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克雷頓.克里斯汀生 泰迪.霍爾 凱倫.狄倫 大衛.鄧肯的圖書 |
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$ 1316 電子書 | 克里斯汀生的創新經典套書
作者:克雷頓.克里斯汀生|泰迪.霍爾|凱倫.狄倫|大衛.鄧肯 出版社:天下雜誌出版 出版日期:2017-09-12 語言:繁體中文 Readmoo - 趨勢現象 - 來源網頁   | |
$ 283 ~ 405 | 創新的用途理論:掌握消費者選擇,創新不必碰運氣
作者:克雷頓‧克里斯汀生、泰迪‧霍爾、凱倫‧狄倫、大衛‧鄧肯 / 譯者:洪慧芳 出版社:天下雜誌(書籍) 出版日期:2017-08-04 語言:繁體/中文 6 則評論 共 11 筆 → 查價格、看圖書介紹 |
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雷索由前職業摔角手Ron Hutchinson,Dory Funk, Jr.和Tom Prichard訓練,並在1995年6月首次踏上摔角擋台。雷索早期在加拿大的獨立圈內比賽,在雙打中嬴取了不同的冠軍。期後在摔角訓練場The Funking Conservatory訓練後,雷索於1998年8月加入世界摔角聯盟,也就是世界摔角娛樂的前身。
加入世界摔角聯盟後,雷索在第一次世界摔角聯盟比賽中奪得WWF輕量級冠軍,並保持了一個月。同年,他變為一個吸血鬼的角色,和Gangrel and Edge組成了組合The Brood。接下來的數年,雷索和Edge組成雙打聯盟,和Gangrel分道揚鑣,他倆奪得了七次WWF雙打冠軍。到2001年,雷索和Edge拆夥。雷索獨立發展之後,在不同時間中嬴得了WWF歐洲冠軍和WWF洲際冠軍。
在離開世界摔角娛樂後,雷索於2005年11月加入TNA,並以克里斯汀·凱吉作為擂台上的名字。在2006年2月,他嬴得了首個四大職業摔角世界重量級冠軍-NWA世界重量級冠軍,不過只保持了四個月之久,但在2007年1月再次奪得此冠軍,這也令他開始發展自己聯盟「克里斯汀的聯盟」。克里斯汀·凱吉在2007年5月失掉了該冠軍,「克里斯汀的聯盟」也在2008年初解散。雷索在2009年1月離開TNA,並再次加入世界摔角娛樂,在ECW登場。在2009年4月,雷索嬴得了首個WWE世界重量級冠軍-ECW冠軍,在2009年7月也再次嬴得此冠軍,成為了世界摔角娛樂時代中保持ECW冠軍時間最長的記錄。
2011年5月,雷索在Extreme Rules的一場梯子賽中戰勝對手奪得生涯第一個世界重量級冠軍,但在5天後的WWE SmackDown上立即被安排捍衛戰,不幸失利輸掉了冠軍。同年6月,雷索擔任世界冠軍比賽的特邀裁判,比賽結束後用冠軍腰帶攻擊了奧爾頓,宣布正式轉反。同年7月,雷索簽訂了一份合約,在Money in the Bank的冠軍賽中利用DQ方式再次奪得重量級頭銜。使得他成為兩次重量級冠軍得主,但在下個月的SummerSlam的捍衛戰中再次被奪去頭銜。11月,雷索因受傷而淡退熒幕,直到2012年5月的Over The Limit上回歸,成功贏得了20人上繩挑戰賽,獲得挑戰WWE美國冠軍和洲際冠軍的機會。並在當晚第二場比賽中奪得生涯第四次洲際冠軍。 直到目前為止,雷索共奪得了兩次NWA世界重量級冠軍,兩次ECW冠軍,兩次世界重量級冠軍,九次世界雙打冠軍,四次WWF/E洲際冠軍,及WWF歐洲冠軍、WWF硬蕊冠軍和WWF輕量級冠軍各一次。
維基百科
你的公司也這樣嗎?關心銷售狀況、哪些人會購買商品、對商品是否滿意,卻對顧客為何會選擇你產品的原因,而不是競爭對手的不太清楚。
為什麼不斷增加差異化新功能,銷售卻沒有同步成長?
