前言──和田秀樹
嚴酷的時代到來了。
對日本人而言，終身雇用制與年功序列制，已漸漸成為夢幻。
也就是說，一直以來，只要設法窩在大組織中，不但一輩子的收入都有保障，而且隨著年歲的增長，即使績效差強人意，好歹也能當上個中階主管。不過現在就不是這樣了，績效普普通通的話，不但升不了職，甚至可能飯碗不保，就連一流大學畢業的人也是一樣。
從人與組織之間的關係來看，的確，組織從以前至今都要求員工，要誓言效忠、要公而忘私，也就是要員工做到「有公司、沒自己」的地步。但相對地，組織也會照顧員工到最後，讓年事已長的員工有面子，讓員工的孩子可以安心求學。也就是說，並非組織單方面利用員工，員工也可以利用組織。
然而現在的組織卻只有在需要的時候，才會去購買所需要的能力。沒錯，在組織需要某種能力時，員工或許能夠獲得比之前好的收入，但是當組織不需要了，就會和你說再見。萬一你不具備組織所需的能力，或是組織在需要時無法挺身而出，那就更不用說了，組織只把你當作是齒輪。組織變成只是想利用員工而已。
不過，既然組織態度變得如此，也就會有員工變得無情。有些人在當上高階公務員或升為商業主管後，就利用組織的制度到外國研究所留學，等到養成能力後就跳槽到外商去；有的人則是拚命花公司的錢建立關係，再用這些關係來創業；還有些人用公司的錢發展各種商業模式，一旦看到有成功機會的模式，就拿起來自己做。懂得利用公司的人，出現了。
這是一本教戰守則，它要教你如何在「公司只把人當成利用工具」的時代裡生存下去。身處這樣的時代，如果選擇待在組織裡，大致可以分為「遭公司利用的人」以及「利用公司的人」。但是你也可以選擇辭掉工作，當個獨行狼。
有關獨行狼如何生存的部分，是由我在日本最尊敬的心臟外科醫師南淵明宏來主講。至於該如何不被公司利用（不當盲從羊），反過來利用公司（當個領頭羊），這部分的技巧就由我來講述。
或許有人會覺得：「你們醫師自己都有執照，條件已經很好了吧？還講什麼組織嚴酷不嚴酷的。」不過，還記得因醫師用藥不當而染上愛滋病的事件？那些血液內科醫師，只要上頭交代了，就算知道這麼做很危險，也知道有別的藥可以替代，還是當了殺人犯（據了解每兩人之中，就有一人因而感染當時的不治之症HIV）。受制於組織，是日本醫師的常見狀況，整個組織共同掩蓋醫療疏失，或是當了教授虛報研究經費的幫兇，就是這些人會幹出來的好事。
就這一點來看，我敢自豪地說，在醫師的世界裡，我和南淵醫師都屬於不受制於組織的人。還有，我們或許不完全懂得組織裡的嚴酷程度，但還是有很多事情，是我們可以從不受其他價值觀束縛的外部世界，向上班族提出建言的。
讀過本書後選擇走什麼樣的道路，是各位讀者的自由，但袖手旁觀只會讓自己深受其害。身處於這個組織要把你生吞活剝的時代，各位在看過本書後，若能找到有利於自己的生存方式，無論是什麼樣的形式，身為作者之一的我都會感到莫大榮幸。
二○○四年一月
和田秀樹
第一章 獨行狼是什麼樣子？
不靠組織，用個人實力拚輸贏
所謂的「獨行狼」就是不仰賴組織，以自己的實力決勝負的人。有些狀況下，他們會離開組織，去追求自己的夢想或實現理想。就算在工作上屬於團隊，但在他們的心中，卻不屬於任何單位，是自立心很強的人。
或許有人會覺得：「當個不仰賴大組織的獨行狼，生存得下去嗎？」但我的想法是，現在這個時代，只剩這條路可以走了。
原因在於，組織可以說「並沒有發揮組織應有的功能」，現在真正能夠依靠的組織，已漸漸消失了。在這個時代，多數公司都會藉由縮編輕易辭退員工，因此幾乎沒有員工會認真覺得：「組織會保護我。」再者，在這個時代，連組織本身能否存續都是個問題。固然也有許多腐敗的組織，把自己的利益放在顧客的利益之前，但社會氛圍已經不容許這樣的事了。不把顧客當一回事的公司、不把病患當一回事的醫院、不把國民當一回事的特殊法人……這些重視既得利益的腐敗組織，何時倒台都不令人意外。這樣的一個時代，就算你想依靠組織，組織自己何時會消失都不知道。組織已經沒有依靠的價值了，甚至於連「組織」這個概念本身，都讓人不禁懷疑是否只是一種幻想。
