李桂東

　　本書是從個體的心理著手，加以介紹群體及組織行為，使讀者能了解整個管理的精隨。其內容包括學院派嚴格控制的實驗結論，管理學行為派的主要發現，及古今中外成功管理的案例和經驗之談。主張工業人道主義或人的要素，以及在制度之中如何增進科學理性和人文精神。

第一篇　管理心理學之思想與歷程

• 第一章　管理心理學概述
• 第二章　管理心理學的源起與發展
• 第三章　人性假設——管理心理學的指導思想

第二篇　個體心理

• 第四章　社會認知
• 第五章　學　習
• 第六章　個性差異
• 第七章　壓　力
• 第八章　個體行為激勵

第三篇　群體心理概述

• 第九章　群體心理概述
• 第十章　群體溝通
• 第十一章　群體衝突
• 第十二章　群體中的人際影響
• 第十三章　群體中的人際關係

第四篇　組織行為

• 第十四章　組織理論
• 第十五章　組織設計

第五篇　領導

• 第十六章　領導理論
• 第十七章　決策行為

第六篇　人力資源管理

• 第十八章　人力資源管理