工作不僅僅是為了薪水
有許多員工在上班時總喜歡「忙裡偷閒」，他們要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閒聊，要麼借出差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此而減少自己的收入，但他們會錯過一次次晉升的機會。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在薪水裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。
工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。如果你一直努力工作，一直在進步，你就會有一個良好的、沒有汙點的人生紀錄，使你在公司甚至整個行業擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。
工作占據了我們生命中的大部分時間。工作是人生運轉自如的轉軸，影響著人的一生。假如我們在工作職位上得不到尊嚴與快樂，那麼我們的人生只能是暗淡無光、毫無生機。假如工作沒有尊嚴與意義，我們的人生又怎能幸福快樂？
為金錢工作，工作只能無味，但為自己工作，工作能給你輕鬆愉快的心情，而且人們也會更加重視你，仰慕你。因為你的付出帶給別人快樂，使別人從中獲得利益，也實現了你自己的人生價值。
有這麼一個故事，小王取得博士學位的時候，小王與他的同學小張一起來到某一跨國公司工作，剛開始時小王的薪水是26,000元，但小張的薪水卻比小王多5,000元。這確實不公平。工作的時候，小王總是漫不經心，小錯誤常常發生，工作效率低，要不然自己就像吃了大虧。
現在看來小王是多麼愚蠢，小王只為薪水工作，認為少5,000元就要少做5,000元的事。讓學習機會與晉升空間遠離自己而去，各種各樣的壞習慣油然而生，成為以後成長的障礙。
在美國，有一個年輕人取得博士學位後，自願進入一家製造燃油機的企業擔任品管員，薪水比普通工人還低。工作半個月後，他發現該公司生產成本高，產品品質差，於是他便不遺餘力地說服公司老闆推行改革以占領市場。
身邊的同事對他說：「老闆給你的薪水也不高啊，你為什麼要這麼賣命啊？」
他笑道：「我這樣是為我自己工作，我很快樂。」
幾個月後，這個年輕人晉升為經理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業的利潤增加了幾千萬美元的收入。
不在乎其他人的看法，虛心學習，把工作做好，不要和別人一樣在工作的時候腦子裡全是「我是在為老闆打工」的思想。
不要只為金錢而工作，不要在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴，這就是一個非常有意義的工作，也能實現你人生的價值。這樣，你的人生會更輝煌，生命會更有價值。
切莫做一天和尚撞一天鐘
常常有這樣的一些人：他們每天按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什麼，也不為自己爭什麼，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。
這是因為他們沒有明確的目標，失去了前進方向，就像一個在沙漠裡迷了路的人，無論他怎麼轉，他也走不出沙漠，那麼他就只能消極地等待救援，或者乾脆什麼也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮鬥目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己才有努力的方向。
我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家糊口。從外在表現看起來，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但他們老了，卻會感到自己的一生過得並不精彩。相比之下，一些並沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了比他們更好的生活。這讓他們百思不得其解。
1953年，美國耶魯大學（Yale University）對畢業的學生進行了一次有關人生目標的研究調查。在開始的時候，研究人員向參與調查的學生們問了這樣一個問題：「你們有人生目標嗎？」對於這個問題，只有10％的學生確認他們有目標。然後，研究人員又問了學生第二個問題：「如果你們有目標，那麼，你們是否把自己的目標寫下來呢？」這次，總共只有3％的學生回答是肯定的。
20年後，耶魯大學的研究人員在世界各地追訪當年參與調查的學生，他們發現，當年白紙黑字把自己的人生目標寫下來的那些人，無論從事業發展還是從生活水準上看，都遠遠超過那些沒有這樣做的同學。這3％的人所擁有的財富居然超過了餘下的97％的人的總和。
3％的人之所以成功，就是因為他們有明確的目標。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，卻不知為何工作，得到的回報更是和他們的付出差距很大，於是，時間一長，他們就得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華了。