眼見這樣的狀況，我認為不該再有什麼「一切靠組織」的愚蠢想法，反倒應該離開組織，實現自己想做的事。很多人會覺得離開組織的風險很大，但留在組織裡同樣有風險。而且不但有風險，風險恐怕還比裁員變為常態之前要大得多。既然這樣，我認為也就沒有什麼必要，那麼害怕脫離組織了。
只要具備一定程度的實力，獨行狼還是能夠活得很好。對於實力堅強的人而言，當個獨行狼，好處會比留在組織裡大更多。
由於留在「組織」裡同樣風險頗高，何不拋開「組織」這種幻想的迷惑，離開組織，試著以獨行狼的身分競爭？
在隸屬於組織時，無論自己做出的成果再怎麼出色，到頭來依然像是在經營者的掌心上受到擺布。就好像孫悟空再怎麼翻，也翻不出如來佛的掌心，不過是在小小的方寸之間任人擺布罷了。
從正面的角度來看也是一樣：從經營者的掌心飛翔到自由的空間裡，好好發揮自己的實力，你將會使自己的視野更加拓展。
第二章 當個獨行狼的好處
1 獨行狼可以擁有無悔的人生
獨行狼的道路很險峻，既不保證成功，潦倒死在路邊的可能性也不低。由於是貫徹屬於自己的道路，也會受到握有既得利益的抵抗勢力敵視。在這條荊棘的道路上，敵人的數目，或許會比夥伴還多得多。
不過，正因為是這麼一條難走的路，也才有挑戰的價值，不是嗎？
人，就是要挑戰困難才會成長。成長了，就能向更高遠的目標邁近，也能夠獲得更豐富的生活。反過來說，「就算不成長，也能過著差強人意的生活」那種輕鬆的時代已經過去了。在這個嚴峻的時代，如果你不持續成長，甚至會連最基本的生活水準都無法保障。在這個時代裡，持續向困難挑戰，生活反而會容易得多。
就算順利逃離了困難，風險並不會因而減少，也得不到任何好處。而且，一旦逃離困難，事後往往都會後悔。你會有「雖然辛苦，當初如果拚命用功就好了」，或是「當初如果咬緊牙關多練習一點就好了」之類的後悔想法，但就算你想「再回到從前」，也回不去了。
如果是按照自己的意志，選擇了艱難的道路，就算路途再崎嶇，至少事後不會感到後悔，應該會覺得：「雖然艱難，但那時做了這件事真是太好了。」因此就結果來說，我認為挑戰困難、一再失敗，甚至到了生不如死的地步，最後反而能夠擁有不後悔的滿意人生。
逃離困難的生存方式，原本就算不上是有價值的人生，不是嗎？只知道一個勁兒地逃，就無法積極過人生。
想要擁有滿意、有價值的人生，磨練自己的實力成為獨行狼，是一種很有效的方法。
2 獨行狼可以保有真正的自己
身處組織之中最大的弊害在於，會受到組織價值觀的影響，變得無法從客觀角度看待自己。一旦受到組織的價值觀影響，就會難以從中跳脫。
高中畢業時，或是剛踏出社會時，我們應該都有許多「我將來也想做這些事」的新鮮感受。我想，大家都是帶著這種雀躍的心情進入社會的吧，就像小學的時候，遠足前一天會睡不著覺一樣。然而真正進入社會後，我們慢慢會看到許多事情，讓我們覺得「這種事情太奇怪了了吧？」或是「不是應該多這麼做才對嗎？」有愈來愈多的事情，我們不但無法感到雀躍，反而是在了解現實後，感到失望。這種時候，固然有必要讓自己漸漸融入現實社會，但如果連當初那股雀躍的心都喪失掉，就真的很可惜了。就算我們要融入社會，也完全沒必要捨棄最初那股雀躍的感受，更沒必要忘記對於公司做法，所感到的那股義憤填膺的心情。我認為，那種感受，才是真正的自己。
