促進我國護理人員留才久用方案之研究ILOSH113-R306

摘要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章緒論1
第一節 前言1
第二節 研究背景2
第三節 研究目的2
第四節 研究方法3
第五節 研究限制6
第二章文獻回顧7
第一節 臺灣當前的護理教育人才培訓7
第二節 後疫情世代的護理缺工狀況8
第三節 影響護理人員執業與留任意願之因素9
第三章國際比較11
第一節 各國護理人員執業現況11
第二節 各國護理人員留任策略16
第四章 護理人員臨床工作現況及留任拉力調查29
第一節 問卷發展29
第二節 專家效度檢測與預測信度30
第三節 工具信效度檢測33
第四節 臺灣護理執業環境與臨床工作場域感受與留任意願現況42
第五章 座談及訪談質性分析50
第一節 留任率佳醫院護理主管之留任策略建議50
第二節 實務工作者與專業團體對護理執業環境感受與建議52
第六章 留才久用方案之共識整合62
第一節 德爾菲問卷62
第二節 專家學者焦點座談會議65
第七章 結論與建議67
第一節 結論67
第二節 建議69
後記73
參考文獻74

摘要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章緒論1
第一節 前言1
第二節 研究背景2
第三節 研究目的2
第四節 研究方法3
第五節 研究限制6
第二章文獻回顧7
第一節 臺灣當前的護理教育人才培訓7
第二節 後疫情世代的護理缺工狀況8
第三節 影響護理人員執業與留任意願之因素9
第三章國際比較11
第一節 各國護理人員執業現況11
第二節 各國護理人員留任策略16
第四章 護理人員臨床工作現況及留任拉力調查29
第一節 問卷發展29
第二節 專家效度檢測與預測信度30
第三節 工具信效度檢測33
第四節 臺灣護理執業環境與臨床工作場域感受與留...