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主管必看!最強KPI管理術:活用10大步驟、53張圖表,績效輕鬆達標 (電子書)

的圖書
電子
電子電子是一種帶有負電的次原子粒子,通常標記為 e − {\displaystyle e^{-}\,\!} 。電子是第一代輕子,以重力、電磁力和弱核力與其它粒子交互作用。輕子是構成物質的基本粒子之一,無法被分解為更小的粒子。電子帶有1/2自旋,是一種費米子,根據包立不相容原理,任何兩個電子都不能處於同樣的量子態。電子的反粒子是正子,其質量、自旋、帶電量大小都與電子相同,但是電量正負性與電子相反。電子與正子會因碰撞而互相湮滅,並在這過程中,生成一對以上的光子。

由電子與中子、質子所組成的原子,是物質的基本單位。相對於中子和質子所組成的原子核,電子的質量顯得極小。質子的質量大約是電子質量的1836倍。當原子的電子數與質子數不等時,則該原子會帶電;稱該帶電原子為離子。帶正電的離子叫陽離子,其電子數小於質子數;帶負電的離子叫陰離子,其電子數大於質子數。若物體的電子數不等於質子數,導致正負電量不平衡時,則稱該物體帶靜電。當正負電量平衡時,稱物體的電性為電中性。靜電在日常生活中有很多用途,例如,靜電油漆系統能夠將瓷漆或聚氨酯漆,均勻地噴灑於物品表面。

電子與質子之間的庫侖力能促使電子被束縛於原子內部,因此為束縛電子。兩個以上的原子,會交換或分享它們的束縛電子,這是化學鍵的主要成因。當電子不再被束縛於原子內部,而能夠自由移動於原子以外的空間時,則稱此電子為自由電子。多個自由電子共同移動所產生的淨流動現象稱為電流。在許多物理現象裏,像電傳導、磁性或熱傳導,電子都扮演了重要角色。移動的電子會產生磁場,也會被外磁場偏轉。呈加速度運動的電子會產生電磁輻射。

根據大霹靂理論,宇宙現存的電子大部份都是生成於大霹靂事件。但也有一小部份是因為放射性物質的β衰變或高能量碰撞而生成的。例如,當宇宙線進入大氣層時遇到的碰撞。在另一方面,許多電子會因為與正子相碰撞而互相湮滅,或者,會在恆星內部製造新原子核的恆星核合成過程中被吸收。

在實驗室裏,像四極離子阱一類的精密尖端儀器,可以長時間束縛電子,以供觀察和測量。大型托卡馬克設施,像國際熱核融合實驗反應爐,利用磁場來約束住高熱電漿中的電子和離子,藉以實現受控核融合。無線電望遠鏡可以用來偵測外太空的電子電漿。

電子被廣泛應用於電子束焊接、陰極射線管、電子顯微鏡、放射線治療、雷射和粒子加速器等領域。
  維基百科

圖書介紹 - 資料來源:博客來   評分:
圖書名稱:主管必看!最強KPI管理術:活用10大步驟、53張圖表,績效輕鬆達標 (電子書)

內容簡介

  ★入選日本商業圖書大獎
  ★日本亞馬遜讀者4星好評
  ★日本超人氣企業經營講座大公開!史上最強、最簡單易懂的KPI實作聖經,從基礎到實踐,幫你輕鬆取得最佳成果!

  「KPI越多個,越能讓團隊成功達成業績?」
  「沒必要全公司都清楚KPI,老闆主管知道就好?」
  「這次策略成功後,馬上進行下一個?」

  你也這樣做嗎?原來我們都誤解了KPI!
  難怪事倍功半還達不到業績目標!

  日本資訊業龍頭瑞可利集團(Recruit)年銷售額2兆日圓的祕密就是——
  在激烈商場中磨練出來的「KPI管理」!

  KPI指的是:
  將「事業成功(Performance)」的「關鍵(Key)」以「數值目標(Indicator)」表現。

  中尾隆一郎以自身豐富的現場指導經驗為基礎,將瑞可利集團連續11年的超人氣KPI講座大公開!KPI管理簡化成10大步驟、53張簡單易懂的圖表、11項實際案例,帶你輕鬆理解:

  ●什麼是KPI?KPI與企業策略有什麼關係?
  ●如何建立有效的KPI?
  ●如何設計、改善、實踐KPI?
  ●如何透過KPI達到目標、提升業績?
  ●如何利用KPI讓自己更瘦、更聰明、更成長?