然而遺憾的是，在組織裡待的時間一長，新進員工時的那種雀躍心情，就會漸漸消失。而且，還會受到組織價值觀的影響，對於原本覺得不對的事，也慢慢覺得沒有什麼不對，甚至會一點一滴產生「公司的做法很正確」的想法，逐步沉浸在公司的價值觀裡。在這樣的過程中，就連自己原本擁有的感性、理想、信念，以及正義感，都會慢慢扭曲。總之，我們會漸漸失去自己。
對於隸屬於組織的人而言，我想這是最恐怖的一件事。身處於組織中，只要全力去做、仰賴組織，或許就能得到安定的生活。但若因而一再妥協，漸漸失去「對自己而言真正重要的東西」，也不能算是好事吧。
為了更加珍惜自己，我們不能忘記剛進公司時的初衷。我們必須注意，長久待在一個組織裡，很容易在不知不覺間偏向組織的價值觀，看不到真正的自己。
另一方面，若能成為不屬於組織的獨行狼，就可以不受組織價值觀的影響，貫徹自己的想法。注重自己想法的人，應該當個獨行狼。
3 獨行狼可以免去組織的風險
待在組織裡，會碰到各種的風險。在被迫做出不法行為或掩蓋行為時，或許會無法堅持自己的正義感。這是一種可能會毀了自己的自殺行為。
即使是在主管的逼迫下才參與不法行為，事後如果曝光，還是可能會遭到解雇，甚至遭到逮捕。
由於來自組織的壓力很大，不光是價值觀會染上色彩，有時候還會被迫做出違反自己本意的事。只要還身處於組織中，就很難避免這種事。
我們未必能夠碰到好組織、好主管，甚至可以說，能夠待在好的環境反倒是一種奇蹟。因此，只要身處於組織中，很可能就會被迫做出許多違反自己本意的事。不過只要遠離組織一步，就可以不必扭曲自己的正義感與想法，也可以在自在的心情下工作。
大家常會用「自由的代價」等說法，來形容自由的不易，但我覺得自由幾乎不需要付出什麼代價。我們只要對自己做的事負責任就行了，除此之外，不會再有什麼代價。如果照著自己的做法去做，結果卻失敗了、生活不下去了，只要自己負起責任就行了。雖然無法把自己的失敗歸咎於別人，但無論是自由之身還是屬於組織，本來也就都不能怪別人。
自由會比受制於組織快樂不知道多少倍，只要嘗試一下，馬上就會知道。
4 獨行狼可以獨享所有的成果
由於獨行狼凡事都是責任自擔、風險自負，萬一失敗了固然辛苦，但相對地，如果成功了，就能百分之百獨享成果。
在別人命令下，或是在別人交辦下所做的工作，做得再怎麼成功，成果都不會是自己的。命令你或是交辦你的人，就算硬生生搶走你的成果，也無可奈何。就算你說「這工作明明幾乎都是我在做的啊」，但由於你並非自負所有風險，成果自然也就不會是你自己一人的。
例如，有個人從大型貿易公司或製造商，被調派到另一家企業去整頓公司，就算整頓得很成功，大家心中還是會覺得：「啊，因為那個人的背後有某某大企業撐腰嘛。」社會上不會把這當成是個人的成果，因為這些人給人的印象，與自行創業成功的人完全不同。
既然同樣都要做這些事，那還不如自己構思、自己動手、自己擔負風險去做。這樣的話，無論成果還是好評，就都理所當然是自己的了。
5 獨行狼可以加強自己的實力
待在組織裡，會產生一種安心感，對吧。但也有一種做法是，在身處於組織的同時，利用組織拓展自己的能力。然而，處在有組織保護的安全範圍內，真的能拓展能力嗎？再者，那種「安全」，真的可以相信嗎？我認為，冒風險去挑戰困難，才能拓展出自己原本都察覺不到的能力。
要想破繭而出、真正養成高度的能力，挑戰的困難就要愈高愈好。這樣，或許會不斷失敗，但就結果來看，這可以讓自己的能力拓展到原本想像不到的境地。一個人如果老是留在組織之中，基本上大概很難培養出真正高度的實力。
我自己也是從大學醫院離開的人，因為我確信，如果一直待在大學醫院，一定無法提升自己的能力。過去我也接受過心臟外科（類似於）實習醫師的訓練，但在取得醫師執照後，過了六年，卻從來沒有獨當一面動過任何心臟外科手術，他們充其量只讓我幫忙換紗布而已。在日本的心臟外科世界裡，一定要先寫論文，升到副教授、教授，否則醫院根本不會讓你執刀。