其實，我們隨時都在為自己設定著或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的服裝；想買一輛心儀的轎車；想送孩子上最好的學校；想要環遊世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目標是什麼，關鍵是它要明確、切實可行，要把每一個看似很小的目標一個個落實下來，一個個去實現，你的人生才充滿色彩，才不會虛度。
美國康乃爾大學（Cornell University）曾經做過這樣一個有名的「青蛙試驗」。試驗人員把一隻健壯的青蛙投入熱水鍋裡，青蛙馬上就感到了危險，拚命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把這隻青蛙投入到冷水鍋裡，然後開始慢慢給鍋加熱。開始時，青蛙暢快地游來游去，毫無戒備。一段時間後，鍋裡的水溫度逐漸升高，而青蛙在水溫緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最後，一隻活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活被煮死了。
人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痺一個人的神經，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那隻冷水鍋裡的青蛙一樣。但事實上，許多的因素正在發生著變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，那時再想挽救已經沒有機會了。
在世界500強的企業名錄中，每過10年，就會有1／3以上的企業從這個名錄中消失，或落魄、或破產。在總結這些企業衰落的原因時，人們發現，春風得意之時正是這些企業衰落的開始，因為正是在這個時候，他們忽略了危機的存在，忘記了產品開發以及經營管理的超前性。
反觀在500強中長期站住腳的企業，則對危機意識有著深刻的認識。百事可樂公司負責人在公司蒸蒸日上時，反而提出了「末日管理」的理論，他經常以大量令人信服的資訊讓員工體會到危機真的來臨了，「末日」似乎不遠，以此來激發員工不斷向上的鬥志，並要求公司的年經濟成長率必須保持在15％以上。百事趕超可口可樂的業績充分說明了「末日理論」的實用性和必要性。
其實，不僅僅是企業、領導者要具有危機意識，作為員工更要有危機感。這種危機感展現在對工作的珍惜程度上。危機感強的員工，總會對工作備加珍惜，他們懷著一種感恩的心在工作，因為他們知道，如果不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面臨被企業淘汰的危險。
作為員工，心中常有危機感對你將是件利大於弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環境及生活逼迫的，但真正的動因卻是發自個人內心的世界，是心中危機感的驅使，是你自己內心的自驅力告訴你應該這樣去做，你希望自己活得幸福和成功。
抱有「做一天和尚撞一天鐘」這樣心態的人完全把自己的命運交給了別人，自己沒有一點的主動。他的美夢隨時都會被別人叫醒，隨時會中斷自己的職場生涯。失業對他們來說，就和下班一樣平常。
要想不失業，唯一的辦法就是珍惜自己現在擁有的工作，不斷地努力學習，不斷地提升自己的技能。只有這樣，你才能掌握自己的命運，你才可以在職場的競爭中立於不敗之地，才能更好地發展自己的事業。努力工作，不僅是一個員工對待工作的態度，更是減少後顧之憂，拓展未來之路的最佳手段。
「做一天和尚撞一天鐘」的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什麼效率的人失去位置。無論你在什麼企業，對待工作千萬不能又僥倖心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。
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$ 245 ～ 315 | 戰學歷不如靠能力：創新改革×危機意識×加強行動力，提升自我能力，升遷加薪不假外力！【金石堂、博客來熱銷】
作者：康昱生 出版社：財經錢線文化有限公司 出版日期：2022-11-21  共 7 筆 → 查價格、看圖書介紹
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圖書介紹 - 資料來源：TAAZE 讀冊生活 評分：
圖書名稱：戰學歷不如靠能力：創新改革×危機意識×加強行動力，提升自我能力，升遷加薪不假外力！
想要戰學歷，卻發現身邊的人都強得像鬼；
跳槽跳來跳去，不知道哪裡是心之所向；
工作不順利，找不到問題壓力大到天天便祕！
每天不是在上班，就是去上班的路上，
抓住職場祕訣努力向上，壓力負擔going down！
▎今天的人設是全能上班族，成就感大大提升好滿足
上班工作好辛苦，熬夜加班好痛苦！
好希望整天吹冷氣、吃點心，薪水就能輕鬆入帳。
──這是你每天上班的心聲嗎？
工作那麼累，工時那麼長，還不能想辭職就辭職！
與其每天循環抱怨，不如轉彎換個思考模式！
設立人生大小目標，別只把公司當賺錢的地方。
提升自己的能力，掌握自己的命運。
成就感大幅提升，慘澹職場生活絕處逢生！
▎跳來跳去跳跳虎，學習職場好態度
剛踏進新公司就覺得整個氣場不對，想要離職？
才做六個月沒升遷就覺得不被重用，想要離職？
做一做沒有興趣覺得無聊、不好玩，想要離職？
停停停，耐住性子別著急！先來看看自身問題！
