曹洲濤

無論是戰略新興產業的培育還是傳統產業的轉型升級，都高度依賴企業創造力的發展，自組織團隊因在目標、動力及網絡結構等方面具有其特色，從而比其它組織形式更具創造力。隨着個體更加追求自由、自主的時代已經到來，在管理實踐中，大量企業採用自組織團隊提升其創造力。但對於自組織團隊創造力的內在機理尚缺乏充分的研究。因此，本書結合自組織團隊外部知識網絡和內部社會網絡特徵研究其團隊創造力的產生與持續過程機理，不僅拓展了自組織團隊的相關理論，也在一定程度上豐富了團隊創造力的相關研究。無論是對自組織創新研究者還是企業的實踐者，本書的理論研究與案例都有借鑒價值。



曹洲濤，管理學博士，華南理工大學工商管理學院副教授，研究組織文化與組織管理。曾主持國家社科、人文社科及廣東省自然科學基金項目多項，撰寫管理方面的學術論文50余篇，出版專著兩本，主編與參編教材5部，主持參與企業橫向咨詢項目40余項。

王甜，管理學博士，山東科技大學經濟管理學院講師，研究組織行為與人力資源管理，在《南開管理評論》《科研管理》等期刊發表學術論文10余篇。

宋一曉，管理學博士，廣東財經大學人力資源學院講師，研究組織行為與人力資源管理，在《管理學報》等期刊發表學術論文10余篇。