確實，待在大學醫院的話，他們會幫忙介紹工作，一來不會失業，二來也很安全，一輩子應該都不愁吃穿。
然而這樣子，完全無法讓磨練出心臟外科執刀醫師的能力。心臟外科手術看的是技術能力，這甚至會左右別人的生死，如果只是磨練寫論文的能力，我認為是相當糟糕的事情。因此，就算可能要擔心吃穿，我還是決定跑到澳洲去學習技術。
在澳洲時，其他醫師一開始很瞧不起我，把我看成連破爛的抹布都不如。但在那裡體驗到的艱苦經驗，後來對於我提升能力卻有很大幫助。雖然他們只讓我做切取腿部靜脈的工作，有一年以上的時間都不讓我碰心臟，但是在每天反覆切取靜脈的過程中，不知不覺中就磨練出手術的技術了。
就我自己的體驗來說，離開組織比較能夠發現自己真正的能力。所磨練出來的能力，會比在組織的安全範圍內培養出來的能力，還要高出許多。
第七章 領頭羊是什麼樣子？
身在組織，心在實現個人目標
當個獨行狼固然不錯，但我覺得還有另一種做法，就是留在組織之中當個「領頭羊」。雖然說是羊，但並不是對組織言聽計從的意思。在組織中，只要能在不擾亂組織秩序的範圍內，實現自己想做的事，就是領頭羊。
要成為獨行狼，畢竟還是要有相當的實力。而且競爭對手與敵人也會變多，必須要有不認輸的精神力。
技術出類拔萃的人，固然可能成為獨行狼，但實力到達那種地步的人，應該不是那麼多。既然這樣，待在組織裡，一面利用組織、一面發揮能力，不是更好嗎？
我自己相較之下算是不屬於組織，比較像是獨行狼，但正因為如此，我甚至很羨慕隸屬於組織的人。
待在組織裡的話，第一個好處就是有薪水可以領。即使依照年功序列每年加薪的一大好處已經不再，至少還是可以定期拿到眼前的生活費，我認為沒有必要放棄這樣的權利。
應該也有方法，可以讓自己既領人家的錢，又在公司裡做自己想做的事。如果能找到這條道路，也很不錯不是嗎？
能力強的人，離開組織的好處比較大，但這種人也有可以不離開組織的做法。我覺得，先將自己的實力培養到這種地步：「我可是隨時可以辭掉工作唷。不過，讓我走的話，會是公司的一大損失……」再留在公司裡隨心所欲去揮灑，好處反而更多。
所謂的領頭羊，也可以看成是技術高超的「組織內獨行狼」。這是一條不隸屬於組織、反而利用組織的道路。
第八章 當個領頭羊的好處
1 領頭羊可以有穩定收入
只要在公司任職，就算金額不多，至少可以定期領到薪水。這一大好處，應該善加利用，沒有必要就這樣離開組織，放棄可以領到的東西。
為什麼不該放棄薪水呢？那是因為，在辭掉工作、收入沒有保障的那個瞬間起，人往往會開始妥協。
假設有個人原本每月領四十萬日圓薪水，後來離開組織，展開獨行狼的生涯。離開公司時，他應該也會想：「一個月應該可以賺個五十萬圓」、「月收入一百萬圓應該沒問題。」然而在現實中，別說是四十萬圓了，搞不好只能賺到十萬、二十萬圓也不一定，尤其是在初期。這種時候，能夠咬緊牙關努力下去的人，應該就有辦法提高自己成為獨行狼的能力。不過對大多數人來說，如果好幾個月的月收入都一直只有十萬圓，甚至是持續都是零收入的狀態，不安的心情就會加深，也會變得容易妥協。
即使已經決定「要靠這一行生活下去」，還是難免會去想：「不打點什麼工的話，畢竟還是很難過活。晚上來打工好了。」結果就變成一面工作，晚上一面在餐廳之類的地方打工。這種生活方式固然不能說是行不通，但這麼一來，原本難得可以二十四小時完全投注於一件工作上，會漸漸變成只能投資一半的時間。有些狀況下，自由時間還會變得比原本在公司工作時還少。這樣，離成功會愈來愈遠。
做出更多妥協的人，會覺得「再這麼下去沒辦法生活了，不如重新找家公司工作吧」，然後再次回到組織裡工作。這樣的生活方式，只能說是不上不下。
