恆基企業

一例一休 企業問題：
1.違反勞基法規定→勞資爭議？勞動檢查？罰則2萬至100～150萬？
2.合乎勞基法規定→增加成本，企業生存？如何因應？

因應之道：複雜 → 簡單

1依法：該給的給（調整年終獎金）不擔心：勞資爭議、勞動檢查
2.績效：該要的要―做多領多、做少領少（薪資/績效/年終獎金規劃）
3.勞基法薪資規劃：
①原薪資不變
②原工時不變
③薪資（明細表）（§ 21)
④加班費（§ 24)
⑤例假（§ 36)
⑥休假（§ 37)
⑦特別休假（§ 38)
⑧勞保投保薪資
⑨健保投保金額
⑩勞工退休金提繳符合勞基法規定

4. 一例一休/勞動檢查/勞工退休準備金/工作規則/勞動契約/降低勞健保費/薪資績效年終獎金規劃
5. 勞基法網路講座：一例一休因應之道

林士譽

恆基企業管理顧問有限公司總經理

恆基企業管理顧問有限公司總經理
中華民國會計師公會全國聯合會講師
講授：二代健保(101年)、勞退新制(93年)、勞基法(87年)
記帳士公會、記帳及報稅代理人公會講師
財政部人身保險經紀人資格證書(1992)
國立中山大學人力資源管理碩士
國立台灣科技大學電機學士

第一章   問題 1：雇主應提供勞工工資明細

Q1-01  新修正企業自 105 年 12 月起應提供勞工工資明細之條文與原條文有何差異？

Q1-02 一例一休、休息日加班費加碼等，自 105 年 12 月 23 日起實施？企業應注意事項？

Q1-03  勞動基準法第 23 條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項 目」應該要包含哪些項目？(資料提供/勞動部)

Q1-04  雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)？(資料提供/勞動部)

Q1-05 新修勞基法第 23 條第 1 項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細，目的為 何?另本次修法尚有明定何種工資給付項目需記載於勞工工資清冊?(資料提供/勞 動部)

Q1-06  雇主應提供工資各項目計算方式明細，「各項目」應 該要包含哪些項目？

Q1-07 雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，會衍生什麼問題？

Q1-08  薪資規劃前後勞工應領薪資總額 40068 元，依勞動基準法第 23 條規定，雇主應提供薪資明細表，內容為何？

Q1-09 特別休假如因離職或資遣等未休而公司同意轉換成工資，特休假轉換成工資的計 算基準為何？

Q1-10-01 公司逢勞動檢查，可否主張只有 1～2 位員工，而免除置備勞工出勤紀錄？

Q1-10-02 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主可否拒絕？

Q1-10-03 勞基法規定出勤紀錄方式？

Q1-11 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，出勤紀錄方式何者為佳？

第二章   問題 2：如何計算勞動基準法五種加班費

Q2-01  新修正休息日之延長工時工資條文與原條文有何差異？

Q2-02 (第 1 種加班-正常工時加班)月工資 36000，平日正常工時加班(第 9～12 小時)， 加班費如何計算？

Q2-03 (第 2 種加班-休息日加班)休息日加班費如何計算？(資料提供/勞動部)

Q2-04 休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月 46 小時 的加班上限？  (資料提供/勞動部)

Q2-05  休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？(資料提供/勞動部)

Q2-06 (第 2 種加班-休息日加班)月薪 36000 元，休息日加班，加班費如何計算？

Q2-07 (第 3 種加班-例假加班)月薪 36000 元，例假日正常工時加班及延長工時加班，加班費如何計算？

Q2-08 (第 4 種加班-休假加班)月薪 36000 元，休假日(國定假日)之正常工時加班及延長工時加班，加班費如何計算？

Q2-09 (第 5 種加班-特別休假加班)月薪 36000 元，特別休假之正常工時加班及延長工時 加班，加班費如何計算？

Q2-10  例假可否加班？罰則為何？

Q2-11 例假加班可補休假一天？

Q2-12  例假之加班，加班費如何計算？

Q2-13 休息日、例假之加班，加班費計算表？

Q2-14  月薪 36000 元 5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，加班費計算表？

Q2-15  計算加班費，那個算法「對」，  1.33？1.34？1.66？1.67？

Q2-16  加班費幾分鍾內可以不用計？以全薪或底薪計算？

Q2-17  何謂：「平日每小時工資額」？

Q2-18 正常工時加班可以用【補休方式】替代? 還是一定要    支付加班費？

Q2-19  雇主有使勞工在正常工時加班，經勞資會議同意後，始得將工作時間延長之？罰則為何？

Q2-20 休假、特別休假之加班，可以用【補休方式】替代？還是一定要支付加班費？

Q2-21 雇主徵得勞工同意於例假日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數 限額內？

Q2-22 雇主徵得勞工同意於休息日工作者，其加班工時應否計入每月延長工作總時數 限額內？(資料提供/勞動部)

