共 ◎日本亞馬遜網路書店銷售排行榜NO.1．日本銷售近30,000冊！
◎新手主管必讀！
「一點小事也來問我，我不在公司的時候你怎麼辦？」
「說一動才做一動，又不是新來的，為什麼還要我來提醒？」
「這 不是教了好幾次了？怎麼還是沒記住？沒帶腦子來公司嗎？」
這些都是主管的痛苦心聲。
當主管最怕下屬只會聽命行事，用「問問題」取代「下指令」，就能引導屬下自動自發，主管從此不用再扮黑臉！
◎白目主管OUT！帶人，不用教也不用罵！問對問題，員工就能自己搞定！
直接下達命令，不但無法提升員工的能力，還可能惹得雙方心生嫌隙。
只要將「命令」改為「發問」，問到員工的心坎裡，工作氣氛就會變得幹勁十足！
「目前必須解決的問題是什麼？」
「你認為怎麼做才能改善現況？」
「你需要怎樣的協助呢？」
丟出正確的問題，
就能讓人意識到：答案就藏在工作的現場！
更能提升工作士氣，改變思維及職場關係，
讓工作效果產生爆發性的突破！
實踐「提問工作術」，企業就能產生爆發性突破！
工作意識：強制（不得不做）→自動自發（充滿期待）
工作動機：金錢．地位→自我實現．成就感
業務方針：賣出去就好→讓客戶選擇我們
對公司的看法：發薪水的地方→實現自我的場所
公司的目標：賺更多利潤→落實理念
主管與部屬的關係：施加壓力→支持、支援
◎工作瓶頸OUT！有心突破工作困境、提升工作力的上班族不可錯過！
工作遇到瓶頸、困境時，思考的過程就是在自問自答，
通常你會問自己什麼樣的問題呢？
「為什麼我總是遇到這種狀況呢？」
「為什麼當時我不再確認一次呢？」
「我到底是哪裡有問題才一直工作不順利呢？」
像上述這種「壞問題」只會強化你內心的不安，甚至讓人更鑽牛角尖。
只有正確的問題，才能產生正確的答案
「提問工作術」能夠引導你，從「好問題」找到「好辦法」！
作者簡介
松田充弘（Matsuda Mihiro）
日本發問專家。發問經營研究所負責人，現任一般財團法人發問財團的代表理事，主導「工作提問術」，為日本心理健康協會（Japan Mental Health Association）所公認的諮商師。以心理諮詢．教練式訓練等理論為基礎，集結了自身及人們日常生活中的各種諮詢過程，獨家開發「工作提問術」，只要正確地回答問題，就能提升營業額、並讓公司內的溝通交流產生戲劇性的改善。不只日本各地，就連國外也開始絡繹不絕地來訪，希望能導入此一體系。以志工的方式免費巡迴日本各地學校，進行「魔法發問術課程」，NHK更報導為特輯播出。著有《從睡醒到就寢的魔法發問術》（□□□□□出版社）、《讓孩子們「產生衝勁」的發問法》（PHP研究所）等。
「發問經營研究所」HP：shitsumon-keiei.com/
譯者簡介
李衣晴
台灣大學人類學系、東京都立大學人文科學研究科畢業。碩士畢業後繼續留在東京工作，在遊遍日本各地，度過6年半燃燒殆盡、痛苦並快樂著的日本生活後，於2011年返台。熱愛日劇、小說、演唱會，深刻了解日本及「東京」文化。