若要以獨行狼的身分挑戰，就必須真正全心全意賭在那件工作上，再怎麼苦都要能夠忍耐得住、持續做下去。但能夠做得到的人，只有極少數而已。
意志極其堅強的人，或是已經存到大筆資金的人，那另當別論，一般人的話，那就很困難了。因此，與其去做「看起來幾乎做不到」的事，還不如待在組織裡，一面領人家的錢、一面「做能做的事」，不是嗎？
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作者：南淵明宏、和田秀樹 ／ 譯者：江裕真 出版社：木馬文化事業股份有限公司 出版日期：2012-05-03 語言：繁體書  共 6 筆 → 查價格、看圖書介紹
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
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要當「獨行一匹狼」，離開公司到外面世界闖蕩，
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本書分成3個部分，第一部份由被譽為現代的怪醫黑傑克的心臟外科醫師南淵明宏講述，跳脫公司組織，成為一人決勝負的單獨一匹狼，會有的好處，例如，不必受公司組織的價值觀和限制所拘束，可以擁有自我表現的自由。而且由於經常挑戰嚴厲的環境，也因此得以有機會提升自我的能力，可以獨享熟成的果實，過著比較不會後悔的人生！！同時南淵明宏也說明了要成為獨行狼所必須具備的特質，以及如何生存下去的方法。
本書第二部份則由受到許多作家及商人愛戴的精神科醫師和田秀樹，負責解釋善於利用公司資源的「領頭羊」的好處。羊群成好比龐大的公司組織，和田先生的論點是，希望大家考量自己的能力，不要輕易脫離公司組織，而是要一邊在公司組織工作，一邊思考實現自我的方法。沒有實力的人，千萬別跟隨著「創業高潮」、「幸福的小富商高潮」，而失去了應有的鎮靜！和田先生就現實面的觀點，說明脫離公司組織的缺點、成為「領頭羊」的好處，以及要如何準備好在公司組織中充分實現自我和生存之道。
第三部份為兩位醫師對談，再次由兩位各自申述成為獨行狼與領頭羊的優缺點，以及預測日後的工作方式。全書並附有「獨行狼與領頭羊」自我檢核表，可以檢核自己適合當「獨行狼「還是「領頭羊」。
作者簡介：
南淵明宏 1958年生。1983年畢業於奈良縣立醫科大學，之後前往澳洲雪梨聖文森醫院、國立新加坡大學等單位進修，回國後，於新東京醫院展開心臟外科醫師的生涯。1996年，於公仁會大和成和醫院開設心臟外科，現為該醫院心臟病中心主任。每年為兩百位病患進行心血管繞道手術的主刀，是日本首屈一指的心臟外科專家。曾在報紙、電視各媒體中積極對醫療改革提出建言。
主要著作包括《黑傑克在哪裡？》、《心臟會說話》、《猝死，你沒問題嗎？》、《黑傑克解體新書》等。此外，漫畫《醫界風雲》中北三郎這個角色，就是以他為設定，本人也擔當該書的監修。
和田秀樹 1960年生。畢業於東京大學醫學系，之後擔任東京大學附屬醫院精神神經科助手、美國梅寧哲精神醫學院（Menninger School of Psychiatry）國際院士，現為精神科醫師，是川崎幸醫院精神科諮商師、一橋大學經濟系（醫療經濟學）兼任講師、智庫「Hideki Wada Institute」（將心理學應用於商業）負責人、「綠鐵應考指導中心」負責人。2003年6月，開設「和田秀樹的轉職補習班」。
