李亞等

經濟和社會的變化使人們的差異性和互賴性達到了前所未有的程度，僅僅依靠領導下達命令、員工服從命令已經不能完成工作。在這種情況下，不論是中高層管理人員還是專業人員，想做好工作，就必須處理好三大關係，得到他人的協助。這個過程既需要自身擁有權力，又需要彰顯個人的影響力。

本書深入探討了：如何有效、負責地處理好工作中日常需要處理的三大關係；管理者在職業初期、中期、晚期要面臨的挑戰和問題的解決方案；如何提高個人工作成效 企業如何大量培養能夠勝任管理工作的人才。



約翰·科特，舉世聞名的領導力專家，世界頂級企業領導與變革領域最為權威的發言人。年僅33歲即榮任哈佛商學院終身教授，和“競爭戰略之父”邁克爾·波特一樣，是哈佛歷史上此項殊榮的年輕得主。2008年被《哈佛商業評論》中文官網評為對中國當代商業思想和實踐有着廣泛影響的6位哈佛思想領袖之一。曾就讀於麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任職于哈佛商學院，因開發課程“自我評估與職業發展”而榮獲埃克森獎。曾任雅芳、花旗集團、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國際知名公司的顧問。出版了多部作品，包括《領導變革》《變革之心》《認同》等。