原文 Melissa A. Schillin

《金融時報》譽為「管理學上的創舉！」
用奇才的七大特質複製出創新團隊！

賈伯斯、馬斯克、愛因斯坦……為什麼他們能夠一次次用創新改變世界？
紐約大學管理學教授揭示創意的根源，數位時代人人應讀的創新寶典
《彭博商業周刊》、《CNBC》、《USA Today》、《哈芬登郵報》、
《金融時報》、《紐約客》、《 800 CEO READ》一致好評推薦

★商業周刊1696期書摘選書 ★經理人5月號商管選書

創意人才一直是企業夢寐以求的，各大企業與人資無不四處探尋。那麼，若是告訴你，這個尋找的想法可以倒轉過來：透過拆解連續性突破創新者的特質，複製出相似的環境條件，就能打造、提高人才的創意能力呢？

世界一流的創新領域專家梅麗莎‧席林用《奇才》這本書，做了一個培養創意人才的管理實驗，用嚴謹、實證科學方式將「管理理論」與「個人傳記」編織在一起，完美結合出一套培養創意人才的管理技巧。

什麼是奇才？
他們是連續性突破創新者，窮盡畢生心血在創造與追尋驚人想法、挑戰假設論點、以及實現看似不可能的事，並一次又一次改變遊戲規則。

哪些人被認為是奇才？
愛迪生、愛因斯坦、賈伯斯、馬斯克……他們都在不同領域實現多次創新，從而改變整個世界。

奇才有哪些特質？
疏離感、極度自信、創意思維、目標遠大、工作動力、時代機遇以及善用資源等七大特質。

如何運用在管理上？
透過拆解連續性突破創新者的特質，複製出相似的環境條件，讓普通人和企業組織也能實際運用，提高自身與周圍的人的創造能力。

適合讀者群：
1.想瞭解賈伯斯、馬斯克、愛因斯坦、愛迪生等奇才背後個人故事、特質的人。
2.想激發個人創新潛力，成為突破性創新者的人。
3.想挖掘組織內每個人的創造力，帶動組織成長的人。