主要著有《痛快！心理學》、《痛快！超學習法》、《不會講輸別人的心理學》、《（圖解）和田式腦力倍筆記》、《轉職力》（共著））、《大人學習法》等多本著作。在台灣已出版過的書籍有：《好人，你可以不吃虧》（2009）、《穩賺不賠的50個人生投資》（2008）、《黃昏戀愛術》（與弘兼憲史合著2006）、《我的一天有四十八小時－考試之神教你創造時間》（2006）、《天才教科書》（2004）、《數字為成功之本》（2003）、《數字專家最搶手》（2003）。
此外，曾於2007年8月執導電影「考試灰姑娘」，在第五屆MONACO國際電影節獲得最佳作品獎、最佳男女演員獎和最佳劇本獎。
譯者簡介：
江裕真
輔大管研所、中央資管系畢。譯有石田衣良《G少年冬戰爭：池袋西口公園7》、《灰色的彼得潘：池袋西口公園6》、《波上的魔術師》，秦建日子《推理小說》、《不公平的月》，黑武洋 《肅清之門》，米澤穗信《算計》等小說；大前研一《M型社會》、《新． 企業參謀》，以及《一本讀通杜拉克》、《再貴也能賣到翻》、《今天經濟學了沒》、《弘兼憲史經濟學入門圖解》、《壽司幹嘛轉來轉去？！》等商管書；以及《日本創意．萌經濟》、《瞄準御宅族》、漫畫名著系列之《浮士德》等其他作品。最近很著迷於 「可愛」的「河童」。
章節試閱
前言──和田秀樹嚴酷的時代到來了。對日本人而言，終身雇用制與年功序列制，已漸漸成為夢幻。也就是說，一直以來，只要設法窩在大組織中，不但一輩子的收入都有保障，而且隨著年歲的增長，即使績效差強人意，好歹也能當上個中階主管。不過現在就不是這樣了，績效普普通通的話，不但升不了職，甚至可能飯碗不保，就連一流大學畢業的人也是一樣。從人與組織之間的關係來看，的確，組織從以前至今都要求員工，要誓言效忠、要公而忘私，也就是要員工做到「有公司、沒自己」的地步。但相對地，組織也會照顧員工到最後，讓年事已長的員工有面子...
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目錄
◎前言 和田秀樹
◎序幕 你像「獨行狼」，還是「領頭羊」？
第一部 「獨行狼」路線──南淵明宏
第一章 獨行狼是什麼樣子？
不靠組織，用個人實力拚輸贏
第二章 當個獨行狼的好處
1 獨行狼可以擁有無悔的人生
2 獨行狼可以保有真正的自己
3 獨行狼可以免去組織的風險
4 獨行狼可以獨享所有的成果
5 獨行狼可以加強自己的實力
第三章 請別再對組織抱持幻想
組織存在的意義，已經變質
組織運作的方式，大不同了
組織這樣的概念，成了幻想
組織還會不會在，值得懷疑
第四章 成為獨行狼的祕訣──讓自己的熱血再...
◎序幕 你像「獨行狼」，還是「領頭羊」？
第一部 「獨行狼」路線──南淵明宏
第一章 獨行狼是什麼樣子？
不靠組織，用個人實力拚輸贏
第二章 當個獨行狼的好處
1 獨行狼可以擁有無悔的人生
2 獨行狼可以保有真正的自己
3 獨行狼可以免去組織的風險
4 獨行狼可以獨享所有的成果
5 獨行狼可以加強自己的實力
第三章 請別再對組織抱持幻想
組織存在的意義，已經變質
組織運作的方式，大不同了
組織這樣的概念，成了幻想
組織還會不會在，值得懷疑
第四章 成為獨行狼的祕訣──讓自己的熱血再...
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商品資料
- 作者： 南淵明宏、和田秀樹 譯者： 江裕真
- 出版社： 木馬文化事業股份有限公司 出版日期：2012-05-03 ISBN/ISSN：9789866200267
- 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：208頁
- 類別： 中文書> 商業> 職場成功法
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