摘要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章緒論1
第一節 前言1
第二節 研究背景2
第三節 研究目的2
第四節 研究方法3
第五節 研究限制6
第二章文獻回顧7
第一節 臺灣當前的護理教育人才培訓7
第二節 後疫情世代的護理缺工狀況8
第三節 影響護理人員執業與留任意願之因素9
第三章國際比較11
第一節 各國護理人員執業現況11
第二節 各國護理人員留任策略16
第四章 護理人員臨床工作現況及留任拉力調查29
第一節 問卷發展29
第二節 專家效度檢測與預測信度30
第三節 工具信效度檢測33
第四節 臺灣護理執業環境與臨床工作場域感受與留任意願現況42
第五章 座談及訪談質性分析50
第一節 留任率佳醫院護理主管之留任策略建議50
第二節 實務工作者與專業團體對護理執業環境感受與建議52
第六章 留才久用方案之共識整合62
第一節 德爾菲問卷62
第二節 專家學者焦點座談會議65
第七章 結論與建議67
第一節 結論67
第二節 建議69
後記73
參考文獻74
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促進我國護理人員留才久用方案之研究ILOSH113-R306的圖書 |
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促進我國護理人員留才久用方案之研究ILOSH113-R30... 作者：陳靜敏，李歡芳，顏雅婷 出版社：勞動部勞動及職業安全衛生研究所 |
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：促進我國護理人員留才久用方案之研究ILOSH113-R306
近年來因高齡社會來臨、醫療需求增加、職場環境的挑戰日趨困難及疫情等因素影響，護理人員工作量及壓力大幅提升，導致流失加大。如何提升護理人員勞動環境、穩定民眾就醫服務品質，成為當前政府施政所面臨的重要課題。本研究旨在深入探討我國護理人員留才久用方案，瞭解目前護理人員執業留任影響因素與留任方案，分析臺灣護理執業環境與人力留任意願現況與影響因素。研究目的是提出具體的對策，以期解決台灣護理人力留任困境，促進護理人員的專業發展與留任。
作者簡介：
顏雅婷：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
陳靜敏：國立成功大學護理學系特聘教授
李歡芳：國立成功大學護理學系教授
目錄
摘要i
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章緒論1
第一節 前言1
第二節 研究背景2
第三節 研究目的2
第四節 研究方法3
第五節 研究限制6
第二章文獻回顧7
第一節 臺灣當前的護理教育人才培訓7
第二節 後疫情世代的護理缺工狀況8
第三節 影響護理人員執業與留任意願之因素9
第三章國際比較11
第一節 各國護理人員執業現況11
第二節 各國護理人員留任策略16
第四章 護理人員臨床工作現況及留任拉力調查29
第一節 問卷發展29
第二節 專家效度檢測與預測信度30
第三節 工具信效度檢測33
第四節 臺灣護理執業環境與臨床工作場域感受與留...
Abstractii
目次iii
圖目次v
表目次vi
第一章緒論1
第一節 前言1
第二節 研究背景2
第三節 研究目的2
第四節 研究方法3
第五節 研究限制6
第二章文獻回顧7
第一節 臺灣當前的護理教育人才培訓7
第二節 後疫情世代的護理缺工狀況8
第三節 影響護理人員執業與留任意願之因素9
第三章國際比較11
第一節 各國護理人員執業現況11
第二節 各國護理人員留任策略16
第四章 護理人員臨床工作現況及留任拉力調查29
第一節 問卷發展29
第二節 專家效度檢測與預測信度30
第三節 工具信效度檢測33
第四節 臺灣護理執業環境與臨床工作場域感受與留...
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