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書泉(字典)

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勞動實務問題Q&A
$ 257 ~ 342
勞動實務問題Q&A
作者:沈孟璇##黃超駿 
出版社:書泉(字典)
出版日期:2021-01-01
規格:平裝 / 272 / 25開 / 雙色
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字典
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:勞動實務問題Q&A

被錄取後,又被通知取消錄用,可以要求賠償?
下班後,老闆用line交辦工作,應該算加班吧?
參加公司的活動卻意外受傷,這樣算職業災害嗎?
在漫長的勞工職涯中,與勞動法相關的實務問題,這本書通通告訴你!


․ 謬論一:公司員工5人以下,不須幫勞工加勞健保跟勞退?
A:錯,5人以下的事業單位只是不用投保勞保,但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。

․ 謬論二:老闆說我適用責任制,所以加班也沒有加班費?
A:不正確,責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者,並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。

․ 謬論三:公司裡有符合資遣要件的勞工,老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工?
A:不可以,雇主應就差別待遇之非年齡因素,負舉證責任。

․ 謬論四:公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災,所以不能請領職災給付?
A:錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助;再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助,但合計以3年為限。

․ 謬論五:老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給我一半的錢,這樣可以嗎?
A:不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件,將不生結清之效力。

如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象!
從勞工進入職場開始,不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助,到勞工退休的退休金計算等等,都有詳細的案例解說以及圖示。
熟讀本書,在漫長的勞工生涯中,您除了可以保障自己的權利之外,也可以幫助他人保護自己的權益。

作者簡介:

沈孟璇

勞動法令管理師。擔任知名餐廳、旅館飯店及NGO宗教團體及傳產企業公司勞動法律顧問,亦常受邀各級事業單位講習勞動實務及相關司法實務課程、及接受一般勞資爭議案件委任爭議調解。

現職:
.新北市新莊區民全里里長辦公室法律諮詢服務
.禾耕發展勞動資源管理顧問有限公司負責人

學歷:
.國立雲林科技大學法學碩士
.中國文化大學法學學士

專業證照:
.勞動法令管理師
.丙種職業安全衛生業務主管

經歷:
.勞動部資會議入廠輔導師資
.臺中市政府勞工局勞資會議入廠輔導種子師資
.媚登峰健康事業股份有限公司資深法務
.美好家庭(Viva)購物股份有限公司法務
.新光人壽保險股份有限公司理賠法務
.華人人力資源管理顧問有限公司法務
.泓廷商務法律事務所法務


黃超駿

勞動法令管理師。擔任知名餐廳、旅館及NGO團體勞動法律顧問,亦擔任國內各級事業單位勞動實務及相關司法實務課程講師,專長勞動法令實務。

現職:
.VOLVO 國際富豪汽車股份有限公司人資暨法務副理

學歷:
.國立雲林科技大學法學碩士
.真理大學法學學士

專業證照:
.勞動法令管理師

經歷:
.勞動部職業安全衛生署勞動條件檢查員
.新北市政府勞動檢查處勞動條件檢查員
.勞動部勞資會議入廠輔導師資
.臺中市政府勞工局勞資會議入廠輔導種子師資
.香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司-人資專員
.禾耕發展勞動資源管理顧問有限公司-法務經理
.華人人力資源有限公司法務經理
.中華勞基顧問股份有限公司法務專員
.新北市新莊區民全里里長辦公室法律諮詢服務

章節試閱
Q2
最低服務年限

Q:很高興被公司錄取了,但公司要我簽長約?合法嗎?
A:如果符合勞基法第15 條之1 的情況下給予勞工相關的補償及訓練者,即為合法,否則該條款因違反強制規定則無效。

範例故事:
社會新鮮人花甲終於當兵回來了,滿腹熱情的他開心地投入職場,也順利地被水星科技公司錄取,但公司要求花甲須服務滿2 年才能離職,不然就必須賠償違約金,請問這樣的條款是否適法?

說明解析:
依據「勞動基準法」第15 條之11 規定:在簽訂兩款「最低服務年限條款」之情況始為合法。第1 款的情況,必須雇主在花費相當的金錢與時間成本培訓...
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作者序
作者序

多年勞動法令實務的累積,才有這本書的誕生,期許這本書可以廣泛的幫助到社會大眾,每一個人在其所生一定都當過勞工、工作者,但對於自身權利義務卻不夠正確認識,冀望透過此書淺顯的講解,可以讓各位兢兢業業在自己工作崗位上認真打拼的您們,更了解自己的權益,不讓權益睡著了。
讓臺灣的就業環境更好、更安全,這也是作者心中一個很大的期望,知法才能守法,因此也希望能透過本書的出版,讓大家更了解臺灣的勞動法實務,共謀一個更優秀完善的勞動環境,不只是雇主的責任,身為勞工的我們也有責任,一起推動讓臺灣的勞動環境提升...
顯示全部內容
目錄
PART 1 職場新鮮人錄取報到
Q1 查詢血汗企業
Q2 最低服務年限
Q3 錄取後卻又取消錄用
Q4 小公司員工的勞健保與勞退投保
Q5 加保工會
Q6 競業禁止條款的適用範圍與對象
Q7 競業禁止條款之補償
Q8 健康檢查與員工的配合義務

PART 2 任職大小事—工時
Q9 童工工作時間的限制
Q10 責任制之適用
Q11 接受教育訓練與工時之關係
Q12 用通訊軟體交辦工作
Q13 彈性工時14 休2 之適用

PART 3 任職大小事—休假
Q14 特別休假
Q15 請假
Q16 婚假的天數
Q17 婚假可否補假
Q18 女性勞工之生理假
Q19 懷孕生產與勞工權益
Q20 ...
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