Q2-23  休息日出勤 6 小時，

①加班費以幾小時計？

②每月 46 小時的加班上限，以幾小時計？

Q2-24  當月平日加班已有 36 小時，休息日出勤最多幾小時？

Q2-25 雇主徵得勞工同意於休假、特別休假工作者，其加班工時應否計入每月延長工 作總時數限額內？

Q2-26  勞基法 5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，相關規定？

Q2-27 勞基法 5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，加班費計算 係數表？

Q2-28 5 種加班①正常工時②休息日③例假④休假⑤特別休假等，其加班工時應否計入每月延長工作總時數限額表？

Q2-29 勞動部提供【加班費試算系統】網址？

第三章   問題 3：企業/部門/個人如何規劃【一例一休】

Q3-01 新修正之正常工時及彈性工時之一例一休條文與原條文有何差異？

Q3-02 何謂一例一休？(資料提供/勞動部)

Q3-03 勞工如於休息日出勤，有違法嗎？(資料提供/勞動部)94 Q3-04 何謂例假？例假規定？

Q3-05 何謂【勞基法七休一例外裁量基準】？

Q3-06 何謂勞基法七休一例外裁量基準之勞雇雙方協商調整例假同意書？

Q3-07 例假與休息日之差別？(資料提供/勞動部)

Q3-08 例假與休息日如何「約定」？(資料提供/勞動部)

Q3-09 員工出國參展，休息日週六晚上班機，要如何給加班費？班機例假日週日中午到 當地，是否會違反一例的法規？

Q3-10 溫泉業者有淡旺季、旺季，休息日來上班不給加班費，等淡季時再給補休嗎？

Q3-11-01 餐飲業每日工時 8 小時，週一、週二休息，星期三至星期曰上五天班，週六 週日要計算加班費？

Q3-11-02 餐飲業及百貨業等員工上班時間與—般行業不—樣，例如週六、週日須上班， 是否需要支付加班費？

Q3-11-03  休假日有強制規定週六或週日?

Q3-12  週一 8 小時，週二 8 小時，週三 4 小時，週四 8 小時，週五 4 小時，週六 8 小時，合計 40 小時，星期三及星期六各休半天，有違反一例一休？

Q3-13 105 年每日工時 7 小時，週六出勤 5 小時，每週 40 小時，106 年起週六出勤是否有加班費問題？如何因應？

Q3-14 3 休 1？月休制？排休制？，是否符合一例一休？

Q3-15 年度休息日、例假日、休假日如何休假，可降低加班費？

Q3-16 非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人，如何規劃【一例一休】(例1)？

Q3-17  非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人如何規劃【一例一休】(例 2)？

Q3-18  非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人如何規劃【一例一休】(例 3)？

Q3-19-01  非固定週六為休息日、週日為例假之企業/部門/個人如何規劃【一例一休】(例4)？

Q3-19-02 固定週四休一天(例假)，另平日再給員工排休一天(休息日)，而週六、週日正 常營業，這樣週六、週日工資怎麼算？

Q3-20 休息日和例假差在哪裡？休息日與例假日，是一樣的嗎？休息日、例假日分析表？

Q3-21 週休二日制，如何規劃一例一休？

Q3-22  月休制、3 休 1，如何規劃一例一休？

Q3-23  休假方式採用(排休 6 天+補 2 天休息日加班費)，只要不連續工作 6 天即可？不用訂定休息日、例假？

Q3-24 例假及休息日一定要安排在星期六、日?(資料提供/勞動部)

Q3-25  雇主可否任意於週期內任意更動例假及休息日日期?(資料提供/勞動部)

Q3-26 既然例假及休息日日期可徵得勞工同意更動，每 7 日的週期起迄是否也可以任意 調動呢？(資料提供/勞動部)

Q3-27 休息日經過調移後，是否就不會產生休息日出勤工資的問題？(資料提供/勞動部)

Q3-28 雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移？(資料提供/勞動部)

