渡邊秀和

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後記 不是「增加努力」，而是「集中努力」

每個人都希望能擁有自己想要的人生，但這就像「資產」與「才能」，當你缺乏與生俱來的優勢時，應該怎麼做？──最值得信賴的方法恐怕就是「努力」了。

　　在書店裡也能看見成排「達標方法」、「養成晨型人的生活習慣」、「成功者的習慣」、「運動員都在實踐的自我管理法」等相關主題的書藉，還有許多名人寫的「努力實現夢想」勵志故事。這些書裡頭滿是自我管理的貫徹，教導你如何「更努力」的方法；再加上問題解決訣竅、教練手法等傳授新近知識與技能的圖書也陸續問世，為了學習這些那些，必須再多努力一點。

　　我也認為努力很重要，但現在多數的上班族，真的不夠拼搏嗎？

　　至少就我見過的諮詢者，每一位都是兢兢業業地在開創屬於自己的人生。他們每天拚命投入工作，連睡覺都嫌浪費時間，所有精力都用來學習，假日也在進修。每天都必須這樣用盡全力，才有可能換得讓人生大躍進的轉職機會；沒有跳槽打算的人也為了能在公司裡得到更好的職務，或是轉往企業內條件更優良的分公司，甚至是害怕被裁員，所以使勁地做出業績。

　　實不相瞞，我認為國內上班族的努力已經超過極限。近年來因為工作過勞的關係，罹患精神方面疾病的人上門諮詢資歷佈局的情況也急速增加。他們當中的多數都是名校畢業，從小就持續衝刺到現在。這些人過度拚命念書、工作，致使身心都生病了。

　　努力要能得到回報才是最重要的，肯在工作上下功夫的人要能擁有想要的人生、獲得幸福才好。那麼，該怎樣才能做到呢？

　　這時不該是胡亂「增加努力的量」，而是必須先掌握自己人生中的重點，選擇現階段必須做的事情，然後「集中努力」。

##擁有「人生策略」，努力就能有效利用##

　　本書所要介紹的就是能讓努力集中，促使人生大躍進的訣竅。透過跳槽法則打造的資歷對策，人人都能夠以最少的力氣邁向目標終點。以此為基礎的生涯目標實踐顯得公平、便利並確實，無關「出身背景」，沒有特殊「才能」也沒關係，一般人也能夠充分運用。不需像在準備司法考試一樣得付出非常人能模仿的「努力」，也不會像被動地讓公司人事異動影響人生那樣需要「運氣」。

　　決定好從現狀到終點目標的路線，致力向前邁進，別浪費在其他重要性低的事物上；捨棄與目標無關的進修學習、資格考試、職務經驗，並在自己設定的資歷佈局上，以成為一流人物為目標，比他人多付出一倍心力。資歷對策說穿了，就是為了得到自己想要的人生，掌握對自己而言最重要的事務並且「集中」努力完成。

　　因此，我希望傳達過去幾乎不曾提過的「人生策略」將努力集中在某件事物上以得到幸福。

##置身在「努力」會獲得回報的社會##

　　這裡稍微換個話題。各位是否也曾有過如下的疑惑？

　　「出社會之後，你用過在學校學過的三角函數嗎？」

　　「拚命記住歷史年號到底是為了什麼？」

　　「工作上根本不會用到古文，我們會這些有什麼功能？」

　　當然有些人的工作會需要這些知識，但對多數人來說，這些都無助於生活。儘管如此，國民在十幾歲的時候，仍需耗費龐大時間和精力學習這些東西。

　　有人認為「擁有這些知識和技能沒有壞處」，但是人生有限，一旦你覺得任何事物都「也許有必要」那可就沒完沒了，這樣的想法走到極端就會有「圓周率最好要背到一萬位數」之類的論述。各位或許覺得可笑，不過從這個角度上來說，三角函數、歷史年號與古文或許不分軒輊。「教育」當然有必要，但是高舉「教育」之名的背後有太多重要性過低的內容，而社會真正需要的「問題解決能力」、「領導力」等等反而被排除在外。

　　必要的知識與技能理所當然會因為從事的工作、想過的人生等「目的不同」而有所差異。儘管如此，在看不見回饋的事物上灌注大量努力，不就是目前教育的現況嗎？這與寬裕教育失敗的主張沒有關係。即使拚命逼迫孩子唸書，只要還是以重要性低的知識填滿學習歷程，仍舊一點意義也沒有。另外，我不是要把導致這種狀況的責任歸咎於教育第一線的教職員身上，而只是認為我們有必要從根本重新審視教育制度。

　　在人生早期階段就進行「人生規劃」，將努力集中在對自己來說重要的事物上，才能更順利地抵達夢想終點。徹底學習職涯目標所需的技能，出社會之後就能闖出一番成果，然後享受有助於社會的喜悅，藉此湧現出更多想要回饋社會的欲望並更加努力。善用發達的人才市場，想在中途轉換跑道當然也有可能實現。等到我們的社會能夠變成這樣，多數人的人生將會變得更加豐富且順遂。

