嶋村吉洋

幸福的億萬富翁到了下班時間會做什麼事？——擺脫「公司依賴」的思想改革

只要將眾人聚集起來，就會產生許多商業管道——我已經在序章中解釋過這一點了，不過，其中的問題在於究竟要怎麼建立「最初的聚會」。
我猜想，這裡應該有很多讀者都會參加公司外部的學習小組吧。話雖如此，應該很少有人會主動發起聚會，然後「立刻就聚集了數十人」吧？你也許會聽到有人跟你說「我不是這種積極的人，況且要尋找聚會場地也很麻煩」之類的話，那也無所謂，請先這樣讀下去。
十幾歲時就開始建立社群的我算是領導型的人，我的朋友們會因為「嶋村都這麼說了」的念頭而聚集在一起，因此當時的我很輕易地就召集了最初的成員。
但在那之後，即便我說「讓我們來創業吧」，多數人還是覺得莫名其妙。他們不僅不感興趣，也缺乏熱忱，就連當初因為「可以開心地吃吃喝喝」而聚集起來的人也很快就感到厭倦，紛紛選擇離開。
儘管起初在擴展社群時很辛苦，然而，在不停累積經驗的同時，我也領悟到正確的做法，這樣的樂趣讓我沉醉其中。時至今日，那些在「完全沒有人脈」的情況下加入我們社群的人已經在幾年後開店，而且連日高朋滿座，這都是因為我們成功創造出足以實現這件事的環境與氛圍。
我會在第二章詳細解釋「環境」與「氛圍」的營造方法，但在這之前，讓我先說明一下其中最基本的部分。

【幸福億萬富翁的祕訣01】
創造下班後能輕鬆聚會的環境與氛圍。


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什麼是比「優秀的能力」更重要的事？
想擴大社群，究竟該怎麼做才好呢？首先，最基本的就是「理所當然地把習以為常的小事做好」。
「咦，做好這件事就行了嗎？」或許你會覺得很掃興，但我可以斷言，你只能這麼做，因為「理所當然地把習以為常的小事做好」是成為幸福億萬富翁的必備要素。
比方說，在我們社群成員會徹底執行的事當中，最重要的就是「盡快回應」，因為社群裡聚集了形形色色的人，大家都各有所長，也各有所短，尤其是那些年輕職員，就算你問他們「有想到什麼點子嗎？」、「有察覺什麼事嗎？」，他們多半只會回答「我的答案很普通」。
然而，先說「我注意到的事只有這樣」、「不好意思，我想不出任何點子，請先跳過我」之類的話，討論也不會就此停止。即便某個人有非常珍貴的意見，若是他比較慢做出反應，其他人的回應也會跟著延遲。因此，「越快回應的人」在社群裡越是受到信賴。
另外，關於「理所當然地把習以為常的小事做好」這一點，平時的問候與禮節也非常重要。
就像我一樣，在我們的社群裡，也有完全不屬於一般企業及不曾在公司裡受過任何禮儀訓練的人。由於彼此可能會在溝通時產生誤解，或者因認知差距而導致雙方關係變得十分緊張，因此，大家都接受了禮儀研習。
和完全不打招呼的人相比，任何人都比較喜歡跟會開朗地打招呼的人相處，這是一件很正常的事——只要把這種基本小事做好，就能開始朝成為幸福億萬富翁的路途邁進。

【幸福億萬富翁的祕訣02】
就算沒有什麼特別的看法，也一定要馬上回應。


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將微小的差距變成巨大的差異
從十六歲開始接觸這些被稱作「億萬富翁」的人，使我明白了一些事，若要舉出他們最顯著的特徵，那就是「重視細微的差距」。
具體而言，這種差距會在什麼樣的行為上表現出來呢？
★和他人約定時間，不會剛好準時到，而是至少提早三十分鐘抵達。
★想要別人做的事，自己先以身作則。
★不管有多忙碌，都會適度運動。
★重新檢視不必要的付費訂閱等固定支出，並竭盡所能地刪減。
★哪怕只能抽出很短的時間，也要閱讀書籍。
★每天都會與父母聯繫，並向他們表達感謝。
★開朗地主動打招呼。
★想到什麼事就當場去做，或者立即將它拆解成多項小任務。
★無論前一天幾點睡，每天都在同樣的時間起床。
★盡量和他人進行面對面交流。
★好好地感謝他人。
★將真正需要的東西擺在固定位置，並養成物歸原位的習慣。