  推薦!特別獻給有以下需求的人:
  ●不知道什麼是KPI,但想從基礎開始學習
  ●想在自己的工作中應用與實踐KPI,提升業務能力
  ●想要提升KPI管理的水準,增強業績

  好評!日本亞馬遜上千名讀者盛讚:
  ●完全理解KPI,就可以帶著滿足感全身心投入工作!——Tettsan
  ●馬上就能實踐!除了用在工作上,還想用KPI來減肥、學英語!——Retamata
  ●文字和圖表非常容易理解,打破「KPI很困難」的刻板印象!——rjpapa

  實用!職場、自我、健康,都能利用KPI:
  ●業績要提升、宣傳要有力、員工要幸福,從設定KPI就行!
  ●掌握社會脈動、培養心裡韌性,從設定閱讀KPI著手!
  ●實現健康長壽,擁抱快樂人生,從設定運動KPI開始!

推薦人

  ★專業人士激賞推薦
  ●人資小週末創辦人/盧世安

  ●鉑澈行銷顧問策略長/劉奕酉
  彼得.杜拉克曾說:「你無法管理你無法衡量的事物。」這句話點出了績效量化對於管理的重要性,而實踐的重要工具就是KPI管理。如果你對KPI有所誤解,甚至認為比不上OKR,那麼這本書會讓你重新改觀並學習到發揮成效的做法。

日本亞馬遜讀者4星好評

  ●必讀!不然我們都誤解了KPI!多虧了這本書,我們的部門才能設置簡單易懂的KPI並獲得不錯的成果。——亞馬遜匿名讀者

  ●到翻開這本書前,我都以為KPI就是管理數字。這本書讓我終於好好搞懂KPI是什麼了!——亞馬遜讀者,ぶのしき

  ●許多公司重複「設定KPI-評估和管理」的過程,卻忘了要檢討。如果員工忘記自己的初心,創造力就會降低,工作也會越來越不積極。這本書讓我知道,如果能完全理解KPI,就可以帶著滿足感全身心地投入工作!——亞馬遜讀者,てっさん

  ●這是一本思考KPI和KGI骨架的參考書。不僅為商業找到適當的溝通用語,也防止KPI被形式化。推薦給那些不知道該設置KGI和KPI的人,或是那些想再次系統性學習KPI的人。——亞馬遜讀者,めー
 
  ●組織清晰,案例豐富。推薦剛開始擔任管理職位的人,一定要讀看看!——亞馬遜讀者,すぎ

  ●目前每家公司都在使用KPI,但從這本書的角度來看,卻發現大家都誤解和忽視了重點。我也是!特別是「只有1個KPI」這件事實在讓人大開眼界,讓我發現自己真是錯得離譜。以後工作中我也會繼續使用這本書。——亞馬遜讀者,シェギー

  ●簡單明瞭。沒有過多的敘述,直接講解重點,流暢好讀!——亞馬遜讀者,徳永大輔

  ●就算內容有職業別的限制,我仍然覺得這些是有用的知識。我會定期重讀這本書!——亞馬遜讀者,zimi

  ●就算我是文科生,但也開始意識到數字的重要。這本書更讓我知道,每件事的基礎都有其重要性。——亞馬遜讀者,Sライダー

  ●打破「KPI很困難」的刻板印象!文字和圖表非常容易理解,特別推薦給那些覺得「數字和目標管理」很困難或不擅長的人。——亞馬遜讀者,rjpapa

  ●一本涵蓋KPI基礎知識和應用的實用書!我以前的德國老闆就使用KPI管理方法,讓我留下深刻的印象。他不僅設定了與工作相關的KPI,還設定提高員工長期職業生涯所需技能的KPI,讓我的英語在一年內大幅進步。——亞馬遜讀者,ポポイ

  一本仔細描述如何創建KPI,獲得最佳結果。最棒的是明天開始就可以實踐!除了工作,我還想用KPI來幫助我減肥、學習英語和閱讀!——亞馬遜讀者,れたまた

 
 

作者介紹

作者簡介

中尾隆一郎


  1964年5月15日生於大阪。1987年畢業於大阪大學工學部,2年後完成碩士課程,並加入瑞可利集團(Recruit),主要負責住宅、人才、IT領域。

  領導住宅領域新事業「SUUMO COUNTER」期間,創下6年業績成長30倍、店鋪數成長12倍、員工數成長5倍的佳績。

  先後擔任瑞可利住居執行董事、瑞可利科技董事會總經理、瑞可利控股HR研究機構企劃統籌室長、瑞可利職業研究所副所長等職務。在瑞可利服務的29年間,也擔任公司內部學習會「KPI」與「解讀數字的方法」等超人氣講座的講師約11年。

  2018年4月起就任株式會社FIXER執行董事副社長。專業領域包括事業執行、事業開發、行銷、人才招聘、組織建立、KPI管理、管理會計等。主宰「徹底模仿進化學習會(TTPS學習會)」。

