楊蕭

前言

第一章 人生贏家，是清楚自己要什麼
01.在拚爹拚臉的時代學會「拚命」
02.學會在窮忙瞎忙時認清方向
03.在擅長的領域豪賭一把
04.把你的級別定為業界「專家」
05.帶著傷痕跑向目的地
06.人生贏家，是清楚自己要什麼

第二章 職場好運，來自日積月累的修煉
07.社群平臺裡的「殭屍」們在忙啥
08.歷經風雨洗禮，盼你始終堅強如昔
09.大家都很忙，沒人看你狼狽的模樣
10.還沒到結局，就不要輕易放棄
11.你美你傲嬌，我醜我低調
12.職場好運，來自日積月累的修煉

第三章 你今天拿的薪資不代表你的身價
13.你今天拿的薪資不代表你的身價
14.在工作中來一個「雙劍合壁」
15.菜鳥是這樣變成骨灰級的
16.有時候「最愛」比錢更重要
17.知道你能力的邊界，才會成功
18.痛不欲生的事情會讓你變得更堅強

第四章 決定你職業高度的是你的態度
19.決定你職業高度的是你的態度
20.在自己的世界裡「我行我素」
21.想要到達繁華，必經一段荒涼
22.不要把這個世界讓給你鄙視的人
23.拿什麼來Hold住你的夢想
24.相信「相信自己」的力量
25.命好與不好，在於選擇
26.即便失敗，總勝過從未嘗試

第五章 開發自己+堅持=大咖
27.開發自己+堅持=大咖
28.坐熱你人生的「冷板凳」
29.選好你職業生涯的「跳板」
30.讓你抓狂的「魔頭」是你的救世主
31.學會用你的方式堅持做事情
32.沒有優秀的資格就不要任性
33.用堅持換回你想要的東西
34.讓你的「恐懼」來成就你

第六章 聯燁員工的故事
35.所有的經歷都是人生財富
36.請讓我們的夢想走進現實
37.讓工作成就我們的夢想
38.我愛的工作和愛我的夢想
39.在工作中成就自己
40.做一個美貌、智慧、夢想並存的女孩
41.我擦的不是皮鞋，是夢想
42.我奔跑，我快樂

 

前言

　　想寫這本書，源於很多原因。

　　我從當年的職場菜鳥，到現在擁有上百名員工的公司總經理。這個「蛻變」過程僅用了六年時間。

　　六年的「職場」經歷，讓我明白，在工作當中，你若僅把自己當作是公司的「員工」，那麼，你即使工作一輩子，也只是一個為了生計而透支體力的「員工」。

　　這些年，我接觸了形形色色的人，他們中有功成名就的企業家，有拿著七八位數年薪的職場經理人，有年輕的創業者，有在而立之年，仍然不知道自己適合做什麼的求職者，有人到中年，還在為找工作發愁……

　　與他們聊天時，我最多的感受就是，他們對「工作」的定義不一樣。創業者和職場經理人把工作當成事業來經營，在工作中融入自己的夢想；求職者和一般受薪階級，認為工作就是工作，是用來維持生計、養家餬口的工具。

　　讓我下定決心今年一定要寫這本書的則是我的朋友J。

　　J是職場大咖級的人物。

　　J先後在國營事業、上市公司、外商公司等公司就職，現在和朋友合夥創業，他的公司即將上市。

　　在我的朋友中，J是唯一一個做什麼都成功的人！

　　「我一直不明白，雖然你跳槽跳得多、轉行也多，但不管你選擇去哪個公司，做什麼工作，都能做出成就來。能跟我談談你的祕訣嗎？」我笑著向他講出我的疑惑。

　　他淡淡一笑，說道：「祕訣就一句話，在公司裡，別把自己當員工。」接著，他向我講起他的故事：

　　從小到大，他的夢想是做自由的創業者。但事與願違，他大學畢業後，在國營事業當辦公室文書人員，說是文書人員，其實跟打雜的差不多，日常工作是接待客戶、接聽電話、轉接電話外加幫主管、同事列印檔案。

