anna papalia

　　為什麼傳統的面試建議行不通，現有的工具都不管用？原因很簡單，因為這些方法都沒有告訴你面試最重要的事在於「認識自己」。

　　面試就是回答一連串與你有關的問題，如果不了解自己，當然無法面試成功。

　　本書作者從事人力資源工作多年，曾為上萬名客戶提供諮詢服務，並幫助各行各業的學生、企業家、高階主管與求職者成功面試。她將這些經驗集結成這本書。在書中，你將學到：

　　●如何確認你的面試風格，了解你是魅力型、挑戰型、審視型還是和諧型的人。
　　●不同面試風格如何影響你面試時的表現。
　　●如何發揮每個面試風格的優勢、淡化缺點，在面試中脫穎而出。

　　本書利用經科學驗證的方法，打破固有的面試迷思，挑戰你對面試的傳統認知。不論你要升學、求職、績效面談，甚至是面談別人，都可以利用這些面試技巧，展現真實的自己，並得到想要的成果。

好評推薦

　　雲品集團董事長 盛治仁
　　《告別玻璃心的十三件事》作者艾美．莫琳
　　美國人力資源管理協會執行長強尼．泰勒
　　前費城市長邁克爾．納特
　　《出版者周刊》（Publisher Weekly）
 

作者簡介

安娜‧帕帕利亞

　　Interviewology執行長、主題演講者，在社群媒體平台上擁有超過300萬粉絲。她從人才招募總監轉職為職涯教練，已經為超過1萬名客戶提供專業建議。她曾被提名為2020年度人力資源風雲人物，是面試領域備受追捧的思想領袖。

　　想要發現自己的面試風格嗎？並獲得更多面試技巧與資源嗎？請從造訪www.theinterviewology.com進行面試風格評估開始。

譯者簡介

劉純佑

　　國立政治大學新聞系學士、美國美利堅大學國際關係碩士。曾任報社編譯、金融學刊經理、投顧翻譯。翻譯著作有《極客之道》，與人合譯有《誰是美國人？》、《哈佛教你推動醫療管理》、《哈佛教你行銷策略》、《跟著哈佛修練職場好關係》、《哈佛教你精修管理力》。