弗洛里安·維特斯坦

第一章 導論：學習和反思工商業與人權
1.1 重構對人權的認識：對傳統人權思維的質疑
1.2 重構對工商業的認識：對企業社會責任的質疑
1.3 學習工商業與人權：人權視野下的企業責任
1.4 本書的原理和結構

第一部分 基礎知識
第二章 工商業與人權：一場運動的興起與歷史
2.1 前兆（1945—1995）
2.2 開端（1995—2005）
2.3 形成（2005—2011）
2.4 工商業與人權運動的成熟（2011年至今持續進行）
2.5 學術話語中的工商業與人權：一個新興領域的出現
第三章 人權簡介
3.1 人權的哲學思想
3.1.1 人權思想發展簡史
3.1.2 人權的定義要素
3.1.3 普遍主義和相對主義
3.1.4 人權的基礎和正當性
3.2 國際人權體系
3.2.1 聯合國人權組織和機構
3.2.2 其他人權組織和機構
3.3 國際人權法
3.3.1 人權的分類
3.3.2 國際人權法的淵源
3.3.3 國際人權法案
3.3.4 核心人權公約
3.3.5 區域人權公約

第二部分 入門知識
第四章 企業侵犯人權的兩種類型：直接侵犯與間接侵犯
4.1 有關術語的注釋：“影響”與“侵犯”
4.2 直接侵犯人權
4.3 間接侵犯人權
4.3.1 積極共謀
4.3.2 被動共謀
4.3.3 共謀的道德要件與法律要件
第五章 企業侵犯人權：問題概述
5.1 勞動關係
5.1.1 歧視與騷擾
5.1.2 監控與隱私
5.2 供應鏈中的勞動者
5.2.1 使用童工
5.2.2 剝削與血汗工廠
5.2.3 強迫勞動與現代奴隸制
5.3 受影響的社區
5.3.1 土地掠奪與拆遷
5.3.2 企業安保與抗議活動
5.3.3 衝突
5.4 環境
5.4.1 空氣污染、土壤污染和水污染
5.4.2 森林砍伐
5.5 弱勢群體
5.5.1 土著人民以及自願、預先和知情同意
5.5.2 移徙工人
5.5.3 人權捍衛者

第三部分 企業人權責任
第六章 企業人權責任的正當性分析
6.1 保護人權是企業的道德義務
6.1.1 企業的義務：超越利潤最大化
6.1.2 人權是企業的道德責任：兩種方法
6.1.3 企業權力和權威
6.2 保護人權作為企業的法律義務
6.2.1 國家層面的法律人格
6.2.2 國際層面的法律人格
6.2.3 尊重、保護和實現人權是企業的法定義務
6.3 企業人權義務的務實視角
6.3.1 社會經營許可證
6.3.2 企業人權責任商業案例
6.4 常見的反對意見
第七章 企業人權責任的本質與內涵
7.1 基本義務的類型
7.2 特別的人權義務
7.3 企業尊重、保護和實現人權的義務？
7.3.1 企業尊重人權的義務
7.3.2 企業保護人權的義務
7.3.3 企業實現人權的義務
第八章 在企業層面運作和實施人權責任
8.1 人權影響管理：人權盡責
8.1.1 法律中的人權盡責
8.1.2 工商業實踐中的人權盡責
8.1.3 人權盡責流程
8.1.4 對負面人權影響的救濟
8.1.5 實施挑戰
8.1.6 對人權盡責的批評
8.2 超越管理影響：組織起來促進人權

第四部分 企業人權問責
第九章 跨國治理與企業人權問責：先決問題與基礎問題
9.1 國際問責機制與國內問責機制
9.2 公共治理與私人治理
9.3 硬監管與軟監管
9.4 軟問責機制：認證、標簽與利益攸關方壓力
9.4.1 消費者：認證與標簽
9.4.2 投資者：環境、社會和治理（ESG）投資
9.4.3 民間社會組織：點名羞辱
第十章 《聯合國工商業與人權指導原則》：基本內容、反思與評論
10.1 《聯合國“保護、尊重和補救”框架》
10.1.1 支柱一：國家保護人權的義務
10.1.2 支柱二：企業尊重人權的責任
10.1.3 支柱三：獲得補救
10.2 《聯合國工商業與人權指導原則》
10.2.1 《指導原則》的內容
10.2.2 《指導原則》的問責機制
10.3 批判性評估
10.3.1 關鍵成就
10.3.2 主要批評
第十一章 更多國際軟法標準和自願倡議
11.1 《經合組織跨國企業準則》
11.1.1 內容
11.1.2 問責機制
11.1.3 反思
11.2 聯合國“全球契約”
11.2.1 內容
11.2.2 問責機制
11.2.3 反思
11.3 ISO 26000
11.3.1 內容
11.3.2 問責機制
11.3.3 反思
11.4 多利益攸關方倡議的作用與宗旨
第十二章 母國解決方案
12.1 國家保護人權的義務
12.2 國家人權保護的域外義務
12.3 政策措施
12.3.1 工商業與人權國家行動計劃
12.3.2 公共採購
12.3.3 出口信貸和投資擔保
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