1111人力銀行副總-何啟聖 誠摯推薦
根據一份網路問卷調查,多達75%的人想過轉職與跳槽,
而只有15%的人屬於準備好隨時可以跳槽。
面對人生的分岔路,「去」?「留」?沒有標準答案。
冷靜分析想離職的原因,仔細權衡再做決定。
相信你我都曾因為以下原因而動過離職的念頭-
☹同事一點都不熱情,沒有歸屬感、
☹工作沒有新鮮感,產生倦怠、
☹不被主管重視,心裡好受傷、
☹待遇比友人低,覺得矮了一截、
☹公司營收減少,害怕沒有保障、
☹與同事發生摩擦,見面很尷尬、
☹要好同事離職,找不到人談心……等諸多原因。
請等一下!不要衝動就下決定!
下決定前,停、看、聽
如果此時沒有仔細考慮清楚而驟然下決定,受到影響的,不只是薪水,而是你未來數十年的長遠職場生涯。
本書作者羅列了39個極為常見的跳槽因素,詳細剖析,另外加上實際案例故事輔助思考,並提供評斷標準。有助於你釐清目前遇到的困難點,深入分析後再下決定!
本書特色
本書針對常見的:同事相處、薪資福利、公司虧損、不受重視等等,列出39項常見引起跳槽念頭的原因,引導讀者深入思考。
每項原因都搭配有一到二則實例,並提供論點讓讀者客觀剖析自身情況。
本書旨在引導讀者在難以抉擇的時候,認清前方的路。仔細分析想跳槽的原因,鋪好未來職涯發展的道路,才是有效的跳槽。
作者簡介:
劉瑞軍
為社會觀察者,暢銷書作者。曾任某汽車銷售公司銷售經理助理、總經理助理,對如何做好上司「左右手」有深入的瞭解及獨特的體會。現任預言文化工作室主編,喜愛文字,喜歡用文字去分析、論證表面背後的事實。著有多本人際關係心理學相關書籍。
編審者介紹
韋大裕
國內第一位「影音履歷」求職書作者、台灣第一位Google 認證教師與教育部青年發展署校園講座青年達人,擔任就業講座講者達三百場經驗,目前為職場電腦有限公司總經理。
作者序
序
「人往高處走,水往低處流」,這是大家都熟知的一句諺語。水可以依靠自身的重量以及地球的吸引力而順其自然的流向低處;而人則要往高處走,同樣也需要自身的「重量」,只不過這裡的「重量」是指個人的工作能力以及一些方法與技巧。
不知道從什麼時候開始,跳槽成為了這個「重量」中的一分子,總有些人希望能夠通過跳槽讓自己走向高處,或者有更好的發展。因此,每到年底,轟轟烈烈的年終獎金發了之後,回顧過往工作中的點點滴滴,展望未來自己的人生發展,這時會有許多人想,跳槽會不會讓自己有一個更好的發展空間呢?但是隨之又開始猶豫了,因為很多時候,誰也不知道跳槽之後會怎麼樣,跳槽之後會有比現在更好的工作呢?還是原地踏步甚至不如現在呢?是柳暗花明又一村還是前功盡棄呢?於是,到底是走還是留困擾著職業發展中的人們。
俗話說:「商場如戰場。」其實職場中的戰爭不亞於商場中的戰爭,明爭暗鬥,你爭我奪,同事矛盾接連不斷、主管做事態度不明…等等,這在任何一家企業都是非常普遍存在的現象。面對這一切,很多人覺得很累,尤其是對剛進入職場不久的職場新人來說,職場的「政治鬥爭」更是讓自己身心疲憊、不堪重負。於是,對於這樣的職場生活,一些人有了妥協的打算—離開,最起碼可以逃離這樣「飽受折磨」的生活,說不定能夠找到一家沒有職場「鬥爭」的企業,能遇到一位更好的領導或者同事。但現實企業中真的存在沒有鬥爭的職場環境嗎?下一個老闆會不會更加重視自己…
因此,是走還是留依然困擾著一些人。
