泰勒•皮爾森

本書對現有職場的困境提出解釋，來提供方向供我們能夠更有彈性地來面對動盪的局勢。

〈創業與否不重要，但不能沒有創業家精神！〉

在這個鼓吹創業的年代，不代表所有人都必須捲起袖子跳進火坑解決問題。相反的，如果我們能從改變自身、改變周遭，讓原本詬病僵化的組織有了活力，來應對外界挑戰，那麼你便擁有了創業精神。

這是最好的時代，也是最壞的時代。
當舊有的經驗崩塌，看似前途渺茫的情況下，也是樹立新指標的時候。正因為在舊世代沒有機會，在新的世代才有可能扭轉。

就業的終結，你不屬於任何公司，自己的
人生，要靠自己去創造，俗語說的好，靠
山山倒，靠人人跑，靠自己才是最實在的
，這是至理名言。

你應該會同意，現在的工作時代已越來越不適用「你工作時間越久，就能產出越多」的思維。

假使你的工作就是屬於這樣類型，那麼你必須非常小心，因為你的公司很可能會採用機器人來取代你，因此你必須加入機器人沒有的元素來保護你的工作。

此外，一旦你能強化更多機器人沒有具備的元素，那麼你的工作就更難被取代。

而這接軌道這本書的重點。

當你想保護你的工作，我們要拉高角度與轉換思維，不要尋找工作的角度看你的工作，而是從「創造工作」的角度來看你的工作。

也就是你必須用「創業家角度與思維」看你現在的工作。

而這也是創業家與一般工作者最大的不同是：他們擁抱不同的思維與行為。

Taylor所傳達的創業家思維：願意接受風險、主動接觸與爭取反饋、積極降低風險。

換言之，創業家不相信絕對的零與低風險，他們知道現在的低甚至零風險，在未來將非常可能變成高風險，特別是經濟、企業、職涯等。

創業家願意擁抱風險，不過他不盲目，他在擁抱風險的同時，他會持續探索與爭取回饋，再透過改善或增進能力來降低風險。

你可以感受到，未來已不再是文憑主義主導的社會，除非你做的是需要專業證照與執照的工作，如醫生、護師、律師等類的工作。

如果不是，你的文憑很可能在你拿到後就大幅貶值。

未來的社會，會是以創業家精神展現的社會。

而且，企業所擁有的影響力將非常極端，少數公司會擁有最大的主導與影響力，而有主導力的公司將會越來越看重以下的人才：

你如何利用當初手上僅有的資源，搭配你所取得的工具，再結合你對當下環境的判斷，做出決定與達成目標。

這非常的創業家思維；但，這絕不是一件容易的事，需要學習。

然而，Taylor提到你通常在學校學不到這樣的知識與技能，因此你必須階梯式地學習，或雇用一位你相信的教練或師傅教你。

但重點是：你千萬不能不學習，而天真地相信你的工作會永遠穩定（如果連國家都可以破產或倒閉，組織一定更有可能）。

因為當你不再學習，或沒有將創業家思維放在心中，未來當你的工作消失時，你會別無選擇。

就像書中提到的火雞一樣，認為牠永遠不會成為感恩節的大餐。

但最終，牠的確是。


摘錄自IPIB Blog 好書推薦: 就業的終結讀後感與心得分享，你的工作真的將終結嗎?