戴維·拉克爾

《公司治理：組織視角（第3版）（工商管理經典譯叢）》基於組織視角探究公司治理問題，包括董事會的職責與結構，戰略、績效衡量與風險管理，高管薪酬與繼任計劃，公司控制權市場，股東與股東激進主義，公司治理與ESG評級等。該書兼具學術深度和內容廣度，是公司治理的必備之書！

第3版的內容包括：根據公司治理的新近研究成果、研究趨勢及政策規定，討論了當前公司治理機制的各種形態，並闡述了不同公司治理機制對組織績效的影響。全面更新了實證研究數據、情境案例、圖表、文獻等。增加了全新的一章“利益相關者與利益相關者激進主義”，凸顯了和環境、社會與治理（ESG）相關的理論、指標以及信息披露、評級方法等內容。

《公司治理：組織視角（第3版）（工商管理經典譯叢）》旨在為改善公司治理提供全面、客觀的信息，無論是企業家、投資者，還是政府官員、學者，都可以從中獲得啟示。





[美]戴維·拉克爾（David Larcker），美國斯坦福大學商學院會計系教授、公司治理研究項目負責人及公司治理研究中心資深教授，主要研究領域包括高管薪酬、公司治理及管理會計學，發表了諸多學術研究論文，其研究經常被大眾媒體及商業新聞援引。

布萊恩·泰安（Brain Tayan），美國斯坦福大學商學院公司治理研究項目成員，撰寫了一系列有關公司治理的學術研究論文，涉及董事會、繼任計劃、高管薪酬、財務會計及股東關係等主題。

嚴若森，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院教授、博士生導師，中國管理現代化研究會公司治理專業委員會副主任委員，主要從事公司治理、企業理論、制度理論、戰略管理等研究，曾獲教育部中國高校人文社會科學研究優秀成果獎，入選教育部新世紀優秀人才支持計劃。