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原文 julie zhu

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 內容輕鬆,提到許多職場上的各種...
轉載自博客來  極力推薦  2021/01/13
內容輕鬆,提到許多職場上的各種問題, 雖然我目前也還只是個辦公室基層,但看了也有很多的收穫 突然懂了主管平時是多麼崩潰QQ
當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路
$ 199 ~ 378
當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路
作者:原文 Julie Zhu / 譯者:許恬寧 
出版社:時報出版
出版日期:2020-05-05
語言:繁體中文   規格:平裝 / 336頁 / 14.8 x 21 x 1.68 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
點我評分 5 則評論 圖書介紹19 查價格、看圖書介紹
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:當上主管後,難道只能默默崩潰?:Facebook產品設計副總打造和諧團隊的領導之路

成為主管前的第一課:先當一個為團隊著想的人。

得不到員工信任會吃的虧、面試時需要問的問題、
開會前應該做的準備、讓團隊進步的回饋方式……通通寫在這本書裡。


★ 亞馬遜2019年度最佳商業書、華爾街日報暢銷書。
★不論是菜鳥上路,或是識途老馬,這本書都能助你成為理想的管理者。


誰說同事一定會虛心為你的晉升感到開心?
卓茱莉永遠不會忘記升上管理職的第一天,踏進會議室時同事臉上的表情,就像一個厭世少年被強迫參加表妹的寶可夢派對,對著她說:「妳知道妳自己在幹嘛嗎?」
老天,一切都糟透了!

從Facebook實習生一路往上爬的茱莉,非設計科班出身,在25歲升為菜鳥主管後,開啟她一連串深感失敗、沮喪的管理之路。原以為是踏進職涯中令人興奮的下一章,卻發現晉升主管的她「其實不太確定每件事該怎麼做」。

茱莉將成為主管的途徑分為四種,只要找到自己真正的課題,就能發揮領導潛能、不再踩雷。
1.學徒:團隊規模變大,你的主管正需要人協助帶領團隊。
邊做邊學的你,若能適時向原主管請教,就能摸清部屬的脾氣。

2.開拓者:你可能是新創團隊的創辦人,需要獨自扛起所有責任。
試著向公司外部的同行主管求助,從他們的經驗中找到解決問題的方法。

3.新來的主管:你因擁有管理經驗,而被挖角成為空降的新主管。
你對團隊和工作內容還不夠了解。花點力氣和部屬培養信任感,誠實地交流,你會更快釐清狀況並找到改善方法。

4.繼任者:前主管離職後,你接手了他的團隊。
受制於前主管的管理遺風,你的行事風格尚未成形,記得向同事坦白你需要時間適應和上手。

/沒想通這些道理,當主管只會讓你更痛苦:
‧員工表達意見,是因為信任你
部屬工作不順或內心不滿時會讓你知道嗎?
透過定期交換意見、一對一面談,你才能知道員工最近遇上的困難,以及你可以提供的協助。

‧不浪費任何人時間才是好會議
怎麼開會才能凝聚共識,有效解決問題?
會議的目的,是讓員工更清楚下一步該怎麼做,並提供有效的資源、增進團隊間的互助關係,而不是表面上客套、只報告好消息。

‧大家都推薦的人選不見得你需要
能力好卻不符合團隊需求的人,寧可不要雇用?
找出團隊中缺乏的特質,才能讓你快速解決人力問題,又能留住真正的人才。

茱莉花了三年,才逐漸明白自己在做什麼。從徵才到開除人、從規劃到提案,該如何讓團隊發揮價值?引導部屬的訣竅是什麼?現為Facebook產品設計副總的她,如今管理數百人的團隊,明白了最重要的一件事:好主管是後天培養而成,不是天生的。

──掏心掏肺推薦──
嚴曉翠|利眾公關董事長
黃大米|職場作家
洪雪珍|斜槓教練
張瀞仁|美國非營利組織Give2Asia亞太經理
盧淑芬|《ELLE》雜誌國際中文版 全媒體總編輯
鄭國威|泛科知識公司知識長
張瑋軒|吾思傳媒 女人迷創辦人暨執行長

作者簡介:

卓茱莉 Julie Zhou

頂尖的矽谷產品設計高階主管,她帶領的團隊設計出全球最受歡迎的行動與網路服務,每日用戶達數十億人。她在廣受歡迎的個人部落格「鏡中奇遇的一年」(The Year of the Looking Glass)談科技、設計、領導,文章同時發表於《紐約時報》(The New York Times)與《快公司》(Fast Company)。

