共 說可以複製郭台銘、張忠謀的成功，
若不是騙人的，就是安慰劑！
叱吒職場的總字輩首次公開圖解獨門心法，
保證百分百可以複製的成功路徑，
讓你學什麼人才變什麼人才。
再怎麼樣，都要讓你月薪破8萬！
我們不斷跟著各種號稱「職場教練」的專家達人學習，怎麼成為職場的搶手人才。卻忘了問問，真實的大主管們究竟在找什麼樣的人才？他們又是怎麼讓自己變成老闆眼中的人才？
我們邀集了五位學有專精、職場總字輩的大主管們，暢談他們對於人才的看法和需求。從中我們發現，現在職場上最值錢的人才有：解決問題高手、跨領域非型人、發揮長跑精神的勤才等。
在理解了這些老總們眼中有價值的人才之後，再藉由他們自己之所以成為老闆眼中不可多得人才的秘訣給挖掘出來，把他們自我養成的過程，圖解成一套又一套一看就懂的心法，任何人都有辦法複製他們的能力。
列舉達人們的貢獻：
1、郭特利認為，人才唯一、且永恆不變的標準是，「解決問題」的能力。
透過「兩座金字塔」就能把自己培養成解決問題高手。他自己採用最好的方法是，「逆向思考達成法」，把大目標切成小目標，方法自動就會被逼出來。
2、許超鈞認為，現在大家最急著要的人才是，「跨領域傑出」的π型或非型人。
要變成這種人，就必須敢瘋敢闖，遍嘗各種不同產業與職能；最有效的途徑則是，考取多種職能證照。他自己，就擁有九張不同領域證照。
3、謝馨慧認為，她永遠都在尋找新的「巨人」，這種有自己觀點，又能發揮馬拉松精神的人，是公關業最搶手的人才。
巨人分：奇才與勤才，奇才可遇不可求，勤才人人可養成。找到合拍的公司就下定決心不斷積累，在組織體制內開花結果只是時間問題。
總字輩的職場達人
■琉璃奧圖碼亞洲區總經理 郭特利
■上奇科技財務長暨集團資深副總經理 許超鈞
■奧美公關行銷公關事業部董事總經理 謝馨慧
■陽明春天餐廳研發主廚 郭泰王
■《時報周刊》副社長兼總編輯 趙政岷
本書特色
■偷學不到的職場智慧
■絕對可以複製的成功
■最輕鬆的自我升級法