此外，他們也會這麼做：
★一定要做能令自己「熱情滿滿」的工作。
★使用廁所之後，一定會稍微打掃一下。
★如果接受了他人的餽贈或恩惠，日後遇到對方時，會具體地表達感謝與喜悅之情。
★若是購買或獲得一件物品，就會把相同用途的另一件東西扔掉。
★為了方便下一個人使用，離開某個場所前會好好地收拾，將它恢復原狀。

以上列舉的項目都是「這樣做會比較好」的事情，但實際上會這麼做的人卻很少。
請思考一下「寫書」這件事。對完全沒有經驗的人來說，這是極其困難的苦差事。然而，假如說「每天寫一頁文章」，感覺就不會那麼困難了吧。
在一、兩個星期的時間裡，這一頁文章將會變成七頁、十四頁，這種長度的內容頂多算是筆記而已，但一年有三百六十五天，倘若每天都持續寫一頁的話，就會變得相當有份量——在這樣的狀況下，應該會漸漸覺得「或許我也能寫書」吧？
話雖如此，即便寫了三百六十五頁的文章，也無法保證其內涵：如果每天都寫負面的內容，就會變成一本負面的書；假如每天都寫正面的內容，最後則會變成一本正面的書。
在這裡，我想說的是——隨著時間過去，每一天的微小差距會造就巨大的差異，進而拉開人生的差距。


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從「一萬兩千名有錢人」身上得到的致富訣竅
如同我剛才提過的，盡快回應、遵守商業禮儀、重視細微的差距都是「理所當然地把習以為常的小事做好」，但應該還是有很多人會覺得「能成為億萬富翁的人具備比一般人更優秀且特殊的能力」，像是對金錢的敏感度、獨特的創意發想能力、足以迷倒眾人的魅力等。
對於還不能理解這一點的人，我想向你介紹本田健先生的著作《普通人成為億萬富翁的方法》（暫譯）——本田健先生是著名的勵志書作家，這本書是他針對一萬兩千名高額納稅者進行問卷調查後寫成的。
根據該書的說法，多數億萬富翁的人生都具有以下十種特徵：

①把自己喜歡、擅長且能讓他人開心的事變成工作。
②為人誠實正直、身體健康。
③擁有好運氣。
④具備克服危機的能力。
⑤受人支持。
⑥擁有良師益友。
⑦與合夥人關係良好。
⑧對孩子的教育抱持獨特的想法。
⑨眼光長遠。
⑩行事果決。

在①「把喜歡的事變成工作」的後頭，最先被列舉的是「為人誠實正直」，由此可見，這點比「決斷力」、「先見之明」還要重要得多了——之所以如此，我猜想那是因為它和社群經營的基礎有關。
一如我在序章中提過的，做生意想成功，不需要幾萬人或幾千人，你只須從聚集數十位夥伴開始，而在這些夥伴裡，你會選擇怎樣的人呢？思考一下「住家附近的社群」，你就會得到答案。
不管社會地位有多高，倘若態度冷漠、尖酸刻薄，別說是與鄰居互動了，人們本來就不太會跟這種人說話。即便看似聰明、能力很強，如果不值得信任，人們也無法和這樣的人交心。
假如你有這種鄰居，家中有一億日圓現金的你也許會整日提心吊膽，認為「絕對不能讓他知道這件事」，並透過與保全公司簽約等方式來提升住家的安全等級。然而，如果你的鄰居都是值得信賴的人，那就沒有必要這麼做了——儘管不是古代鄉村，你還是有可能在不鎖門的情況下安心外出。
你應該已經了解到，人與人之間若是缺乏信賴關係，就得付出很大的代價。反之，代價比較小。
舉例來說，當你和互相信任的夥伴一起工作時，你不必花費金錢與時間仔細調查對方和對方的公司，同時你家可能也不需要上鎖。
由此可見，和「能力很強」相比，「受到信任」的人更容易被視作夥伴。於是，受人信賴的人更容易擁有「獲得金錢」的好運。這些億萬富翁認為，「為人誠實正直」與「擁有好運氣」密切相關——不得不說，這樣的看法十分有趣。