  著作包括《瑞可利流職場菁英原則》(リクルート流仕事ができる人の原理原則)、合著的《能轉職的業務》(転職できる営業マンには理由がある!)、《瑞可利傳授的業務進化術》(リクルートが教える営業マン進化術)等書。

譯者簡介

林詠純


  台灣大學物理系、地質系雙學士,日本九州大學藝術工學府碩士,曾在民間研究機構擔任日文研究助理,現為專職日文譯者。譯有《大人的周末創業》、《我最喜歡上班了》、《關於人生,我這樣投資》等書。

 
 

目錄

前言:理解KPI,才能正確活用、發揮最佳效果

Chapter 1  KPI的基礎知識
01  KPI是什麼?
02  建立無效KPI的常見錯誤
03  該如何建立有效KPI?——KPI步驟①.②
04  流程的確認、模式化——KPI步驟③
05  鎖定範圍(設定CSF)——KPI步驟④
06  設定目標——KPI步驟⑤
07  確認可執行度——KPI步驟⑥
08  針對策略的事前檢討與共識——KPI步驟⑦.⑧
KPI專欄❶ 先做再想,還是先想再做

Chapter 2  實踐 KPI管理的訣竅
01  該如何發現無效的KPI?
02  KPI是「號誌」,所以只有「1個」
03  是誰的KPI?
04  小心!分母是變數!
05  必須跨越的障礙
06  關鍵字是PDDS
07  是否掌握PDDS循環的時間?
08  PDDS能夠強化組織
KPI專欄❷ 使出拿手絕活「TTP與TTPS」

Chapter 3  實踐KPI管理前必須知道的3件事
01  透過「結構」及「水準」,掌握公司方向性
02  實現持續經營的KGI
03  將利益最大化的基本概念

Chapter 4  從各種案例中學習吧!——KPI案例集
案例1  強化特定銷售活動,提升業績!
案例2  鎖定區域,擴大業績!
案例3  根據商品特性,將特定使用者數設定為KPI
案例4  預判時代變化,將重心轉移到特定商品
案例5  以量計價,提升轉換率!
案例6  將KPI的概念應用到徵才活動
案例7  外部公關活動,須設定目的明確的KPI
案例8  員工滿意度就是後勤部門的KPI
案例9  給予適度的彈性與自由提升成功率
案例10  利用KPI,提升工作能力!
案例11  利用KPI,在「人生百年」時代健康生活!

Chapter 5  試著設定 KPI吧!
01  複習KPI的步驟
02  開始KPI管理前的準備
03  確認KGI
04  確認落差
05  確認流程
06  鎖定範圍(設定CSF)與KPI
07  確認可執行度
08  事先檢討對策
09  取得共識並執行
10  持續改善
11  終極KPI管理——以KPI進行決策
KPI專欄❸ 最強的回顧就是「即時回顧」

結語:幸運誕生的書籍,為你帶來幸運的管理契機

 
 

前言

理解KPI,才能正確活用、發揮最佳效果


  各位對於瑞可利集團(Recruit)有什麼印象呢?

  這是一家活潑的行銷公司?還是日本住宅情報SUUMO或餐廳訂位網站HOT PEPPER等提供的服務?抑或這是間人才輩出的公司?

  也可能因為瑞可利科技雇用了許多高科技人才,所以最近有人覺得這是一家科技公司;或許也有人會聯想到瑞可利事件。

  容我稍微簡單介紹集團的基本資料:這是一家事業集團,營收約2兆日圓,員工人數約45,000人,海外營收超過40%,旗下有人力科技、媒體與解決方案、派遣等3個事業群。

  截至2018年3月,我已經在瑞可利集團服務了29年,這段期間經歷過許多事情。外部或許看不出來,但瑞可利的任何部門、主管與經營階層,都很擅長「根據數字進行判斷」。

  成立以來,集團就透過「PC(Profit Center)制度」、「出版制度」、「價值管理制度」、「單位經營」等,將權限下放給現場的管理人員,利用數字掌握進度狀況,並持續改善管理。

  而KPI就是其管理基礎的一部分。

  KPI講座怎麼持續11年?