茱莉擁有史丹佛大學電腦科學文憑,目前與先生、兩個孩子定居加州。

詳情請見:JULIEZHUO.COM

譯者簡介:

許恬寧

師大翻譯所畢,自由譯者,近期譯有《何時要從眾?何時又該特立獨行?》、《朋友與敵人》、《躍競思維》、《好日子革新手冊》、《做自己的生命設計師》。

各界推薦
名人推薦:各方讚譽

第一次當主管通常會發生兩件事。第一件事是你真的很不想變成以前碰過的那些糟糕上司,第二件事是你毫無頭緒該如何避免成為那種惡魔。但救星來了。好好利用這本充滿智慧又實用的書,從目標、人、流程三方面著手,從一開始就快速成為人人愛的主管。

──麥可.邦吉.史戴尼爾(Michael Bungay Stanier),《你是來帶人,不是幫部屬做事》(The Coaching Habit)作者

真希望我剛開始管理Instagram團隊的時候,手中就有這本書。茱莉面面俱到,從和你的團隊第一次開會,一直到一起完成龐大目標,完整探討管理職究竟是怎麼...
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章節試閱
引言

好主管是後天養成,不是天生奇才

我還記得當年去開會,上司突然問我要不要當小主管。

那是天上掉下來的機會,就好像你和平日一樣出門慢跑,半路突然被海盜的寶藏箱絆倒。我心想:哇,好奇妙。

我和主管坐在一間十人會議室斜對角的位子,她解釋:「我們的團隊正在成長,需要多找一個人幫忙管理,你和每一個人都處得很好,要不要考慮看看?」

我當時在一間新創公司工作,才二十五歲,對於管理的印象就是「天天開會」和「升官了」。擔任管理職代表人生更上一層樓,對吧?每個人都知道,這就好像在一個狂風暴雨的黑夜,哈利.波特碰...
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目錄
各方讚譽
引言 好主管是後天養成,不是天生奇才
Chapter 1 什麼是管理?
Chapter 2 新官上任三個月
Chapter 3 帶領小型團隊
Chapter 4 提供回饋的技巧
Chapter 5 管理自己
Chapter 6 精彩會議
Chapter 7 雇用正確人選
Chapter 8 讓事情發生
Chapter 9 帶領成長中的團隊
Chapter 10 培養文化
結語 這趟旅程才完成1%
謝辭
注解
圖書評論 -   評分:
 內容輕鬆,提到許多職場上的各種...
轉載自博客來  極力推薦  2021/01/13
內容輕鬆,提到許多職場上的各種問題,
雖然我目前也還只是個辦公室基層,但看了也有很多的收穫
突然懂了主管平時是多麼崩潰QQ
 淺顯易懂,介紹的工作方法相當務...
轉載自博客來  尚可  2020/11/16
淺顯易懂,介紹的工作方法相當務實,值得一看。書中揭露的道理都是作者個人經驗和歸納出的職場學問,不會像其它工作法的書籍一樣,談論大道理或是文縐縐的學問。
 超好看! 很適合職場工作者閱...
轉載自博客來  極力推薦  2020/08/19
超好看!
很適合職場工作者閱讀的好書,無論是作為員工或主管都可以獲益良多。
不像一般的商業書,這本書的節奏活潑輕快,配上大量的自身經驗作為例子,不會顯得枯燥乏味。
推薦給大家閱讀~
 剛升上小小管理職內心就已經開始...
轉載自博客來  極力推薦  2020/05/19
剛升上小小管理職內心就已經開始崩潰......
帶人比做事還要難,跟同事關係好像也回不去了:(

看這本書幫助我很多,作者用過來人的角度,
雖然身處FACEBOOK但書中情境卻像是我每天正在發生的事,
讓我對管理有新的學習和領悟,也不再這麼勉強自己了~
 最近工作上正在跟新主管磨合,非...
轉載自博客來  極力推薦  2020/05/13
最近工作上正在跟新主管磨合,非常挫折。
而這本書在談到管理職的角色時,說到員工沒有成就感、感覺和團隊格格不入、工作太多做不完其實不完全是員工的問題,主管應該要為「員工的心情」負起責任,而我要做的則是清楚地讓主管知道,我目前遇到哪些困難、主管該如何協助我、該提供我哪些資源。

這本書不只是給主管看的書,連員工看了都很受用。我可以更清楚知道自己和主管之間權責上的劃分。我也很喜歡作者從人的角度為出發點考慮,書中沒有講太多死板的理論,而是和我們分享情境和故事,讀起來很生動也很輕鬆。
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