梁璧瑩

名人推薦：國立高雄大學校長◎黃英忠

前中國造船廠董事長◎李英明

1111人力銀行總經理◎王孝慈

日月光集團高雄廠人力資源副總經理◎林顯堂

中山大學人力資源管理研究所所長◎趙必孝

等人《聯合推薦》

（一）求職篇
01． 頭路頭路你在哪？
是工作，還是陷阱？找到學以致用的工作並不是成功生活唯一的條件，樂在工
作才是我們該追求的目標。
02． 輕鬆推銷自己
履歷表是主管見到你之前的第一印象，如何讓人印象深刻又不鋪張虛華，正是我們需要學習的重點。
03． 面試？我不怕
在面試的過程中突顯正向個人特質，強調能為公司創造價值，面對各種千奇百
怪的面試場面，得將自己放置在利於表現的位置。
04． 忍氣吞聲為哪般？
最高紀錄三支電話同時響起，真恨自己沒有三頭六臂，我也只是個新人，怎麼
讓我自己處理啊？
05． 後門≠捷徑
這是人與人複雜關係所組成的社會，但是所有的事情都需要靠「關係」來維繫或達成目標嗎？有的時候或許會有相反的效果。
06． 我值多少錢？
找到一份有興趣的工作，或許還比較容易 ;然而評估自己有多少價值，似乎不像想像中那麼簡單。
07． 謝謝，再連絡
未獲錄取就是這場求職的結束？還是另外一場競賽的開始？留下良好的印象，替自己爭取加分，求職路上會有不同凡響的能量產生。
（二）工作能力篇
08． 你給自己多少時間？
你需要適應職場，工作也需要適應你。你給自己多少時間印證是否合適這份工作？
09． 看似犧牲，獲得卻更多
整整三個月，每天自願加班，沒有加班費，有時甚至一天只吃兩餐，這樣做，
真的是犧牲嗎？10． 發覺自己的優勢
原來「抱怨」也是一種優點，發現了這件事，讓我更能享受工作的樂趣。
11． 建立無可取代的價值
她隨時保持著高度的憂患意識，讓自己隨時跟得上時代的轉變，當公司逐漸e
化後，她是辦公室第一個已經做好準備的人。
（三）人際關係篇
12． 打造自己的人脈銀行
除了部門內部之外，所有業務有關的人都要打點好，永遠不知道這個人會在什麼時候幫助你！
13． 逢迎拍馬切莫過頭
好聽的話人人愛聽，小心別拍在馬腿上，後座力驚人啊！
14． 後宮佳麗爭寵去
後宮佳麗千百個，如何從中脫穎而出得到皇帝的寵幸，除了各自拿出看家本領
之外，有的時候也得使出小奸招。
15． 鉤心鬥角誰不會
遭遇到利益衝突的時候，會發現人都是自私的，除了自保，也要學會主動出擊。
16． 化敵為友手段高
多一個朋友就少一個敵人，壯大陣營才能增加勝算，聰明的人就會借刀殺人。
17． 小不忍則亂大謀
職場倫理很重要，不論平日與主管交情如何，在公開場合還是要留意自己說話的態度。
18． 溝通不良也會造成莫大鴻溝
有的人天生就是溝通高手，很容易將個人想法作清楚的陳述 ;另外一群人卻總是遭遇溝通障礙，一件單純的事情，卻會引發軒然大波。
19． 別侵犯他人的專業領域
同事不在，協助完成他的工作，是雞婆的表現？小心不要逾越，侵犯了他人的專業領域。
20． 互相猜忌的緊張關係
辦公室裡掉了東西，所有人都脫不了關係，因為互相猜忌的心，會讓相處的氣氛變得很糟，卻也更能看出人心險惡。
21． 合久必分分久必合？
辦公室裡的友誼，真的不能長久嗎？合久必分，分久必合，真的是恆久不變的
定律嗎？
22． 拉攏新人建立新勢力
每一個新人進入公司，都有可能改變現有的勢力，千萬別輕忽。
23． 散金／應酬躲不過？
必要的應酬是建立人脈的方法之一，然而重質不重量，才是聰明之舉。
24． 辦公室戀情，招還是不招？
日久生情是人之常理，更何況一天當中，有超過二分之一「清醒」的時間，相處在一起，要不產生情愫也很難，但面對要不要公開這件事情，可就得三思而後行了。
（四）主管篇
25． 請假也有藝術
有事要請假嗎？該不該請？怎麼開口？手上的業務要請託給誰？請假果然是一門藝術。
26． 君子報仇三年不晚
面對再討厭的主管，在公開場合，我們仍應給予基本的尊重，並謹守職場倫理，
至於報仇，得在暗地裡進行。
27． 捅他一刀，我能全身而退嗎？
不是所有的人都適合當主管，也不是所有當主管的人，對於業務都能做出正確的決策，我該適時捅他一刀嗎？
28． 老闆寶藏拼命挖
每個主管會成功都有其獨到之處，怎麼挖寶就看個人手段了。
29． 老闆也是需要被教育的
誰說只有員工需要受教育，有些老闆更需要接受再教育，如何訓練你的老闆？
讓他來適應你的工作方式。
30． 別急也別拖延
老闆交待一堆事情，已經忙到不知道從哪件開始做起，應該要先完成主管交待的事項，還是先把手邊的工作先完成？
31． 新官上任三把火
調整與其他同仁溝通的態度，並且建立個人威信，是新任主管面臨的第一個挑
戰。
32． 威嚴與得眾
牆上的一幅字，給我很大的震撼，原來在親和與威嚴之上，還有更高的境界。
33． 老闆的壞習慣
任性小公主、強烈佔有慾，各式各樣的壞習慣，你見過嗎？主管也是人，也會有壞習慣，你曾偷偷觀察過主管的壞習慣嗎？
34． 阿斗主管怎麼跟？
重要會議的時候打瞌睡、挖鼻孔，上台發言又胡言亂語，這樣的主管怎麼跟隨？
35． 道不同，如何為盟？
跟主管的意見相左時，如何求得平衡點是業務發展順利的關鍵。
36． 考績？烤雞？
打考績的時候，辦公室的空氣中都會瀰漫一股詭異的氛圍。
（五）轉換跑道篇
37． 你要的是什麼樣的生活？
工作有很多不同的型態，選擇不同型態的工作，往往是因為不同的原因，想要過什麼樣的生活，你得自己決定。
38． 評估未來發展
公司最近老是做一天休一天，這樣下去真的沒問題嗎？每天都做同樣的工作，沒有變化，我要這樣終老一生嗎？39． 做好準備，面對挑戰
要重新開始找工作了，我準備好了沒？
40． 揮一揮衣袖，前途光明燦爛
開闢新戰場的同時，鞏固舊的戰友也是重要的工作。

（一）求職篇
01． 頭路頭路你在哪？
是工作，還是陷阱？找到學以致用的工作並不是成功生活唯一的條件，樂在工
作才是我們該追求的目標。
02． 輕鬆推銷自己
履歷表是主管見到你之前的第一印象，如何讓人印象深刻又不鋪張虛華，正是我們需要學習的重點。
03． 面試？我不怕
在面試的過程中突顯正向個人特質，強調能為公司創造價值，面對各種千奇百
怪的面試場面，得將自己放置在利於表現的位置。
04． 忍氣吞聲為哪般？
最高紀錄三支電話同時響起，真恨自己沒有三頭六臂，我也只是個新人，怎麼
讓我自己處理啊？
05． 後門≠捷徑
這是...