g.kielhofner

　　本書介紹了職能表現史會談手冊的發展，並簡介其理論基礎--人類職能模型，與施行會談的方法。職能表現史會談的目的是為了得知個案過去與現在職能適應的情形，以及引導個案述說其個人的生活史。會談包含五大主題：活動／職業的選擇、重大生活事件、日常作息、職能角色、與職能行為環境。讀者可使用本書了解職能表現的會談架構與使用會談問題，亦可進一步使用本書內的三份評分量表（職能認同量表、職能能力量表，以及職能行為環境量表）將會談資料做量化記錄，或使用生活史敘事錄的格式，記錄個案於五大生活主題的因應情形。

第一篇　總論與背景
　　第一章：OPHI-II（職能表現史會談）相關研究及發展的歷史
　　第二章：OPHI-II之理論基礎--人類職能模型（MOHO）

第二篇　OPHI-II之施測
　　第三章：施測
　　第四章：進行會談
　　第五章：三個次評量表的評分項目

第三篇　OPHI-II之生活史敘事錄
　　第六章：完成生活史敘事之記錄
　　第七章：何時結束OPHI-II？