推薦序一
推動綠海的志業與事業
中國古聖先賢早有明訓，透過舖橋造路、行使慈善救濟等貢獻社會活動，是有錢商賈從「富」到「貴」的要件；每個人都想追求富貴，然而「富」是從外面賺錢進來使自己富有；但「貴」則必須由自己本身付出，得到別人的敬重才顯得尊貴。進入現代社會，作為一個成功的企業家，應該承擔更多的社會責任─這同時也決定了他的高度。
很多世界知名企業的創業者其實都有CSR的抱負。因為事業合作關係，我以日本松下電器創業者松下幸之助為例，他遠在1918年成立松下電器株式會社時，就訂定經營綱領─「貫徹為產業人的本分，圖謀社會文化生活的進展......」做為努力標竿，此綱領九十四年來從不曾改變，由此也可看出一個偉大的經營者從一開始就擁有了企業社會責任及貢獻社會的先進想法。他也表示，「企業家如果不賺錢是一種罪惡，不積極回饋則不會得到尊重！」，企業家畢生就以「興利」和「回饋」為最重要，這也是為何日本經營之神，松下電器創業者松下幸之助備受尊崇的原因。
當年與松下幸之助合作在台灣設立台灣松下電器的創辦人洪建全，也是「把事業當作志業來奉獻，把志業當事業來經營」，從很早就開始進行回饋社會的行動，後來更成立「洪建全基金會」積極回應時代潮流與社會趨勢，做出許多對社會大眾有益之事，包括近期的「敏隆講堂」、「素直友會」都是他當年初衷與後代傳承的貫徹，也是真心誠意的回饋社會。
智融集團董事長施振榮曾經提出產業微笑曲線理論，鼓勵產業要往高附加價值的兩端移動，也就是要逐漸由紅海轉移向藍海。而從2011年起，施振榮先生榮膺為國家文化藝術基金會董事長，負起提升全民文化水準的企業責任，這也顯示施振榮先生不僅從紅海走向藍海，現在更開始邁開步伐走向更寬闊的綠海。
最近幾年環境工業發展快速，企業開始警覺到地球暖化、環境污染的惡果，台灣的企業，也開始關心環境的維護，紛紛開始推動節能減碳、愛護地球環境的工作，但是要知道如何做才有意義。本書除了提出論述，也蒐集了眾多日本大型企業實施綠海策略的實例，在全民重視綠海浪潮下，提供我們推動綠海策略的指引，也是企業推動CSR活動策略思考時，最好的出版品。
台灣松下電器（股）公司董事長 洪敏弘
推薦序二
「從藍海，到綠海」─創造企業永續發展的差異化策略
當企業界正熱烈討論藍海策略，希望創造新興產業與商機時，日本致力於環境事業顧問與國際環境新聞報導的中野博先生，卻提出了新的「綠海策略」思維。它與「藍海策略」最大的不同，即是綠海策略並非尋找新市場進行投資，也不以與其他公司競爭為前提，卻將格局進一步放大到與整個地球環境共生共榮的經營思維，我認為中野博先生的「綠海策略」，正是創造企業永續發展與成長的一種差異化策略。
作者在書中提出了綠海策略的三種形式─ CSR (企業社會責任)活動、認同經營、以及「四贏」哲學。綠海策略強調在追求企業利益之前，必須優先考量地球的利益，因此除了買方、賣方、社會三方的三贏外，更將「地球」放入經營策略的考量，創造「四贏」的局面。故企業在經營事業時就應納入經濟的、環保的、倫理的各項觀點，一開始就做「對」的事。在這樣思維下的產品開發，從設計、製造到廢棄，都應以降低對生態足跡的破壞為前提。當企業將永續發展及CSR(企業社會責任)當作整體商業策略的重要部分時，自然也更能贏得消費者與客戶對品牌與企業的認同，更進一步強化品牌的口碑與企業聲望。