　　我希望人生規劃與職業教育可以成為教育制度的核心，人們能把努力集中在重要事物上，過著豐富的人生。人才市場的求職顧問將是這個社會的重要支柱，我期許更加精進自己，為這個社會帶來正面的影響。

　　本書有賴眾人的協助才得以出版。

　　首先，由於透過為諮詢者提供資歷佈局諮詢的業務、協助企業客戶徵才，獲得相當多的相關知識，方能動筆撰寫本書，本人由衷感謝有這樣的機緣。

　　也要深深感謝耐心等我完成這本書，並提供建議的鑽石社久我茂編輯、負責插圖的悟空插畫＆網頁設計公司的良知高行老師、長時間在假日與深夜陪我寫作的谷中修吾先生、給予我寶貴建議的杉浦元先生、田村佳子小姐。然後也要謝謝支持我的妻子和女兒。另外，我想把這本書獻給在出版同時誕生的兒子。

　　二○一四年八月渡邊秀和

後記 不是「增加努力」，而是「集中努力」

每個人都希望能擁有自己想要的人生，但這就像「資產」與「才能」，當你缺乏與生俱來的優勢時，應該怎麼做？──最值得信賴的方法恐怕就是「努力」了。

　　在書店裡也能看見成排「達標方法」、「養成晨型人的生活習慣」、「成功者的習慣」、「運動員都在實踐的自我管理法」等相關主題的書藉，還有許多名人寫的「努力實現夢想」勵志故事。這些書裡頭滿是自我管理的貫徹，教導你如何「更努力」的方法；再加上問題解決訣竅、教練手法等傳授新近知識與技能的圖書也陸續問世，為了學習這些那些...

前 言 做好資歷佈局，是生涯成功的加速器
第一章 做好資歷規劃，加速成功人生的進程
◎三十五歲，年薪一百八十萬的真實案例
◎「資歷階梯」，讓夢想實現
◎「職涯冰牆」，該如何避開？
◎ 只要三步驟，就能做好資歷佈局
◎ 把握時機，讓自己成為搶手貨
◎ 新的時代，成功與否在於主動佈局
◎ 資歷階梯，能穩健踏實邁向生涯目標
【專欄】人才聘用是企業成長的原動力
第二章 選對戰場，翻越阻牆，能讓自己身價倍增
◎該考證照還是換工作，哪個較有利？
◎想提高年薪，先看出「阻牆」
◎三大跳板行業，能往目標前進
◎年齡並非關鍵，即時行動最要緊
◎男女大不同，女性該如何規劃資歷？
◎學歷影響工作？關鍵在於選對戰場
◎英語能力，不早著手蒙受損失
第三章　經常落入的職涯陷阱，是不受懷疑的「常識」
◎凹凸資歷最受歡迎，追求通才的履歷陷阱
◎職業適性測驗，讓你無所適從的陷阱
◎明星企業光環，讓你遠離目標的陷阱
◎長輩建議不一定對，世代價值觀的陷阱
◎這三種狀況，跳槽敗局註定發生
◎不良人際關係，會是跳槽的絆腳石
◎公司內部評價，讓你失去關鍵資歷的陷阱
第四章　商業菁英都在做卻不說的跳槽法則
◎不立即行動，職涯目標難達成
◎順著上升氣流，工作與生活能兼顧
◎「收入回收點」如何規劃？
◎善用「公司資源」，成功累積個人資歷
◎讓「景氣時機」成為助力，資歷佈局更有利
◎不懂「跳槽法則」，有實力也會落榜
◎求職顧問才知道的「強力應徵術」
第五章　借助資源外力，快速累積資歷的魔法術
◎善用「跳板」，成功跨業的魔法術
◎網路事業資歷的七大魅力
◎成功創業，不再是遙不可及的目標
◎海外商務經驗，提升競爭力最有效
◎借助家族企業，有利資歷大躍進
◎選對行業，業務工作收入驚人
◎成為「招財貓」，跳槽創業都得意
第六章　跳槽法則與資歷佈局的實踐
【Step 1】：設定職涯目標──首先決定要攀登的山
【Step 2】：思考抵達職涯高峰路徑──決定攻頂的最佳路線
【Step 3】：集中努力，選對途徑，勇敢前進──做足準備後立即攻頂
後 記 不是「增加努力」，而是「集中努力」

前 言 做好資歷佈局，是生涯成功的加速器
第一章 做好資歷規劃，加速成功人生的進程
◎三十五歲，年薪一百八十萬的真實案例
◎「資歷階梯」，讓夢想實現
◎「職涯冰牆」，該如何避開？
◎ 只要三步驟，就能做好資歷佈局
◎ 把握時機，讓自己成為搶手貨
◎ 新的時代，成功與否在於主動佈局
◎ 資歷階梯，能穩健踏實邁向生涯目標
【專欄】人才聘用是企業成長的原動力
第二章 選對戰場，翻越阻牆，能讓自己身價倍增
◎該考證照還是換工作，哪個較有利？
◎想提高年薪，先看出「阻牆」
◎三大跳板行業，能往目標前進
◎年齡並非...