01 最光榮的一天
在土城扶輪社第31屆授証及新舊任社長職員交接典禮上,有「新任社長致辭」這個程序,程序表上排列的時間只有三分鐘,我不記得我講了什麼了,只記得我講過一句話:
「今天是我一生中最光榮的一天!」
其實,人的一生中能夠感覺到自己還不錯或者還好的日子並不多。倒是面臨低潮的孤獨、無助,甚而至於走入絕境,不知能否突圍求生的焦慮與恐懼,碰到的倒是不少。
因為是做生意的關係,凡是企業皆有生命週期。從創業初始,一路走來,真的是披荊斬棘、蓽路藍縷,充滿了各式各樣的挑戰,公司能夠存活三、四十年的,已經非常不易。
記得經濟部曾有統計,企業能存活超過十年的,不到百分之二十,如果是存活了三十年以上的,大概只剩下百分之五了吧?換言之,百分之九十五的企業到了三十年,就會關門大吉、消失不見。
雖然資料不見得正確,總是說明了台灣自一九六○年代經濟起飛以來,因為是以中小企業的發展為其主力,體質基本上並不是那麼的健全。企業三年一小病、五年一大病,十年內就夭折的大有人在。
所以能夠在扶輪社待上二、三十年以上的社友,真的是很幸福的,表示在事業上有相當程度的穩定與成就,才能持續不斷的支撐扶輪的服務志業,否則自己都顧不好了,如何能進入扶輪社幫助別人?
所以說,入社十三年後,能夠當上社長,在數百人的扶輪前輩、長官、親朋好友、來賓的隆重典禮上,被稱為「大會主席」,成為焦點、受到大家由衷的期望與祝福,怎能不是「最光榮的一天」呢?
回想一下,做一個中小企業主,除了自己娶媳、嫁女,或者對著自己的員工訓話外,什麼時候會有機會,當著滿是醫生、律師、教授、社會賢達、行業精英、企業老闆的盛大、隆重場合中致詞、講話呢?尤其是在有國際扶輪社的日本、韓國友社參加的時候,各國國旗飄揚、國歌響起,掌聲雷動的壯懷激烈氛圍下,真的就像在開國際大會一樣,當在唱著自己國家的國歌時,而你居然正就是那位偉大的「大會主席」時,真的會被現場的氣氛感動到呢!
以前所有的成就,不就是只有賺了點錢嗎?或者讓子女出國留學了?或者在尾牙上大方的犒賞一下員工、或者買了一幢裝潢漂亮的大樓後,急著找一些朋友來「秀」Show 一下,因而所獲得的一些快樂與成就感嗎?
君不見多少沒有經過社長經歷洗禮的新手,剛上台講話時,拿著講稿的手一直在抖動嗎?就是因為沒有在較大場面上講話的訓練,才會有以致之的。但經過一年的訓練後,哪一個不是語驚四座、行雲流水的演講高手呢?
其實,一生中最光榮的一天並不見得只是這麼一次而已,每個人都會有幾次自己在回憶中認為是最光榮的一天。
我在輔仁大學管理學研究所畢業時,因為同學們尊重我年長,獲選為「畢業生代表致詞」的那個畢業生,也獲派為「畢業生代表領取畢業証書」的那個畢業生代表,而且承蒙師長們的不棄與同學們的愛心與禮讓,賜予了我在一個典禮中珍貴的兩次代表機會。那天,真的也是「一生中最光榮的一天」,可惜那時的手機攝影還不普遍,不像扶輪社的授証大典,並未留下清晰而完整的紀錄,只有讓美好的一切,長埋記憶之中了。
還有一次,碩士畢業五年後,又取得博士學位,碩士校方研究所在校友會中頒發給我「傑出校友」獎,這雖非為正式的一個獎項,只是鼓勵一位年紀不輕的校友,「終生學習,足為楷模」,但我也深以為榮,在台上說出了「今天是我一生中最光榮的一天」的這句話,畢竟這是我在正常年齡的求學過程中,從未享受過的尊榮。
因為我除了小學六年成績還算在前幾名之外,初中雖然讀的是中部名校「省立台中一中」,因為迷上武俠小說,功課甚不理想,以後唸高中,考大學。當時大學聯考的競爭非常激烈,大約十一萬人報考,只有不到兩萬人能夠擠入大學窄門。進入東吳大學後又以為可以「由你玩四年」(University),每天玩合唱團、話劇社等社團,又翹課、看電影,功課一落千丈,直到大學三年級才迎頭趕上,知道了怎麼唸書,並開始拿獎學金。但即使如此,大學實實在在唸了五年,比一般學生多唸了一年,令我吃足了苦頭,也在心中留下有一天一定要雪恥圖強的強烈意識。
現在想想,仍然心存餘悸,因為當時台灣生活普遍困苦,早點畢業,可以早點就業賺錢,多讀一年,就會多增加一年的開銷,非同小可,對於已經不容易供我唸私校的父母兄姐來說,尤其是雪上加霜。到今天我都還感覺深深的內疚,有時也會夢見不能順利畢業的惡夢。看看現在的學生,還刻意「延畢」真是價值錯亂,不知今日為何日也,還是時代變遷,另有不得已的傷痛與苦衷?