想想工作能力如何？跟同事相處為什麼失和？
工作跳來跳去確定會跟自己原先設想的吻合？
換工作前仔細考慮，免得以為是上山打老虎，
結果只抓到小松鼠，白白讓生活越過越辛苦！
▎全面提升自我技能，消除困難無所不能
復仇者聯盟的超級英雄都已經在使用超能力，
你的遊戲角色還在跟石器時代原始人鑽木取火？
面對瞬息萬變的競爭市場，你需要各種技能隨時應對。
想要不被輕易取代，就要持續提升不懈怠。
尋求突破、完善自我、持續創新……
即刻更新自我，不讓別人笑你已知用火！
▎找藉口不如即刻動手，危機藏在細節中
公司要求支援，立刻找藉口說和你無關。
不小心出錯，馬上找藉口為自己開脫。
以為這樣就能安心過生活，殊不知危機藏在細節中。
安逸如同溫水煮青蛙，隨時可能導致危機爆發。
拒絕隨便為自己找藉口，盡力完成取得好結果！
本書特色：本書從日常小事和細節談起，以如何做好員工為核心。從頭到腳、由裡到外教導讀者如何改造自己，成為企業最想錄用的員工。結合大量實例與故事，讓讀者在閱讀中學習，進而勇敢實踐，在工作中順風順水沒有阻礙！
作者簡介：
康昱生，高雄人，畢業於企管系，愛好讀書、寫作。曾擔任企業內訓講師，善於觀察各類型的人、事、物，經常將職場上觀察到的種種怪異現象記錄下來。
常拜，專職作者。
章節試閱
工作不僅僅是為了薪水
有許多員工在上班時總喜歡「忙裡偷閒」，他們要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閒聊，要麼借出差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此而減少自己的收入，但他們會錯過一次次晉升的機會。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在薪水裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。
工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工...
有許多員工在上班時總喜歡「忙裡偷閒」，他們要麼上班遲到、早退，要麼在辦公室與人閒聊，要麼借出差之名遊山玩水……這些人也許並沒有因此而減少自己的收入，但他們會錯過一次次晉升的機會。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎麼能看到薪水背後可能獲得的成長機會呢？他又怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗，對自己的未來將會產生多麼大的影響呢？這樣的人只會無形中將自己困在薪水裡，永遠也不懂自己真正需要什麼。
工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工...
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推薦序
前言
「左手找右手，他們總也握不上手」，這段話標示著「找對象」時，很多人都會有的焦慮。如今，被形象地套用在「難」字當頭的大學生就業市場。
「企業HR（人力資源管理部門）總是抱怨招人難，但同時，大學生、碩士、博士找工作難又成為不爭的事實。」一位人力資源管理專家搖著頭嘆息。
青年就業的比例將越來越大。畢業生供需狀況迅速轉變，就業難度急劇增加。那麼，如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業最需要的員工呢？
所以，如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族面前的一道...
「左手找右手，他們總也握不上手」，這段話標示著「找對象」時，很多人都會有的焦慮。如今，被形象地套用在「難」字當頭的大學生就業市場。
「企業HR（人力資源管理部門）總是抱怨招人難，但同時，大學生、碩士、博士找工作難又成為不爭的事實。」一位人力資源管理專家搖著頭嘆息。
青年就業的比例將越來越大。畢業生供需狀況迅速轉變，就業難度急劇增加。那麼，如何才能讓自己在茫茫人海中脫穎而出，成為企業最需要的員工呢？
所以，如何在社會發展的大潮中適應企業的發展和用人需求是擺在每位上班族面前的一道...
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目錄
第一章 端正態度，明白你在為誰工作
工作不僅僅是為了薪水
切莫做一天和尚撞一天鐘
不要身在曹營心在漢
工作付出三種情
接受工作的全部
專心致志，全力以赴
對你的公司心存感恩
我能為公司做什麼
今天工作不努力，明天努力找工作
第二章 專注工作，工作是與生俱來的使命
專注是獲取結果的重要要素
全心全意愛上自己的工作
對待工作全力以赴
懂得有效利用時間
專注於「不可能完成的任務」
認真完成每一項工作
專注工作並努力工作
每天努力...
工作不僅僅是為了薪水
切莫做一天和尚撞一天鐘
不要身在曹營心在漢
工作付出三種情
接受工作的全部
專心致志，全力以赴
對你的公司心存感恩
我能為公司做什麼
今天工作不努力，明天努力找工作
第二章 專注工作，工作是與生俱來的使命
專注是獲取結果的重要要素
全心全意愛上自己的工作
對待工作全力以赴
懂得有效利用時間
專注於「不可能完成的任務」
認真完成每一項工作
專注工作並努力工作
每天努力...
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