　　每天重複著這些沒有意義的工作，他鬱悶極了，有過很多次辭職的打算。

　　「我辭職後做什麼？」他在心裡問自己，「顯然，以我目前的心態和經濟情況，想創業是不可能的。我何不讓自己以一個領導者的身分，來管理自己的工作呢。」

　　這麼一想，他很快就釋然了。當他用「領導」者的身分工作時，他的工作發生了戲劇性改變，他幾乎是全心投入：為了做好接待客人的工作，他利用業餘時間學習商務溝通、商務談判；為了妥善處理好電話事務，他自學了很多接打電話的技巧的書……對他來說，每一項工作都是汲取新知識的機會。

　　在他精心的「管理」下，每一項在別人看來枯燥、繁瑣的工作，開始變得非常有意義：

　　經他手列印的各種檔案，讓主管和同事十分滿意；他接待過的客戶對他更是好評如潮，甚至有一些跟他電話溝通的客戶，也被他彬彬有禮的說話態度所折服。

　　他出色的表現引起企業主管的注意。一年後，企業向他伸出橄欖枝，這次的職位是新成立的外貿部門的副總。他輝煌的職業生涯由此正式開始。他的夢想也一步步開始實現。

　　他總結道：「有許多夢想，都是透過工作來實現的。在工作中，我們要扮演好角色，這樣能夠平衡夢想和工作。當我們不把自己當員工時，才能關注正在做的事情，並盡力做到最好，從中發現更多驚喜，從而創造自己潛能的最大價值。」

　　「做好自己的角色，平衡好夢想和工作。」這句話，一下子說到我心裡去了。我回首以往走過的路，突然發現，我今天能有這樣的成就，就是我在工作時，從來沒有把自己當成「員工」：

　　當年我懷著到大公司做「百萬年薪高階主管」的美夢，來到現在的公司當業務。面對工作中出現的壓力和挫折，我有過好多次放棄的念頭。

　　「我都做了一年，還是個沒有任何頭銜的員工，我明天就辭職。」我衝著帶我的主管發牢騷。

　　「誰叫你當沒有頭銜的員工的，你可以當自己的『老闆』啊。」師父平靜地說。

　　「當自己的『老闆』？」我疑惑地問。

　　「是呀。」他解釋，「這樣你可以管理你這種不穩定的情緒，養成良好的工作習慣。

　　等你把自己管理好了，你就不會在心情不好或是一遇到困難，就找工作的碴、挑工作的毛病了。這樣你才有能力影響別人，管理好別人，讓別人跟著你進步。」

　　這番話引起了我的反思：像我現在這種一遇到困難就抱怨的狀態，如何「管理」別人？管不好別人，我如何實現我的「高階主管」夢？

　　從此以後，我在工作中開始做自己的「老闆」，為了對工作進行創新和突破，我化抱怨為努力工作。那段時間，我好像回到了大學階段，整天卯足了勁學習各種推銷術，每天到公司比別人都早，下班時走的比誰都晚。即便是假日，我在跟親朋好友聚會時，看到誰說話受大家歡迎時，就拿出筆記本來記錄。

　　正因為如此，僅有科技大學學歷的我，最終在短時間裡超越了同部門的同事，成為我們業務部門能力最強的那一個人。

　　「在公司裡，不要把自己當員工，而是要當管理自己的『老闆』，只有這樣，我們才會真正明白，自己是在為自己的將來工作，累積經驗和財富，為實現夢想打基礎！」

　　這句話，將會成為我人生路上不斷前行的座右銘。

　　不管你在哪裡工作，都別把自己當成「員工」，而是當成管理自己夢想和工作的「老闆」，當你處理好這兩者之間的關係時，哪怕你做的是最基層的工作，都有可以學習的地方。

　　我想起這些年遇到那些事業有成的朋友，以及他們的故事，突然間發現，他們之所以能夠在平凡的職位上做出成就，是因為他們在公司裡，從來沒有把自己當成普通的「員工」。

　　我這本書中的觀點，來自於我對職業、工作的感悟；這本書裡的故事，來自於我的朋友、同行、客戶、同事以及我周圍熟悉的人。

　　由於這本書是我利用工作、講課之餘的零碎時間寫的，再加上我本人的文筆有限，書中難免存在不足之處，懇請廣大讀者朋友給予批評指正！

　　最後，我要感謝第一個帶我見陌生客戶的恩師曾女士，以及與我同甘共苦過並且直到現在依然熱愛工作的兄弟和戰友，感謝他們一路相扶相持！還要感謝我的隊友、好兄弟等朋友的一路信任與支持！我想要感謝的人太多太多，在這裡就化作一句話：

　　感謝所有與我相遇並有緣同行的你們！