這就是中小企業主的寫照,這些最光榮的一天,都不是發生在企業經營的過程中,小企業的經營是孤獨的,所有的成就只不過是賺了一點錢的快樂,相對的輸贏、風險與抉擇,可以說是如人飲水,冷暖自知。所以到現在經常還或多或少的,看到社友在無意中透露出他們的驕傲是在金錢的獲得方面。也就是所謂一個人的「核心價值」,仍然表現在有多少金錢這個層面。因為還不能感受到人生的價值,其實是不斷的接受挑戰、突破,進而從「利己」昇華到「利他」,完成「自我實現」的終極目標,也就是從「助人」中獲得最大的快樂,把「付出」視為人生最高的價值。
也許這就是「志業」與「事業」基本上不同的地方吧?所以在扶輪社獲得的快樂是「眾樂樂」,而在企業經營的過程中所獲得的成就是「獨樂樂」,到底是那一種「樂」讓你更快樂呢?這也許就是為什麼這麼多人要加入扶輪社這樣的公益團體的原因,也就是這個社團迷人的地方,這些可能是當了社長後比較深刻的體會吧!
其實,能夠認識大家,能夠認識這麼多志同道合、事業成長過程相似而又具備同樣價值觀的社友,今天這一刻已經確定無疑是「一生中最光榮的一天」了。
02 授証與交接大典
「授証」對每個社來說,就等於是一個人的生日,生日是不能改的。但是何時過生日,一般人雖然毫不考慮的認為是以生日當天為妥,但也有人提前選個假日與家人與朋友一起做生日,也未嘗不可。問題在授証是一個社的大事,不是私人的生日。
國慶日也是不能改的,而過國慶日就在當天,也從來不會有人想去更改它。同樣的道理,授証日是固定的,授証典禮也就非要在授証日當天舉行不可,不能提前,也不能延後。
我上任後,授証日因為是星期六,場地不易租到理想的地方,一度曾建議更改授証日的時間。後來發現茲事體大,一社的授証日如同一國的國慶日,怎麼可能更改時間呢?當時自己感覺更改日期只是一個權宜的措施,後來我們不但沒有改日期,而且把不是很理想的場地變成了「灰姑娘」。不但全程效果出乎意料的好,會議進行如行雲流水,並請到了一流的爵士樂隊。全社將士用命,在友社社友也全力支持下,完成了一場超乎想像的授証與交接大典。體會到「事在人為」,「化債務為資產」Cover the liability into assets 的一場實際運作,在人生中打贏了一場美好的仗,留下了一段美好的回憶。
授証典禮對社長與全體社友都是一項考驗,也代表一個社的榮譽。會議流程的掌控,會後節目的安排,顯示出每個社不同的風格。每到五、六月邀請函件如雪片般飛來,那種感覺實在太過美好,以至於卸任後,雖然嘴上說:「無官一身輕」,其實內心裡卻充滿著「失落感」,因為有「繁華不再」、「人去樓空」的感覺。一下子所有請帖「煙消雲散」,電話也「寂然無聲」。還好這一群同學死黨還記得要見面,「日久知人心」,「風雨故人來」,「疾風知勁草,板蕩識忠臣」,真是沒有白交這些兄弟。
話說回來,授証是慶祝生日,而交接典禮就是代表扶輪社「傳承」的意義了。
我把印信交給了下一任的社長,一批新的職員配掛職位肩帶也準備好上陣了,我在「授證三十二週年紀念感言」裡寫了一段話摘錄如下:
「去年今天,我在土城扶輪社三十一週年紀念特刊上發表了一篇短短的『就職獻詞』,希望在2014–2015年度『光耀扶輪』(Light up Rotary)的一年中,能夠為土城扶輪社完成兩個任務,
第一個就是『打造精誠團結的組織文化』,
第二個就是『建立親密友愛的組織倫理』。
一年後,我悄悄的問自己,我們到底做到了沒有?」
另外一段話也摘錄如下:
土城扶輪社是一個非常優秀的團體,他存在了三十二年,而且社友在人數成長方面非常穩定,社友人數,雖然沒有其他社的成長迅速,但團隊的成員真的很像親兄弟,就是那種在家裡自由率直,一到外面就「團結」一致,視「榮譽」比個人更為重要的那種兄弟,因而形成了精誠團結的「組織文化」。
目前本社有二十二位PP前社長,還有三十八位社友,雖然有些成員仍然不大能夠體會一個「社團」的運作精神,以為大家都一樣拿了錢出來,誰也不欠誰,所以大家都「平大」。其實,組織的運作本來就有一套「領導」系統,這是成功的要件,尤其參加扶輪社都是各行各業的領導人,更應了解到分工合作、各司其職是組織中不可或缺的功能,大家兄友弟恭,前輩後進,本著「三人行,必有我師」的精神,因而形成了親密友愛的「組織倫理」。
一年結束,現在要交棒了,兄弟們有緣千里來相會,大家今生有幸才能作伙在一起,我們一定要將這美好的一切傳承下去。祝福下一任社長盡心盡力,團結一致,領導土城扶輪社「成為獻給世界的禮物」。
Be a gift to the world,祝福您!
從就職到卸任的一年中,在全體社友合作無間、群策群力的無私奉獻下,現在我悄悄的問我自己,以上兩個自我期許的任務到底做到了沒有?這個答案現在還不是回答的時候,需要全體親愛的社友們,在新任社長領導之下,全力以赴,把這「薪火相傳」,並繼續「發揚光大」下去。