以飛利浦公司(Philips)為例，便印證了本書的綠海策略觀點。飛利浦公司正是將永續發展視為企業的核心價值及創造成長的動力，運用其作為整體管理策略的重要部分。飛利浦持續推動永續發展策略，善盡企業社會責任的結果，也為企業贏得許多外部肯定，例如2011「道瓊永續指數」個人及家庭產品類別的領導企業、Inter brand的全球五十大綠色品牌、全球碳揭露及碳表現指數全球十大企業第一名、2011變革領導者獎等肯定。這些也都是飛利浦以綠海策略進行差異化建立企業競爭力的作法。
飛利浦自1994年起即訂下生態願景計畫(EcoVision)，有目標地推動。對飛利浦而言，企業使命是運用有意義的創新改善人們的生活品質。而最大的挑戰在面臨生態系統有限資源下，必須在提升人們的生活品質同時，降低生態足跡的破壞。因此飛利浦的「綠色產品」即設定在六大綠色重點指標(包括能源效率、包裝、有害物質、重量、回收與廢棄、生命週期可靠性)上，比其他市場同等級產品提升10%。並設定在2015年前，綠色產品的銷售佔總營業額50%以上。
目前飛利浦的生態願景計畫已訂下三大目標：在2015年前為全球超過五億人提供健康照護方案、提升產品的平均能源使用效率50%以上、加倍全球回收與再生產品數量及回收材料的使用。並計畫投資20億歐元在綠色創新研發上。全球並推動許多永續發展的計畫，例如「照亮非洲計畫」，運用太陽能及LED的解決方案，解決非洲當地人缺乏電力的挑戰，改善生活品質。飛利浦也在全球推動「綠光小學」計畫，改善偏遠地區學校的照明，並鼓勵員工參與志工活動，推動環保與健康觀念等。
相信未來企業要能永續發展與成長，除了找到企業競爭的新藍海之外，我認為中野博先生的「綠海策略」經營觀點，將提供所有企業經營者不同層次的思維。本書中收錄了許多日本企業如何運用綠海策略從事CSR的實例，這些以綠海策略創造差異化及品牌認同的經驗分享，相當值得企業界的參考與深思。
台灣飛利浦集團總經理 柏健生
推薦序三
在綠色潮流下看台灣企業的機會
基本上這是一本有關企業經營策略的書，但如果僅是如此，它不過是在已經汗牛充棟的同類書籍中多增加一本而已。本書的與眾不同，乃在於它所探討的經營策略，是建立在一個和傳統策略迥然不同的基礎上，那就是它一切以愛護大自然為前提。由於這一前提的不同，使得本書所討論的策略，一樣談願景和使命，一樣要發掘商機，一樣要利用適當科技，一樣談「群策群力」，但是一旦在這些環節上注入了愛護大自然這一DNA後，將使得採取這種策略的企業，頓然脫胎換骨成為一種新時代的企業了。
可是，在另一方面，這種企業並不是政府機構或公益事業，它必然一樣要賺錢，使得這種企業能夠徹底「利用環保賺錢，再將賺到的錢投資在保護大自然上─如此構成一種良性循環」。本書稱這種策略為「綠海策略」，而採取這種策略的企業，也就是近年來所出現的一種「社會企業」（social enterprise）。
作者之所以會有這樣主張，乃是將企業的使命提升到一個更高的境界上。他和世界上愈來愈多有識之士深切體認到，人類自從工業革命以來，只知利用甚至施虐大自然，眼見已經超越大自然所能承受的程度，而將面臨不可預知──更不要說控制──的災難，事實上，人類未來的命運和大自然密不可分。因此，將企業經營策略建立在保護大自然的前提上，並非夸夸之談，而是一種時代潮流中的主流。
換言之，人類對於自己所生存的大自然，可說經歷三個階段，首先是奪取，其次是適應，再則為融合，而目前應該是進入人類生存必須和大自然融合的階段。進入這一階段，所有人類活動都應重新檢討、重新定位、重新調配，其中自然包括企業在內，不能例外。這也就是作者所說：「綠海策略的目的，是為了讓企業根據清楚明確的定義，朝著與地球共存共榮的目標邁進。」的真諦。