錯誤的問題,永遠引導不到正確的方向。
一旦市場情勢改變,非常可能一夕瓦解過去成功的企業。
創新不只需要了解顧客的需求,更要了解:顧客選擇這個產品做什麼?也就是要了解顧客使用產品的用途,在什麼情境下使用,遠勝過拚命改善產品的功能、特色。
克里斯汀生是全球最受推崇的創新大師,他的破壞性創新理論是《經濟學人》評為有史以來最重要的六大管理著作之一,尤其當今無一產業不面臨被科技顛覆的威脅。
破壞性創新理論解析對競爭的回應,預測將被顛覆企業的行為,但並沒有指引企業該往何處創新或如何創新,才能顛覆市場的領導者或開創新市場,但「用途理論」可以做到這些。
經過20年的持續研究,克里斯汀生補上了破壞性創新理論最關鍵的缺口,提出「創新的用途理論」,轉換思考邏輯,以「用途」視角,找出顧客消費的「起因」,重新架構創新,並且深入解析什麼是用途?用途與需求有什麼不同?如何理解用途的社會面與情感面?
因此Netflix不是與亞馬遜競爭,而是跟你放鬆時做的每件事競爭(如打電玩)
Facebook和抽菸某些時刻是在同樣的用途上競爭
BMW不只與傳統高級車款競爭,也跟Uber競爭
當你轉換視角 從用途理論出發,機會、競爭對手,以及顧客最在乎的東西都會看起來截然不同。分成三個階段:
1.深入了解顧客尋求進步的困擾
2.然後創造出適當的方案與對應的體驗,讓顧客每次都能完成任務
3.根據顧客的需求,打造以用途為核心的組織
這本書的目的,就是讓你了解創新怎麼運作,知道創新成功的真正原因,創造並預測新的創新,當競爭的界線愈來愈模糊,以用途理論來思考企業的未來走向,最能有效幫助顧客達成任務的業者,就能取得競爭的優勢。
不論是新創企業還是成熟企業,不論你是要挑戰市場、開闢藍海、還是從顛覆中轉型,這本書都能讓顧客跟隨你、讓你掌握改變賽局的關鍵,是不可或缺的創新智慧!
作者簡介
克雷頓‧克里斯汀生(Clayton M. Christensen)
哈佛商學院的克拉克講座教授,著有9本書,發表在《哈佛商業評論》的文章曾五度榮獲麥肯錫的最佳論文獎,合創過四家公司,包括創見顧問公司(Innosight)。在兩年一度的「五十大思想家」(Thinkers50)排名中,於2011年與2013年獲選為全球最具影響力的商業思想家。
泰迪‧霍爾(Taddy Hall)
劍橋集團(Cambridge Group)的負責人及尼爾森突破創新專案(Nielsen Breakthrough Innovation Project)的領導者,負責協助資深管理者創造成功的新產品及改善創新流程。他也透過非營利機構Endeavor的顧問工作,與新興市場的高階管理者廣泛合作。
凱倫‧狄倫(Karen Dillon)
曾任《哈佛商業評論》的編輯,也是暢銷書《你要如何衡量你的人生?》(How Will You Measure Your Life)的合著者,畢業於康乃爾大學及西北大學新聞研究所。二〇一一年榮獲社企推廣組織Ashoka評選為全球最具影響力及啟發性的女性之一。
大衛‧鄧肯(David S. Duncan)
創見顧問公司的資深合夥人,專為資深管理者提供創新策略與成長諮詢服務,協助他們因應破壞性的改變,創造永續成長,轉變組織,以打造基業長青的事業。鄧肯畢業於杜克大學,擁有哈佛大學的物理學博士學位。
譯者簡介
洪慧芳
國立台灣大學國際企業學系畢業,美國伊利諾大學香檳分校 MBA,曾任職於Siemens Telecom及Citibank,目前為專職譯者,從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作,譯作包括《恆毅力》、《挺身而進》、《自創思維》、《創新的10個原點》、《別自個兒用餐》、《開會開到死》、《看得見的領導》等近八十部。
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