一些人看到身邊來來往往的跳槽大軍,再看看現在自己已經過於熟悉而越來越覺得厭煩的工作環境,更是蠢蠢欲動,靜下心來審視自己,論工作能力,自認為還是不錯;論工作經驗,也有好幾年時間的積累。在目前的企業,雖然還有很好的發展空間,可是總覺得通過跳槽可能會獲得更好的發展機會,也許靠這一次跳槽就能夠越過龍門,從此飛黃騰達。但是,「賠了夫人又折兵」的活生生的案例就發生在你我身邊,何去何從又成為了一個難題,於是,走還是留仍然困擾著你。
關於跳槽的困擾因素有很多很多,跳槽是一門學問,也是一種職場策略。職場中很多因素都會讓人產生跳槽的想法,但為什麼跳?如何跳?該不該跳?這些問題在跳槽之前我們是否都已經弄明白了呢?理由是否正確呢?根據調查,很多人在跳槽的時候都是迷茫的、煩悶的,究其原因就是還沒有真正明白以上三個問題。
走,可能會有一份更適合自己的工作,提高自身發展機會,但也有可能失去當前有發展潛力的工作。
走,可能會讓你重新提高原有工作的自信與成績,但也有可能讓你遭受更大的打擊。
走,可能會讓你找到一個更優秀的真「明君」,但也有可能碰到一個更加慧眼不識英雄的假「伯樂」。
當你心裡產生跳槽想法的時候,能否保證你的走是正確的呢?能否保證你將來不會後悔呢?
《掌握職場加分守則-39項你在跳槽轉職前要想清楚的事》
告訴你在職業的十字路口,到底應該是離開還是繼續。
告訴你面對誘惑與現實的矛盾,該如何抉擇。
告訴你面對你現在的老闆,是另擇良木還是忠心報主。
告訴你與同事那些事兒,是否應該用走來解決。
告訴你如何在難以抉擇的時候認清前方的路,做出正確的選擇。
解讀職場跳槽的秘密所在。
作者 劉瑞軍
推薦序
不知道從何時開始,職場新鮮人總是會被冠上一些名詞,例如早期的草莓族、水蜜桃族…等;現在有個更新的名詞出現,稱為液態族。
「液態族」意指在職場上不固守同一領域,總是做好換工作的準備,而不斷在各公司之間流轉,甚至換工作如流水的液態化員工。
原本在職場上,轉換工作的目的就是追求更好待遇與機會的一種方式,但是我發現許多轉換跑道的朋友,離職的原因並不是因為追求一份更好的工作,而只是想離開原本的公司;或者是才剛進入公司一段時間,就認為這個工作沒有發展性,想找尋更好的機會。
可惜,台灣有一百二十萬左右的中小企業,有五成以上的企業永遠都找不到適合的員工;而台灣有一百六十二所大專院校,每年畢業約二十三萬位大學生,大學學歷失業的比例卻占三十歲以下人口的64%。兩者一比較,你會發現所謂的「產」與「學」之間,並不是單純的供需問題,我認為進入「職場」前的準備,是所有新鮮人應該要重視的職涯課目。
企業認為勞力或基礎的工作內容是單純的,不願意花費太多的薪資聘僱,所以起薪給得少,加上政府提出22K「大專畢業生至企業職場實習方案」,正好作為企業聘僱學生成為廉價勞工的理由。二者也有一部分的大學生因為學歷條件並不差,家裡不缺錢,不願意屈就擔任基層藍領階級的工作,惡性循環下導致目前整個社會氛圍中,蔓延著政府、財團與大學生對立的煙硝味。
可是公司還是會持續找尋人才,你只要在職場就一定會遇到找工作、離職、跳槽…等問題,不管你是社會新鮮人,還是職場菜鳥,都應該在面對這些未來會發生的事,先做好準備。最好是藉由其他人的職場經驗,對的抉擇加以學習,錯的決定則避免再犯。俗話說男怕入錯行,女怕嫁錯郎,在現今社會職場已經不分男女老幼,都怕選錯工作,或者做出職涯中錯誤的抉擇,但是何時要離開?跳槽要如何跳的有藝術?現在的工作是否應該繼續留下來?就考驗著你個人職場的智慧。
一個選擇將會影響你的一生,不由得你輕率的做出決定,因為影響的不單是你個人,還有你的父母、你的家人。如果你已經結婚了,那影響的將是兩個家族的事。所以「轉職」這件事,務必三思再三思!
