柳朗道

我不想過不穩定的生活！
我也不想成為職場的被淘汰人！
更不想變成工作逃兵！
所以我要改變我的工作命運，讓每個老闆都搶著要我！

　　並不是把屁股一直黏在椅子上，就能做出成果。
　　不要因為「認真工作」而感到自傲，能夠「切實工作」才值得自豪。
　　也不要被工作「牽著走」，而是要「領導」績效！

改變你的工作命運三階段：

PART 1．工作法則：看透工作本質
　　要擁有為公司賺進你三倍年薪業績的能力！
　　把上司當作你的「頭號客戶」，去做上司「期望」與「滿意」的事！
　　最愚蠢的員工，是因為害敗失敗而連試都不去試的人！
　　潛藏的問題會搞砸工作，不要孤軍奮戰，要學會團隊合作……

PART 2．行動法則：創新處世策略
　　上司一定有著你看不見的秘方！
　　無情的上司連罵都不會罵你，要感謝罵你的上司！
　　個人品性先受到公司肯定，績效才會隨之成長！
　　培養只有你會的「個人武器」吧……

PART 3．渴望法則：鶴立雞群成為事情的主人
　　上班時間不是你的私人時間，要懂得為公司節省成本！
　　選擇最優秀的人當你的競爭對手，對工作時刻抱著熱情！
　　世界上並沒有夢幻公司，請和批評公司的同事保持距離！
　　忘掉過去所有的豐功偉業，隨時從「原點」出發，計畫未來……

　　寫給徬徨的社會新鮮人，也寫給努力做事但交不出成果的所有上班族！
　　附贈超實用「年度工作績效儀表板」，幫助你徹底脫胎換骨！

作者簡介

柳朗道

　　為了培育韓國商業人士成為達成最高績效的「高效率者（High Performer）」，柳朗道過去10餘年間活絡的展開研究、顧問及寫作活動。在延世大學專攻社會學，並在SK建設的人事部門累積了多年的實務經驗，之後以「績效管理」為題取得企管學博士學位，目前為止，已在600多個國內企業及政府機關、團體推廣過績效管理，是兼具理論與實務，並獲得認可的韓國最優秀的績效管理專家及思想家。

　　他以上課內容紮實而聞名，並且以毫不留情的叱責及明快的說明而深受聽眾喜愛。他以豐富的實務經驗和學識，以及人本主義的哲學為基礎來提供諮詢，在滿足企業需求及個人實踐可能性方面，以能提出最理想的解決方案而廣獲好評。

　　目前是The Performance公司的董事長，主要從事顧問活動，著有《高績效》、《高績效組長手冊》、《高績效領導》、《CEO之高績效經營策略》等。

譯者簡介

李修瑩

　　中國文化大學韓文系畢業、韓國慶熙大學新聞研究所碩士，現服務於產業研究機構。譯有《那些愛的病毒呀》（2005，紅色文化）、《下午和內內》（2005，紅色文化） 、《流浪在巴塞隆納：幸福又孤寂的一年》（2009，天下遠見） 、《你是我的彩虹-寶寶貝貝愛的約定》（2011，大田）等書。

PART 1 工作法則：看透工作本質
別用屁股做事，動腦筋做事．上司其實想吃比薩．再美味的食物也有保存期限．別借別人的眼鏡來戴．對準目標事情方成．成功要經歷2000次的失敗．授權不是領導者的問題，而是我的問題．隱藏的陰影會壞事．不是穿過山脈，而是越過小石頭．切好的蘋果，吃起來也好吃．不要孤軍奮戰，要團隊合作．天助自助者．出現時馬上說，否則永遠閉嘴．實力也有折舊之際

PART 2 行動法則：創新處事策略
上司有著我所不知的秘方．針對目標，別做白日夢．拍馬屁的時間不如用來窮究事情本質．成為I型人才．活用三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮原則．真心地把挨上司罵當成樂事．一旦開始就做到底．瞞著小組長，試著執行一個NO.1的計畫．和上司共用email密碼．不要自我膨脹．別發誓，用行動來實踐．個人受到認可，成果也會受肯定．別用拖人下水的戰術．擺脫平均支配

PART 3 渴望法則：鶴立雞群成為事情的主人
上班期間不是你的私人時間．樂透是毒藥，汗水是維他命．既然要做就好好做．選擇最優秀者當成競爭對手．丟開象牙塔裡所存在的幻想．對他而言有特別之處．公司不是心理諮商所．選擇一舉兩得之路．遠離說公司壞話的朋友．鬱陵島不是島？．絢爛的過去不保障未來．我是公司不可或缺的人．好好養鵝才會生金蛋．成長非如斜坡路，而是如階梯般而來

卷尾語（epilogue）：21世紀企業之超級戰士，以「高績效」成長
附錄一：我的績效儀表板
附錄二：「我的績效表」製作方法