同樣地，也在這一更高境界上，作者指出這種綠海策略，有別於近年來受到重視的藍海策略：在於它「不以與其他公司競爭為前提，而是以施恩予以我們的下一代為基礎。」令人感興趣的是，有些學者將這種策略思維的改變，和不同地區的經濟發展產生聯繫，例如學者Jonathan Watts 在他的近著《When a Billion Chinese Jump》（2010）中，從宏觀的歷史觀點，聲稱「十九世紀的英國人教這個世界如何生產；二十世紀的美國人教這個世界如何消費；而21世紀的中國人教這個世界如何使它永續。」同樣地，曾獲三座普立茲獎的湯馬斯．佛里曼（Thomas. L. Friedman），也曾在他2008年出版的暢銷書《世界又熱、又平、又擠》中指出，解決當前世界所面臨的能源危機已反映市場機制失靈的冷酷現實。在這方面他也認為，美國和西方世界不但不是問題解決者，而是問題製造者，其根源正來自傳統企業經營未將企業之經營和使命，和大自然的永續發展產生聯結。
特別有意義的是，佛里曼在他這本書中，特別為台灣讀者寫下一段建言：一方面，他指出如何為這個「又熱、又平、又擠」的世界找出解決之道，代表一個偉大的機會；另一方面，他又認為「沒有哪個國家比台灣站在更好的位置上，成為綠能革命的領導者。」這段話將使我們透過閱讀本書的內容，看到我們企業在這個世界大潮流中的機會和責任。
元智大學講座教授暨校聘教授 許士軍
推薦序四
突破CSR困境之台灣企業最佳修練指南
今年是特別的一年，正好是一九九二年聯合國在巴西里約熱內盧舉行地球高峰會後滿二十年，地球高峰會為人類首度檢討經濟發展與環境保護間的衝突，也是聯合國面對全球暖化，制訂氣候變化綱要公約的重要里程碑。二十年過去了，世界可持續發展的挑戰卻愈加嚴苛，人類的經濟發展，走過二十一世紀的第一個十年後，更加確立了下列的幾項限制：
● 受碳限制：氣候變遷的衝擊日愈加劇，減碳壓力快速增高，能源效率與低碳優勢成為國際焦點。
● 受資源限制：資源價格持續高漲，亟須聚焦在資源生產力的提升。
● 受能源限制：尤其是日本福島事件後，綠能的開發與應用，確立能源系統的轉型為必要的方向。
● 受貧困限制：特別是金融海嘯後，社會信任快速崩解，兼顧濟弱扶貧與社會正義的維護，加速企業社會責任（CSR）的興起風潮。
● 受汙染限制：全球環境品質快速退化，化學品安全性的爭議更大。
金融海嘯及預期的二次衰退，讓上述挑戰更加驅動了世界經濟的轉型，尋求更低碳、更環保、更負責任的經濟發展模式，成為先進經濟體及企業積極投入的領域，企業善盡社會責任（CSR），更露出與公司經營、與產品和服務結合的曙光。
金融海嘯後世界總體經濟發展的風向訊號有：
● 從聯合國、EU、OECD、世界經濟論壇，到歐、美、日、韓、中國等，均紛紛積極推動綠色與低碳經濟、綠色成長。
● 綠色成長策略聚焦在產品、服務、投資、低碳城市發展、以及共融社會的建構，主要領域面向包括：低碳電力、低碳生產、低碳與智能運輸、低碳與智能建築、低碳與永續消費。
● CSR的落實更加與企業核心能力、產品及服務連結。
在這樣的時空背景下，本書作者中野博引介企業創新經營的「綠海策略」，別具意義。經過十年的推廣，CSR在台灣已經廣受各型企業的重視，但是要能將CSR的實踐，與企業核心產品、服務、能力與平台結合，創造環境、經濟與社會的三贏共益，仍有很大的空間。本書淺顯的說明與多元性的商業案例，正好提供台灣各型與各種產業之企業參考；突破從本業實踐CSR之大罩門的典範案例，亦可做為在尋求突破CSR困境之台灣企業的修練指南。