Q3-29 雇主可否要求員工預排未來一整年的特休假？(資料提供/勞動部)

Q3-30 餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第 6 天，缺人要店經理自己想辦法，屆 時可能休息日上班要打別人的卡來因應？(資料提供/勞動部)

Q3-31  例假日及休息日是否為完整 1 日？(資料提供/勞動部)

Q3-32 部分雇主改僱用按時計酬工作者，或 A 公司員工至 B 公司工作，以減少休息日 出勤之成本？(資料提供/勞動部)

Q3-33 雇主可否改進用派遣工，或將員工改為承攬，以規避加班費？(資料提供/勞動部)

Q3-34  勞工於休息日出勤 1 小時，請事假 3 小時，如何計給工資？(資料提供/勞動部)

Q3-35 勞工於「休息日」本應休息，若其未出勤，無庸請假？(資料提供/勞部)

Q3-36 休息日若排定加班出勤，勞工沒照原定時數出勤，是否應該要請假扣薪？是否會影響全勤獎金規定？

Q3-37 休息日加班費可否換補休？

Q3-38 一例一休通過後，老闆可否少發獎金，將年終獎金改為發給特休工資及加班費之 年終獎勵金？(資料提供/勞動部)

Q3-39 如何規劃一例一休？規劃原則?

Q3-40 所詢勞動基準法修正相關疑義(勞動部 105 年 12 月 28 日勞動條 2 字第 1050095121號函)

Q3-41 「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整，應謹守「不得使勞工連續工作逾6 日」之原則(資料提供/勞動部)

Q3-42 初一、二上班 雇主付休息日加班費？(資料提供/中國時報)

Q3-43 春節加班費怎麼算？勞動部：國定假日和休息日不同(資料提供/中國時報)

第四章   問題 4：休假、特別休假新制怎麼休

Q4-01 新修正之休假條文與原條文有何差異？

Q4-02 新修正之休假規定，哪些是應放休假日？哪些是只紀念不休假？

Q4-03 106 年 1 月 1 日起國定假日遇例假或休息日是否仍須補假？(資料提供/勞動部)

Q4-04 勞工於休假日工作，事後如何補休？

Q4-05 新修正之特別休假條文與原條文有何差異？

Q4-06 新修正之特別休假條文重點？

Q4-07 新修正之勞工特別休假，用什麼方法來落實讓勞工「看得到、吃得到」？(資料 提供/勞動部)

Q4-08  勞工特別休假「年度終結」未休之日數，雇主應發給工資，「年度終結」以到職 日計？(資料提供/勞動部)

Q4-09 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工 資應該要怎麼計算？(資料提供/勞動部)

Q4-10 特別休假日數計算(資料提供/勞動部)

Q4-11  以到職日計，105 年 7 月 1 日到職，106 各年度特別休假日數為何？

Q4-12  以會計年度計，105 年 7 月 1 日到職，106 各年度特別休假日數為何？

Q4-13 新修正與原條文之特別休假日數，各年度差異幾日？

Q4-14 105/7/1 到職，新修正與原條文之特別休假日數，各年度休假日數？

Q4-15  企業如何運用【勞動部-特別休假日數試算表】計算特別休假？

Q4-16 100/11/16 到職，105 年期間已休 10 日特別休假，106 年 1 月 1 日到 106 年 11 月15 日還有幾日特別休假？

Q4-17 國定假日勞工應放假，如使勞工於當天出勤加班，工資應加倍發給？(資料提供/ 勞動部)

第五章   問題 5：日薪、時薪勞工之例假、休息日、休假、特別休假怎麼休

Q5-01 按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工，如例假及休息日未出勤，雇主是否應 另外加給休息日工資？(資料提供/勞動部)

Q5-02 按時或按日計酬之部分工時勞工，每週固定出勤 6 天，是否有休息日規定的適 用？(資料提供/勞動部)

Q5-03-01 時薪勞工(例如工讀生)於休假日出勤，如何給薪？

Q5-03-02  時薪勞工每日工作時間超過 8 小時，如何給薪？

Q5-03-03  時薪勞工每週工作總時數超過 40 小時，如何給薪？

Q5-04-01 部分工時勞工逢休假日(國定假日)、勞動節，放假要如何給薪？

Q5-04-02  假日工讀生於休假日上班就算是加班？

Q5-05  按時計酬者，休息日出勤如何計給薪資？

Q5-06-01  時薪制勞工單週出勤日數達 6 日，於休息日出勤工作 8 小時，如何計給薪資？

Q5-06-02 時薪制勞工①正常工時②休息日③例假加班，如何計給薪資？162 Q5-07 時薪制勞工之例假、休假、請假等相關權益?

