施純菁

的圖書

$ 70 ～ 264

組織寓言
作者：韓第／譯者：施純菁　
出版社：遠見天下文化出版股份有限公司
出版日期：1998-09-30
語言：繁體書

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圖書名稱：組織寓言

　　無論你是醫生、企業經理人、老師或是工廠領班，如果你需要跟一群人一同工作、生活，就不得不面對這些問題。本書提出21個協助你了解相關問題的重要觀念，包括自我實現、需要階層、領土與權力、族群、心理契約……等。書中包含深入淺出的解析、幽默小故事，以及實用的問題與練習，導引你重新思考組織與個人的互動關係，以全然不同的思考角度，令你耳目一新。

作者簡介：

查爾斯‧韓第著

英國當代最知名的管理學人。以「組織與人的關係」與「未來工作型態」的新觀念而聞名於世。韓第畢業於牛津歐瑞爾學院，並曾在麻省理工學院的史隆管理學院追隨班尼士（Warren Bennis）、雪恩（Edgar Schein）、阿奇利斯（Chris Argyris）等大師進行組織研究。他是英國倫敦商學院（London Business School）的共同創辦者之一，也擔任過英國石油公司顧問、以及英國皇家工藝與商業協會（Royal Society for the Encouragement of Art Manufacture and Commerce）主席。韓第身兼自由作家、廣播節目主持人、教授三職，並經常受邀演說。這位當代重要的思想家一系列的作品包括了：（均由天下文化出版）《覺醒的年代》（The Empty Raincoat）《變動的年代》（Beyond Certainty）《組織寓言》（Inside Organizations）《適當的自私》（The Hungry Spirit）《大象與跳蚤》（The Elephant and the Flea）《阿波羅與酒神》（Gods of Management）《大師論大師》（The Handy Guide to the Gurus of Management）以及他的個人自傳《你拿什麼定義自己？》（Myself and Other More Important Matters）這些著作均廣受企業界矚目，影響當代企業組織結構與工作型態甚巨，也使韓第無愧為本世紀最具創見的組織行為大師。

前言讓別人夢想成真第一章各人頭頂一片天過去，組成團隊指的是消弭差異，如今則指善加利用每個人的不同之處。第二章E型因子如果我們真能知道人們工作的動機是什麼？那讓它們努力工作就不是什麼難事了。第三章祕密合約每個人各自都有未說出口的合約。這些純粹是一種心理上的契約。然而，它們的效力，和正式合約並無不同。第四章非請勿進從我們小時後床頭上方的塗鴉、到青少年時期房門上那個「閒人勿進」的牌子，每個人都需要有自己的「領土」。第五章外翻的甜甜圈就算你做完所有該做的事，還不一定會成功，需要做的還很多。第六章周哈里窗假...

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