運用「綠海策略」來實踐CSR，很貼切、很具體、也很有創意。「綠海策略」也會是因應時代變遷趨勢、創造企業邁向綠色成長價值、奠定品牌差異化的最佳利器，因此，我推薦台灣企業的董監事也都能好好研讀本書，一定能對大家有意想不到的啟發。
社團法人中華民國企業永續發展協會秘書長 黃正忠
推薦序五
從根本做起，扎實保護地球環境
台灣對於環境問題之處理對策，由民國六十年代的污染防制法規建置，公害防治，其後中央衛生署下設環境衛生處，至衛生署下設環境保護局，最後成立環境保護署，縣市政府先後成立環境保護局。在民國六十、七十年代乃至八十年代，初期都是以污染防制為主，並以命令為手段，至八十年代鑑於地球資源有限，乃有資源回收再利用之法規與措施，所有這些作為都限於局部性，但污染無國界，因此臭氧層破洞、酸雨、氣候異常、溫升等全球性之問題，喚起全球公民對於地球有限資源，無限運用之警惕。
本書原著作者中野博先生長期從事環境產業顧問和國際環境新聞報導之工作，書中對於CSR企業或全球公民之社會責任作一精闢之詮釋，並將企業界對於環境問題較熟悉之ISO14001 和ISO26000 之區別詳加說明，並提出綠海策略，所謂綠海策略的基礎是愛與奉獻的精神，是施恩的想法，綠海策略主要活動內容是奉獻社會，保護環境，解決貧窮問題，追求買方、賣方、社會、地球四贏。
書中舉了很多實例，如Aveda 公司主要營業內容為化妝品、精油等，其經營模式有五大重點：一、將環保納入企業使命。二、將相關企業中有關永續發展的活動建立制度系統。三、持續使用地球既有物質，不再利用人工之合成物質。四、尊重各地原住民部落的存在，建立互利架構。五、不斷進步，持續挑戰，成為業界的環保領袖。Aveda 位於美國明尼蘇達州的總公司，照明使用太陽光，自然照明力行節能措施鼓勵員工及眷屬，甚至附近居民節能減碳，種植原生植物，並協助合作農家從事有機農業，種植森林面積達二○、二○○公頃，並獲FSCC森林管理協會之認證。協助原住民部落購買水力發電機，購買原住民之Lokta 手工紙，增加其收入，解決貧窮。Aveda 公司從一九九○年開始舉辦Aveda 地球日，一九九九年起更以此作為企業活動的主軸，發展至長達一個月的團隊性活動。
未來的社會是一個永續的社會，在不破壞地球環境條件下，能滿足現代生活的需求，更能為下一代維持其生存之條件。永續的社會，可藉著五大方向來努力，即：一、自然環境的保全。二、污染防制。三、產業技術精進。四、舒適方便之都市。五、市民活動等。其演變過程在初期乃達成資源循環型社會，次達成循環型經濟社會，最後達到永續的社會。這個社會是一個公正的社會，能滿足最基本的生活需求，環境與經濟平衡，消除貧窮，社會公正，男女老幼各有其相當之人權，社會並對文化、歷史、價值觀等予以重視。
本書作者從採訪企業環境活動的體認，平實介紹大企業取自大自然，回饋大自然的感人作為，孫玉珍小姐以流暢之文筆，將原文譯成中文，使大家更易於閱讀。對於國內企業界提供諸多參考學習的作法，國內企業界已有回饋社會、環境之實績，但如能配合國內環境教育法之施行，如本書之案例，從根本作起，更能扎實保護地球環境。而國際性大企業，如能仿照本書案例之作法，在海外據點從事保護地球環境之活動，則能增加台灣及企業之形象，更希望全民同心協力為永續社會盡公民之社會責任。
台灣大學環境工程學研究所教授 鄭福田
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