劉瑞軍

序

「人往高處走，水往低處流」，這是大家都熟知的一句諺語。水可以依靠自身的重量以及地球的吸引力而順其自然的流向低處；而人則要往高處走，同樣也需要自身的「重量」，只不過這裡的「重量」是指個人的工作能力以及一些方法與技巧。

不知道從什麼時候開始，跳槽成為了這個「重量」中的一分子，總有些人希望能夠通過跳槽讓自己走向高處，或者有更好的發展。因此，每到年底，轟轟烈烈的年終獎金發了之後，回顧過往工作中的點點滴滴，展望未來自己的人生發展，這時會有許多人想，跳槽會不會讓自己有一個更好的發展空間呢？但是隨之又開始猶豫了，因為很多時候，誰也不知道跳槽之後會怎麼樣，跳槽之後會有比現在更好的工作呢？還是原地踏步甚至不如現在呢？是柳暗花明又一村還是前功盡棄呢？於是，到底是走還是留困擾著職業發展中的人們。

俗話說：「商場如戰場。」其實職場中的戰爭不亞於商場中的戰爭，明爭暗鬥，你爭我奪，同事矛盾接連不斷、主管做事態度不明…等等，這在任何一家企業都是非常普遍存在的現象。面對這一切，很多人覺得很累，尤其是對剛進入職場不久的職場新人來說，職場的「政治鬥爭」更是讓自己身心疲憊、不堪重負。於是，對於這樣的職場生活，一些人有了妥協的打算—離開，最起碼可以逃離這樣「飽受折磨」的生活，說不定能夠找到一家沒有職場「鬥爭」的企業，能遇到一位更好的領導或者同事。但現實企業中真的存在沒有鬥爭的職場環境嗎？下一個老闆會不會更加重視自己…

因此，是走還是留依然困擾著一些人。

一些人看到身邊來來往往的跳槽大軍，再看看現在自己已經過於熟悉而越來越覺得厭煩的工作環境，更是蠢蠢欲動，靜下心來審視自己，論工作能力，自認為還是不錯；論工作經驗，也有好幾年時間的積累。在目前的企業，雖然還有很好的發展空間，可是總覺得通過跳槽可能會獲得更好的發展機會，也許靠這一次跳槽就能夠越過龍門，從此飛黃騰達。但是，「賠了夫人又折兵」的活生生的案例就發生在你我身邊，何去何從又成為了一個難題，於是，走還是留仍然困擾著你。

關於跳槽的困擾因素有很多很多，跳槽是一門學問，也是一種職場策略。職場中很多因素都會讓人產生跳槽的想法，但為什麼跳？如何跳？該不該跳？這些問題在跳槽之前我們是否都已經弄明白了呢？理由是否正確呢？根據調查，很多人在跳槽的時候都是迷茫的、煩悶的，究其原因就是還沒有真正明白以上三個問題。

走，可能會有一份更適合自己的工作，提高自身發展機會，但也有可能失去當前有發展潛力的工作。

走，可能會讓你重新提高原有工作的自信與成績，但也有可能讓你遭受更大的打擊。

走，可能會讓你找到一個更優秀的真「明君」，但也有可能碰到一個更加慧眼不識英雄的假「伯樂」。

當你心裡產生跳槽想法的時候，能否保證你的走是正確的呢？能否保證你將來不會後悔呢？

《掌握職場加分守則－39項你在跳槽轉職前要想清楚的事》

告訴你在職業的十字路口，到底應該是離開還是繼續。

告訴你面對誘惑與現實的矛盾，該如何抉擇。

告訴你面對你現在的老闆，是另擇良木還是忠心報主。

告訴你與同事那些事兒，是否應該用走來解決。

告訴你如何在難以抉擇的時候認清前方的路，做出正確的選擇。

解讀職場跳槽的秘密所在。

作者 劉瑞軍



推薦序

不知道從何時開始，職場新鮮人總是會被冠上一些名詞，例如早期的草莓族、水蜜桃族…等；現在有個更新的名詞出現，稱為液態族。

「液態族」意指在職場上不固守同一領域，總是做好換工作的準備，而不斷在各公司之間流轉，甚至換工作如流水的液態化員工。

原本在職場上，轉換工作的目的就是追求更好待遇與機會的一種方式，但是我發現許多轉換跑道的朋友，離職的原因並不是因為追求一份更好的工作，而只是想離開原本的公司；或者是才剛進入公司一段時間，就認為這個工作沒有發展性，想找尋更好的機會。

可惜，台灣有一百二十萬左右的中小企業，有五成以上的企業永遠都找不到適合的員工；而台灣有一百六十二所大專院校，每年畢業約二十三萬位大學生，大學學歷失業的比例卻占三十歲以下人口的64%。兩者一比較，你會發現所謂的「產」與「學」之間，並不是單純的供需問題，我認為進入「職場」前的準備，是所有新鮮人應該要重視的職涯課目。