【幸福億萬富翁的祕訣03】
不說謊、不做虧心事。


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透過徹底的「小狗作戰」來影響他人
當然，這不只是藉由自我推銷來擴大社群而已——為了贏得他人的好感與推薦，你必須認真努力才行。
關於這一點，在戴爾‧卡內基（Dale Carnegie）的勵志經典《如何贏取朋友與影響他人》（How to Win Friends and Influence People）中有提到其主要關鍵：「要學習交朋友，不一定非得讀這本書不可，因為你可以向這世界上最擅長交朋友的動物學習……你明天可能就會在街上碰到牠。」
簡而言之，這種動物就是小狗。
卡內基在書中表示：「只有狗這種動物不用為了生活而工作。（中略）只有狗會給你忠誠的愛。」
這只是卡內基個人的看法而已。事實上，小狗不但沒有錢、沒有掌握任何資訊，也不具性吸引力。牠只是友善地搖著尾巴，看到主人時欣喜若狂地朝主人奔去、又叫又跳，因此受到主人的喜愛——這隻小狗看似沒能提供任何好處，但牠其實令主人產生了「被重視的感覺」，而這正是讓你獲得有力人士青睞的重要因素（即便你不能給予對方任何東西）。
這不僅適用於公司外部社群等場合，對多數讀者所隸屬的公司組織也很適用。事實上，如果是剛進入公司一、兩年的職員，其實彼此實力的差距並不大，而在這種情況下，主管應該會讚賞①緊跟在身邊、不停地提出問題與主動請教的員工；②在請教他人之後說「謝謝！○○先生真厲害」的員工吧？
有些人可能會對此感到憤慨、認為「真會拍馬屁」，但這種「提升主管自我肯定感」的行為真的非常簡單，不僅不需要花錢，也沒有資源上限的問題。
在這個世界上，有許多人只是因為沒做到這件簡單的事，就導致人生不順遂——我希望你能明白，這件事任何人都做得到，卻幾乎沒有人付諸實行，我把它稱作「小狗作戰」。

幸福的億萬富翁到了下班時間會做什麼事？——擺脫「公司依賴」的思想改革

只要將眾人聚集起來，就會產生許多商業管道——我已經在序章中解釋過這一點了，不過，其中的問題在於究竟要怎麼建立「最初的聚會」。
我猜想，這裡應該有很多讀者都會參加公司外部的學習小組吧。話雖如此，應該很少有人會主動發起聚會，然後「立刻就聚集了數十人」吧？你也許會聽到有人跟你說「我不是這種積極的人，況且要尋找聚會場地也很麻煩」之類的話，那也無所謂，請先這樣讀下去。
十幾歲時就開始建立社群的我算是領導型的人，我的朋友們會因為「嶋村都這麼說...

前言

雖然這麼說有點唐突，但在這個世界上，有些人可以變成有錢人，有些人卻無法做到這一點，你覺得當中的差異究竟是什麼呢？
當然，即便是「有錢人」，也可以分成從父母那裡繼承豐厚資產、藉由賭博等方式短暫致富的人，以及靠自己白手起家且賺到大錢的人。
無論世界情勢發生什麼樣的變化、在事業上遭遇怎樣的失敗與金錢損失，總有一種人永遠能東山再起，並享受人生——他們是「真正的」有錢人，而本書將這種人定義為「幸福的億萬富翁」。
你和「幸福億萬富翁」的最大差異是什麼？
他們不僅僅是有錢人而已，他們掌握人力資本、金融資本與社會資本，能和「想一起合作的夥伴」在「想要的時間」做「自己想做的事」（只因為他們想這麼做），所以過得非常幸福。關於這一點，我會在後面進一步說明。
這樣的人與普通人有何差異呢？答案很簡單，那就是他們利用下班時間（下午五點以後）的方法和一般人大不相同（儘管也有下午六、七點下班的公司，但這裡還是暫且把下午五點當作下班時間）。
比方說，原本你計畫在下午五點以後進行和自我提升有關的事，但這時主管突然問你能否留下來加班，你會做出哪種選擇呢？
①用「我已經有其他安排了，無法加班」的說法加以拒絕。
②心想「這也是沒辦法的事」，並接受加班的要求。