職場電腦有限公司
韋大裕總經理
序
「人往高處走,水往低處流」,這是大家都熟知的一句諺語。水可以依靠自身的重量以及地球的吸引力而順其自然的流向低處;而人則要往高處走,同樣也需要自身的「重量」,只不過這裡的「重量」是指個人的工作能力以及一些方法與技巧。
不知道從什麼時候開始,跳槽成為了這個「重量」中的一分子,總有些人希望能夠通過跳槽讓自己走向高處,或者有更好的發展。因此,每到年底,轟轟烈烈的年終獎金發了之後,回顧過往工作中的點點滴滴,展望未來自己的人生發展,這時會有許多人想,跳槽會不會讓自己有一個更好的發展空間呢?但是隨之又開...
目錄
CHAPTER 1 工作那些事——總是讓你愁
Rule 1 工作真的是這樣嗎 / Rule 2 工作久未升遷的背後/ Rule 3 工作環境確實很重要 / Rule 4 「似乎沒有什麼發展機會!」 / Rule 5 職業倦怠能透過換工作改善嗎 / Rule 6 好累,我可以換工作嗎
CHAPTER 2 同事矛盾不斷——理智定去留
Rule 1 矛盾需要化解,而不應逃避 / Rule 2 與同事,相處不和睦要溝通 / Rule 3 與部屬,矛盾發生該走不是你 / Rule 4 別因同事的冷漠而離開 / Rule 5 對事不對人,這是主管的職責 / Rule 6 面對剛愎自用的主管,該走
CHAPTER 3 薪資福利待遇——永遠不變的事實
Rule 1 賺錢是我們工作的目的之一 / Rule 2 待遇!越比越「怨氣」 / Rule 3 面對高薪誘惑,要善於分析 / Rule 4 待遇沒有調整的秘密 / Rule 5 高薪與個人發展,你選擇哪個 / Rule 6 看清挖角你的動機,「獵頭」公司
CHAPTER 4 企業業績下滑——「憂慮」很正常
Rule 1 公司業績下滑,如何看待薪資縮水 / Rule 2 選擇好「老闆」,也許機遇就在這裡 / Rule 3 「盲從」是最沒前途的 / Rule 4 職涯發展的「適者生存」 / Rule 5 明白公司業績下滑的「背後」 / Rule 6 客觀分析企業目前的現況
CHAPTER 5 不被主管重視——真的很「受傷」
Rule 1 從自身找原因 / Rule 2 從工作職務找原因 / Rule 3 從工作業績找原因 / Rule 4 從自身心態找原因 / Rule 5 「受傷」之後是否需要離開
CHAPTER 6 信任的同事走了——讓你很難過
Rule 1 天下沒有不散的筵席 / Rule 2 客觀分析同事的離開 / Rule 3 認清自身的資質 / Rule 4 切忌把夢想建築在別人身上 / Rule 5 不做被人牽著走的「大象」
CHAPTER 7 看清現狀——決定去留
Rule 1 要自由還是要金錢 / Rule 2 不要因為逃避責任而走 / Rule 3 「充電」不是離開的理由 / Rule 4 窮公司,好老闆,值得你留 / Rule 5 人各有志兮何可思量
CHAPTER 1 工作那些事——總是讓你愁
Rule 1 工作真的是這樣嗎 / Rule 2 工作久未升遷的背後/ Rule 3 工作環境確實很重要 / Rule 4 「似乎沒有什麼發展機會!」 / Rule 5 職業倦怠能透過換工作改善嗎 / Rule 6 好累,我可以換工作嗎
CHAPTER 2 同事矛盾不斷——理智定去留
Rule 1 矛盾需要化解,而不應逃避 / Rule 2 與同事,相處不和睦要溝通 / Rule 3 與部屬,矛盾發生該走不是你 / Rule 4 別因同事的冷漠而離開 / Rule 5 對事不對人,這是主管的職責 / Rule 6 面對剛愎自用的主管,該走
CHAPTER 3 薪資福利待遇——永遠不...