楊術

企業管理中的威權領導方式歷來飽受爭議。本書力求通過實證的方法，對以下問題展開研究：一是以威權領導為獨立領導風格，對威權領導、員工沉默行為和員工績效三者之間的關係進行探討；二是學界對威權領導與員工績效之間關係的研究存在差異，本書的研究為不同情境下兩者之間的負向關係提供了新的參考依據；三是本書選取的調節變數，即組織政治知覺和責任感，補充了威權領導與員工沉默行為間的權變因素；四是在資料處理過程中，間接地證實了組織政治知覺和責任感在威權領導和員工績效之間、員工沉默行為與員工績效之間的調節作用不成立。