這裡要探討的不是這兩種選擇孰優孰劣的問題。不過，我認為做出的選擇不同，將會讓你的未來產生顯著的差異。
舉例來說，今天選擇吃高熱量食物、窩在自家沙發上耍廢的人，未來很有可能會變成一個胖子。相反地，今日選擇攝取營養均衡、熱量適中的食物，並且適度運動的人，將來很有可能擁有緊實的身材。
也就是說，今日生活的延續造就了未來，所以，我認為未來是由「現在」的選擇所決定，而這一連串的「選擇」造就了我們的人生。
這些幸福的億萬富翁總是在思考一件事：「這對我來說是否為有效的選擇？」

你的選擇將會決定你的起點與終點
說到選擇，有件事一直令我感到匪夷所思。
這世界大部分的人為何選擇「先創業，再建立真心支持自己的社群」，而不是「先建立真心支持自己的社群，然後再創業」？
懷抱著這種單純的疑問，並將後者付諸行動的我曾經被各式各樣的人如此詢問著：「為什麼先建立社群會比較好呢？」
對於這個問題，我的回答是：「這是為了不要『臨時抱佛腳』。」
只要在網路上查詢「臨時抱佛腳」，就會看到「用來『嘲諷平時不準備，事到臨頭才急忙找尋對策』的詞語」的解釋——我要先強調，我完全沒有要諷刺他人的意思，但我認為凡事都有先後順序。
雖然以下這個比喻十分低俗，但還是請你思考一下：我們應該先脫內褲再大便才對，但如果先大便，然後才脫內褲的話，那就必須宣布進入「緊急狀態」了。
一次做一件事是對的，但假如順序弄錯了，就會讓人宛如置身地獄。
不只是創業，這個邏輯在其他事情上也同樣適用。如果我們選擇先創業，然後才開始建立社群，那麼在資金、人才、體力、心理等方面將會變得非常辛苦——如果是這樣，我覺得「先建立社群，然後再創業」會比較好。
讀到這裡，有些人可能會抱持這個疑問：「嶋村先生！理論上或許是這樣沒錯，但你真的有因此做出成績嗎？」
必須說，有這種疑問的人請放心，我目前已經和幾千人合作過一百多項專案，同時也擔任執行製作人，每年會製作一部電影，而在我所製作的電影當中，已經有兩部電影接連在國際影展裡獲得獎項。
不僅如此，我還是東京電視台、Oricon股份有限公司等幾家公司的大股東，我的持股總市值約三十億日圓。與此同時，我也是在東京二十三區擁有約兩千坪土地、面積相當於一座足球場的大地主。這世界上有很多厲害的人，但我在想，我也算有做出一點成績吧（笑）。
本書要傳達的事非常簡單，而且都能加以重現。倘若你將書裡所提到的這些簡單的事情付諸實行，並做出「正確的」選擇，我相信你一定能變成幸福的億萬富翁——信不信、做不做都由你自己決定。
相信我，成為幸福億萬富翁的你已經在我的眼前逐漸顯化，我衷心期盼那一天的到來。

前言

雖然這麼說有點唐突，但在這個世界上，有些人可以變成有錢人，有些人卻無法做到這一點，你覺得當中的差異究竟是什麼呢？
當然，即便是「有錢人」，也可以分成從父母那裡繼承豐厚資產、藉由賭博等方式短暫致富的人，以及靠自己白手起家且賺到大錢的人。
無論世界情勢發生什麼樣的變化、在事業上遭遇怎樣的失敗與金錢損失，總有一種人永遠能東山再起，並享受人生——他們是「真正的」有錢人，而本書將這種人定義為「幸福的億萬富翁」。
你和「幸福億萬富翁」的最大差異是什麼？
他們不僅僅是有錢人而已，他們掌握人力資本、金融資本與...

│前言│

你和「幸福的億萬富翁」的最大差異是什麼？
應該先創業，還是先建構支持自己的社群？

│序章│現在已經是事業取決於「人際連結」的時代！

億萬富翁是在建構社群之後產生的
當年那些幸福億萬富翁告訴我的話
一切是從我十六歲時的家庭餐廳聚會開始的
疫情期間依舊生意興隆的茶室的成功祕訣
事業要成功，你需要的只是「夥伴」

