塗琳芳

企業與員工解除勞動合同，雖然是日常經營管理行為，但也需要在勞動法和勞動合同法以及相關的法律法規框架下進行，並做好相應的補償和勞動關係轉移工作。本書通過研究相關案例，特別是指導性案例、經典案例，盡可能地將企業解聘員工過程中可能會遇到的各種實際情況、法律風險、合規方案展現在各個讀者面前，無論讀者身處企業管理層、人力資源部門、法務部門還是員工的位置，都能充分感知到自己的權利、責任和利益所在，從而促進企業與員工都能理性思考、心平氣和、協商一致，合法合規解決雙方的利益問題。



塗琳芳，暨南大學經濟法學碩士，現為國信信揚律師事務所高級合夥人，辦理過五百余件經濟糾紛案件、經濟犯罪案件，參與多家國有企業、上市公司投資併購重組項目，並任近二十家互聯網科技公司的首席顧問、法律顧問、專項顧問，主要負責政府的政府行為法律風險、公司的商業經營法律風險、投融資併購、股權設計、日常經營管理合同審核、知識產權管理、勞動關係風險控制、企業及其主要負責人行政處罰及刑事風險規避等事宜。