Q5-08  時薪工休假日需要付薪資？日薪工有特別休假？日薪工有一例一休？

第六章   問題 6：因應【一例一休】如何規劃彈性工時

Q6-01 勞動基準法原有的二週、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？(資料提 供/勞動部)

Q6-02 假設雇主實施彈性工時，休息日及例假應如何安排？(資料提供/勞動部)

Q6-03 勞動基準法第 36 條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套 執行？(資料提供/勞動部)

Q6-04 2 週、4 週、8 週 彈性工時重要規定(1)？

Q6-05 2 週、4 週、8 週彈性工時重要規定(2)？

Q6-06  單週工時(週休 2 日)規劃？

Q6-07 2 週彈性工時規劃(例 1)(★週休 3 日)？ 176 Q6-08 2 週彈性工時規劃(例 2)？

Q6-09 2 週彈性工時規劃(例 3)？178 Q6-10 2 週彈性工時規劃(例 4)？

Q6-11 4 週彈性工時規劃(1) (★週休 3 日)？

Q6-12 4 週彈性工時規劃(2)(連續工作 12 日)？

Q6-13 4 週彈性工時規劃(3)？

Q6-14 4 週彈性工時規劃(4)？

Q6-15 8 週彈性工時規劃？

Q6-16 指定適用勞動基準法第三十條之一規定之行業(4 週彈性工時)？ 189
Q6-17 指定適用勞動基準法第三十條第三項規定之行業(8 週彈性工時)？ 190
Q6-18 勞基法行業如何區分適用 2 週、4 週、8 週彈性工時行業？  191 
 

第七章   問題 7：吹哨者條款及罰則

Q7-01 新修正吹哨者條款之條文與原條文有何差異？

Q7-02 除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些 有關吹哨者保護規範？(資料提供/勞動部)

Q7-03 本次罰鍰修正，作了哪些變動？(資料提供/勞動部)

第八章   問題 8：加班、休息日及彈性工時應經勞資會議同意

Q8-01  休息日出勤是否需符合勞動基準法第 32 條第 1 項所定程序(工會或勞資會議同意)？

Q8-02 哪些項目事業單位應經勞資會議同意後，始得為之？(罰則：處新臺幣二萬元以 上一百萬元以下罰鍰(§79) )

Q8-03 事業單位實施勞資會議重要規定？

Q8-04 事業單位勞資會議之資方代表、勞方代表人數規定？

Q8-05 事業單位如何規劃勞資會議？

Q8-06 事業單位函報勞資會議勞資代表名冊(含申請函)202 Q8-07 事業單位勞資會議紀錄範例？

第九章     問題 9：企業因應①【一例一休】②勞動檢查③勞資爭議之道

Q9-01 企業如何因應【一例一休】？

Q9-02 勞動基準法中最重要法條？

Q9-03 企業最有影響力的人事薪資管理工具？

Q9-04 企業如何解決勞基法相關問題？

Q9-05 企業如何因應勞基法、一例一休、勞資爭議、勞動檢查？

Q9-06  企業解決勞基法問題 +  多獲利、員工多加薪之人事薪資策略？

Q9-07  企業解決勞基法問題  +  多獲利、員工多加薪之→薪資績效制度？

Q9-08  企業解決勞基法問題  +  多獲利、員工多加薪之→人事薪資策略流程？

第十章   法規 勞動基準法(105.12.21)

勞資會議實施辦法(103.04.14)

勞動檢查法(104.02.04)

僱用部分時間工作勞工應行注意事項(106.01.06)

「勞動基準法部分條文修正草案」案條文對照表

第十一章   附表 勞動部加班費試算系統

勞動部特別休假日數試算系統

勞動部資遣費試算表

勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)

勞動部勞雇雙方協商調整例假登錄系統

勞資會議代表函

勞資會議勞資代表名冊

勞資會議勞資代表名冊(範例)

勞資會議紀錄

勞資會議代表遞補及改派名冊

勞資會議代表遞補及改派名冊-參考範例

勞動基準法第 84 條之 1 核定工作者

勞動基準法第 30 條之 1 規定得採行 4 週彈性工時制度行業

勞動基準法第 30 條第 3 項規定得採行 8 週彈性工時制度行業

勞動部勞動條件自主檢視表(106.01.05)