第一章 幸福的億萬富翁到了下班時間會做什麼事？

光靠飲酒會，是無法一次次把眾人聚集起來的
什麼是比「優秀的能力」更重要的事？
將微小的差距變成巨大的差異
從「一萬兩千名有錢人」身上得到的致富訣竅
成為受到支持的人，能讓事業進展得更順利
比起「好吃的拉麵」，「○○先生煮的拉麵」更勝一籌
透過徹底的「小狗作戰」來影響他人
從頂尖業務員變成暢銷作家的實際案例
社群中只要有人開創自己的事業，對任何成員都是有利的
為什麼我認為你「設定期限，然後從公司離職」或許會比較好？
對於「明明沒有做出成績，卻想教部屬怎麼工作」的主管，必須特別留意
希望你在還是上班族時「一定要先做的事」
利用「下午五點以後」的時間，是為了下一個階段做準備
習慣使用「公司的錢」會產生的風險
能成功與不能成功的思考習慣

第二章 公司以外的「夥伴」能為你帶來工作與金錢

選定下班後的聚會「基地」
「社群媒體的追蹤者越多越好」是真的嗎？
從家庭餐廳到會議室，再到租借空間
請先找到三個價值觀與你契合的人
即便在退休後，還是可以建立社群
企劃力比「知名度」更重要
現在是企業與公共團體合作的時代
不只是加入社群，更要建立屬於自己的社群
因為是「某某人的咖哩店」，還是能聚集人潮
想要他人為你效力，請先以身作則
提升凝聚力的訣竅：有效運用溝通工具
建立共同語言的意義
請明快且公平地做出決策
這麼做的人會被社群成員討厭

第三章 要去哪裡，以及如何自我推銷？

「還算成功的拉麵店」和「因為拉麵事業而成為億萬富翁的人」之間的差異
「不用花一毛錢」就能創業
「讚美文化」能夠激發人們的潛力
面對面談話所帶來的意外效果
千萬不要成為社群中的「教主」
揭示自己的缺點反而能得到更多
能打動億萬富翁的「簡單行為」是什麼？
由於你「可以做到那種程度」，有力人士因此成為你的後盾
幸福的億萬富翁奉行的「原理原則」是什麼？
為什麼有錢人會親自打掃？
這世界上不存在「輕鬆賺錢」的方法

第四章 只要信任夥伴，事業就能拓展！

超越蘋果？小米的成功祕訣
鎮上的小麵包店不會倒閉的理由
尋求「認識新朋友的機會」，並採取行動
「高品質閒聊」將成為下一份事業的啟發
「無聊的學習討論會」會讓你錯失商機
幸福的億萬富翁為何想在家裡舉辦派對？
在人前展示「實現力」，而不是夢想
跟誰分享你的想法，可以讓它付諸實現？
建立夥伴關係的關鍵：「信賴」與「相互援助」
和從社群裡創業的夥伴共同合作
重拾「想和夥伴們一起開心地去做」的純粹情感

第五章 邁向只有抱持「投資者思維」的人才能賺錢的時代

平時穿運動服出門、以腳踏車代步
當億萬富翁開始走向墮落時……
為了能活到、玩到一百歲，不吝惜投資
根據「高品質資訊」來進行決策
抱持「投資者思維」
「選擇工作地點附近的住家」和「選擇衝浪地點附近的住家」
養成「投資某家公司的股票=支持這家公司」的思維
我從十幾歲開始投資所了解到的「金錢真理」
怎麼進行不動產投資才能獲利？
選擇購買一整棟有十間房間的大廈，而不是獨立套房
有「價值」的是土地，還是建築物？
對「金融資本」太不在乎的人

終章 擁有社群的人終將贏得勝利

在社群裡「絕對不能做的事」是什麼？
重視「以人為鏡」
不要製造出「第二號人物」
在「只聽從自己的組織」會遭遇成長極限
設定適當的目標能讓人成長
億萬富翁非常喜歡「願意挑戰難題」的人！

│結語│

│前言│

你和「幸福的億萬富翁」的最大差異是什麼？
應該先創業，還是先建構支持自己的社群？

│序章│現在已經是事業取決於「人際連結」的時代！

億萬富翁是在建構社群之後產生的
當年那些幸福億萬富翁告訴我的話
一切是從我十六歲時的家庭餐廳聚會開始的
疫情期間依舊生意興隆的茶室的成功祕訣
事業要成功，你需要的只是「夥伴」

第一章 幸福的億萬富翁到了下班時間會做什麼事？

光靠飲酒會，是無法一次次把眾人聚集起來的
什麼是比「優秀的能力」更重要的事？
將微小的差距變成巨大的差異
從「一萬兩千名有錢人」身上得到的致富訣...