  瑞可利集團有名為「媒體學校」的學習會。我在媒體學校擔任11年的內部講師,傳授「KPI(Key Performance Indicators,關鍵績效指標)」與「解讀數字的方法」。

  雖然說是講師,也不是專任的。我在處理自身業務之餘,每年授課兩次,每次約有50名學員。因此聽過我上課的經理人或公司夥伴,累積起來已經超過1,000名。

  是否能在下一期繼續開課,取決於學員在課程結束後填寫的問卷。這麼說或許有點厚臉皮,但是能夠持續11年,代表這個講座一直都很受歡迎。

  講座能夠持續11年的理由有2個:
  第一,學員們學會將KPI管理應用於實際的業務中,所以推薦新夥伴參加我的講座。另一個理由則是我自己在成立新事業時,也實踐了KPI管理。

  在講座開設後第5和第6年間,我自己實際成為服務事業的負責人,並將KPI管理應用於經營上。

  趁著這個機會,我更新了講座的內容。除了原本介紹的理論,也分享自己如何將KPI管理實際應用於事業當中,以及設定與改善的方法。

  我所介紹的都是現在進行式,不是過時的案例或別人的成功經驗。

  例如我負責的事業如何因為設定的KPI而進化、我們有什麼樣的掙扎、管理現場又有什麼樣的變化……因此我的授課內容充滿臨場感。而令人欣慰的是,學員們也都聽得津津有味。

  不過,我自己的壓力也非同小可。自詡為KPI講座的人氣講師,因此在處理實際事業時,我也非常擔心「如果KPI管理不順利就自打嘴巴了」……

  而且過去的授課內容就放在公司內部網路上,任何人都能隨時查看。即使過去的授課內容與現在的事業結果出現矛盾,也無法修改或刪除。

  所幸我負責的事業因為引進KPI管理而步上成長軌道,從我離開事業負責人的位置至今,更進一步持續成長。

  由此可知,KPI管理是一套非常強大的工具。

  該擺脫「不明所以的KPI」了
  KPI管理指的是,所有相關人士都持續分享、實施並改善以下3點:
  ①明確目前事業最重要的步驟(Critical Success Factor, CSF)
  ②這項步驟該執行到什麼程度(Key Performance Indicator, KPI)
  ③事業計畫能夠達成嗎?(Key Goal Indicator, KGI)

  本書根據我在瑞可利擔任「媒體學校」講師11年的課程內容編寫而成。我想分享一種現場至上主義的實用 KPI管理方法,這和經營事業只看數字那種「不明所以的KPI」截然不同。

  我總會在講座一開始就告訴學員,如果他們在講座結束後能獲得以下感想,這次的講座就算成功:

  「開始對KPI 感興趣。」
  「想要(與不知道的人)確認一下自己組織的KPI。」
  「想要(與知道但沒使用的人)應用自己組織的KPI。」
  「想要實際設定KPI。」
  「想要告訴別人這次學到的內容。」

  如果你讀完本書後能有同樣的感想,將是我的莫大榮幸,我也會覺得撰寫這本書是成功的。

  從基礎到實踐,再學到進階
  我每次都會在講座開始之前,詢問學員:「請問你想透過這次講座學到什麼?」而學員許願的內容五花八門。有些人想要從真正基礎中的基礎學起,也有人已經實踐了相當程度的KPI管理,因此想要更上一層樓。

  大家對於課程的滿意度都很高,因此我想應該也能幫助需求各不相同的讀者。

  舉例來說,某次講座前透過問卷調查,我獲得的意見如下:

  ◎想從基礎開始學習KPI的人
  ・想從基礎開始學習KPI
  ・想從「KPI到底是什麼」開始學起
  ・不知道KPI是什麼,所以想要理解
  ・不太清楚KGI與 KPI的差別

  ◎想要實際建立KPI並且應用與實踐的人
  ・想要學習如何設定、解讀日常工作中接觸到的KPI
  ・想要了解KPI是什麼,並應用到自己的工作當中
  ・接到實際設計KPI的任務,想要體系化地學習
  ・想要系統化學習制定KPI的邏輯
  ・想要大致理解如何建立KPI

  ◎想要提升KPI管理的水準
  ・想要培養利用KPI改善業務的能力
  ・想要更加深入理解事業計畫的制定、KPI監測的實際操作
  ・想要有能力判斷開發專案的KPI設定是否合適
  ・希望掌握事業的KPI設計、分析觀點、解讀思維,並且有能力與負責事業的組織主管以同樣的視角對話及討論
  ・希望有能力檢視專案投資決策的KPI是否妥當,或是建立其KPI

  我想,這本書能夠滿足有著以上這些需求的人。

  當然,KPI管理並不是萬靈丹,因此無法適用於所有情況。

  但是如果正確理解KPI管理並準確活用,其適用範圍仍然相當廣泛。畢竟徹底理解後才決定不用,與因為不了解而不用,還是有很大的差別。

  再重複一次,KPI管理的應用範圍遠比大家想像的還要廣泛。請務必正確學習,並試著實踐。
 
 

詳細資料

  • ISBN:9786267266915
  • EISBN:9786267266908
  • 規格:普通級 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 檔案格式:EPUB流動版型
  • 建議閱讀裝置:手機、平板
  • TTS語音朗讀功能:無
  • 檔案大小:6.3MB
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