企業認為勞力或基礎的工作內容是單純的，不願意花費太多的薪資聘僱，所以起薪給得少，加上政府提出22K「大專畢業生至企業職場實習方案」，正好作為企業聘僱學生成為廉價勞工的理由。二者也有一部分的大學生因為學歷條件並不差，家裡不缺錢，不願意屈就擔任基層藍領階級的工作，惡性循環下導致目前整個社會氛圍中，蔓延著政府、財團與大學生對立的煙硝味。

可是公司還是會持續找尋人才，你只要在職場就一定會遇到找工作、離職、跳槽…等問題，不管你是社會新鮮人，還是職場菜鳥，都應該在面對這些未來會發生的事，先做好準備。最好是藉由其他人的職場經驗，對的抉擇加以學習，錯的決定則避免再犯。俗話說男怕入錯行，女怕嫁錯郎，在現今社會職場已經不分男女老幼，都怕選錯工作，或者做出職涯中錯誤的抉擇，但是何時要離開？跳槽要如何跳的有藝術？現在的工作是否應該繼續留下來？就考驗著你個人職場的智慧。

一個選擇將會影響你的一生，不由得你輕率的做出決定，因為影響的不單是你個人，還有你的父母、你的家人。如果你已經結婚了，那影響的將是兩個家族的事。所以「轉職」這件事，務必三思再三思！

職場電腦有限公司

韋大裕總經理

序

「人往高處走，水往低處流」，這是大家都熟知的一句諺語。水可以依靠自身的重量以及地球的吸引力而順其自然的流向低處；而人則要往高處走，同樣也需要自身的「重量」，只不過這裡的「重量」是指個人的工作能力以及一些方法與技巧。

不知道從什麼時候開始，跳槽成為了這個「重量」中的一分子，總有些人希望能夠通過跳槽讓自己走向高處，或者有更好的發展。因此，每到年底，轟轟烈烈的年終獎金發了之後，回顧過往工作中的點點滴滴，展望未來自己的人生發展，這時會有許多人想，跳槽會不會讓自己有一個更好的發展空間呢？但是隨之又開...

CHAPTER 1　工作那些事——總是讓你愁
Rule 1 工作真的是這樣嗎 / Rule 2 工作久未升遷的背後/ Rule 3 工作環境確實很重要 / Rule 4 「似乎沒有什麼發展機會！」 / Rule 5 職業倦怠能透過換工作改善嗎 / Rule 6 好累，我可以換工作嗎

CHAPTER 2　同事矛盾不斷——理智定去留
Rule 1 矛盾需要化解，而不應逃避 / Rule 2 與同事，相處不和睦要溝通 / Rule 3 與部屬，矛盾發生該走不是你 / Rule 4 別因同事的冷漠而離開 / Rule 5 對事不對人，這是主管的職責 / Rule 6 面對剛愎自用的主管，該走

CHAPTER 3　薪資福利待遇——永遠不變的事實
Rule 1 賺錢是我們工作的目的之一 / Rule 2 待遇！越比越「怨氣」 / Rule 3 面對高薪誘惑，要善於分析 / Rule 4 待遇沒有調整的秘密 / Rule 5 高薪與個人發展，你選擇哪個 / Rule 6 看清挖角你的動機，「獵頭」公司

CHAPTER 4　企業業績下滑——「憂慮」很正常
Rule 1 公司業績下滑，如何看待薪資縮水 / Rule 2 選擇好「老闆」，也許機遇就在這裡 / Rule 3 「盲從」是最沒前途的 / Rule 4 職涯發展的「適者生存」 / Rule 5 明白公司業績下滑的「背後」 / Rule 6 客觀分析企業目前的現況

CHAPTER 5　不被主管重視——真的很「受傷」
Rule 1 從自身找原因 / Rule 2 從工作職務找原因 / Rule 3 從工作業績找原因 / Rule 4 從自身心態找原因 / Rule 5 「受傷」之後是否需要離開

CHAPTER 6　信任的同事走了——讓你很難過
Rule 1 天下沒有不散的筵席 / Rule 2 客觀分析同事的離開 / Rule 3 認清自身的資質 / Rule 4 切忌把夢想建築在別人身上 / Rule 5 不做被人牽著走的「大象」

CHAPTER 7　看清現狀——決定去留
Rule 1 要自由還是要金錢 / Rule 2 不要因為逃避責任而走 / Rule 3 「充電」不是離開的理由 / Rule 4 窮公司，好老闆，值得你留 / Rule 5 人各有志兮何可思量

CHAPTER 1　工作那些事——總是讓你愁
Rule 1 工作真的是這樣嗎 / Rule 2 工作久未升遷的背後/ Rule 3 工作環境確實很重要 / Rule 4 「似乎沒有什麼發展機會！」 / Rule 5 職業倦怠能透過換工作改善嗎 / Rule 6 好累，我可以換工作嗎

CHAPTER 2　同事矛盾不斷——理智定去留
Rule 1 矛盾需要化解，而不應逃避 / Rule 2 與同事，相處不和睦要溝通 / Rule 3 與部屬，矛盾發生該走不是你 / Rule 4 別因同事的冷漠而離開 / Rule 5 對事不對人，這是主管的職責 / Rule 6 面對剛愎自用的主管，該走

CHAPTER 3　薪資福利待遇——永遠不...