徐欽祥等

本書篇章結構分為三個部分。第一部份聚焦在如何思考、定義和分析組織的文化。第二部分則聚焦於文化的內涵。在某種層次意涵上，文化其實涵蓋了一個特定團體生活的整體。因此，基本上文化的內容可謂廣大到無所不含，欲分析文化得有一套類目才行。本書即透過人類學和團體動力學的描繪，發展出一組適用於組織，且應是最有助於人們領略文化概念美感的分析面向。

第三部分的焦點轉移到創辦人和經營者等領導人物的身上，最後論及因領導者不知如何管理文化，而為文化所苦的案例。此一分析的重點旨在了解，當組織不斷地成長與老化時，文化會如何與組織同步發展。其實，領導者在每一個組織成長的不同階段裡，所面對的議題都完全不同，之所以會如此，部分原因係文化在每一個階段所扮演的角色完全不同使然。

• 作者： Edgar H. Schein 譯者： 許嘉政、林榮俊、李宗鴻、陳煜清、陳學賢、徐欽祥等
• 出版社： 五南圖書出版股份有限公司 出版日期：2008-11-11 ISBN/ISSN：9789571151762
• 語言：繁體中文 裝訂方式：平裝 頁數：314頁
• 類別： 中文書> 商業> 經營管理