灃禾管理顧問股份有限公司

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◎第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
壹、勞動契約類型（勞動基準法、勞動基準法施行細則）
一、勞動名詞(勞動基準法 § 2)
(一) 派遣事業單位：指從事勞動派遣業務事業單位(稱為企業或公司)。
(二) 派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
(三) 要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
(四) 要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。
(五) 高齡者：指逾65歲之勞工(人)。

二、勞動契約類型(勞動基準法 § 9、中高齡及高齡者就業法§ 28)
依其工作屬性，分為(一)定期契約及(二)不定期契約。
(1)臨時性、(2)短期性、(3)季節性及(4)特定性工作得為定期契約。

勞動契約類型表(1)
類型 分類 工作起因、屬性 工作期間 契約特徵
定
期
契
約 臨時性 無法預期且非繼續性工作 6月 (起日，迄日)
本契約有效自/年/月/日至/年/月/日止
短期性 可預期且非繼續性工作 6月
季節性 受季節性原料來源或市場銷售影響之非繼續性工作 9月
特定性 在特定期間完成非繼續性工作 依工作計畫或施工日期
高齡者 年滿65歲以上且非繼續性工作 除特定性外得簽1年以下
表格製作：自創表

三、定期勞動契約種類（勞基法施行細則∫6､3要素-起因､屬性､期間)
(一) 臨時性工作：(1)無法預期之(2)非繼續性工作，其(3)工作期間在6個月以內者。
【實例1】2023年若O國某半導體業廠房失火，部分產線停工整修，台灣某半導體業者突然接獲國際轉單而須加速生產，HR緊急招募臨時勞工50名，告知僱用期間6個月，並與之簽訂「臨時性定期契約」。


第三章 大量解僱程序與保護措施
壹、勞工法規體系(勞基地球)（勞動基準法等）
勞工法規體系，源自《勞動基準法》，視勞動條件與經營條件之丕變，構成其相互體系(如下圖《勞基地球圖》)。
貳、大量解僱勞工定義與通知（大量解僱勞工保護法）
一、大量解僱勞工定義(大量解僱勞工保護法§ 2) 【109-3、110-3】
事業單位因(1)、(2)理由之一而解僱勞工，且解僱符合表(1)人數或(2)比率，謂之「大量解僱」：
(1)《勞動基準法》第十一條所定各款情形之一、
※(2)併購、改組。
按事業單位規模實施大量解僱人數標準表(1)
大解類型
事業單位 員工規模 60日內解僱勞工人數或比率 60日內某單日解僱勞工人數
同一事業單位、同一廠場 30人以下 10人以上 ---
30人以上-200以下 1/3以上 20人以上
200人以上-500人以下 1/4以上 50人以上
500人以上 1/5以上 80人以上
同一事業單位(連鎖事業) 200人以上 100人以上
表格製作：自創表
※事業單位「大量解僱」有2項指標: 【109-3、110-3】
(1)60日內解僱勞工人數或比率(按照事業單位勞工人數計算符合大量解僱人數，如企業員工400人×1/4、員工2,000人×1/5)
(2)60日內某單日解僱勞工人數(如企業員工180人於60日內某單日解僱20人以上)。


第二篇 術科模擬
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
一、派遣市場用詞(勞動基準法§ 2)
(一)就派遣市場解釋何為「派遣事業單位」?
(二)就派遣市場解釋何為「派遣勞工」?
(三)就派遣市場解釋何為「要派契約」?
《參考解》
(一)依題意，從事勞動派遣業務事業單位(指雇主或企業)。
(二)依題意，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
(三)依題意，要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

二、勞動契約類型(勞動基準法 § 9)
(一)勞動契約依工作屬性，可分為哪2種?
(二)勞工從事哪4種工作，雇主得與勞工簽訂「定期契約」?
《參考解》
(一)依題意，分為(1)定期契約及(2)不定期契約。
(二)依題意，勞工從事(1)臨時性、(2)短期性、(3)季節性及(4)特定性的工作，雇主得與勞工簽訂「定期契約」。

三、勞動契約類型(勞動基準法 § 9)
A:「特定性定期契約」-在特定期間完成非繼續性工作。
B:「季節性定期契約」-受季節性原料來源或市場銷售影響之非繼續性工作。
C:「短期性定期契約」-可預期且非繼續性工作。
D:「臨時性定期契約」-無法預期且非繼續性工作。
(一)2023年若亞洲O國某半導體業廠房失火，部分產線停工整修，台灣某半導體公司突然接獲國際(轉)訂單而須趕單生產，該公司HR緊急招募臨時勞工50名，告知僱用期間6個月，並與之簽訂何種定期契約?
(二)左營高鐵站得標營造廠，按興建高鐵站之工程進度(地基、車站營建工程、儀電工程、裝潢、會計及HR)，各階段按不同工程與各種工程僱用勞工，並與之簽訂何種定期契約?
《參考解》
(一)依題意，應簽訂「臨時性」定期契約D。
(二)依題意，應簽訂「特定性」定期契約A。
四、勞動契約類型(勞動基準法 § 9)
A:「特定性定期契約」-在特定期間完成非繼續性工作。
B:「季節性定期契約」-受季節性原料來源或市場銷售影響之非繼續性工作
C:「短期性定期契約」-可預期且非繼續性工作。
D:「臨時性定期契約」-無法預期且非繼續性工作。

◎第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
壹、勞動契約類型（勞動基準法、勞動基準法施行細則）
一、勞動名詞(勞動基準法 § 2)
(一) 派遣事業單位：指從事勞動派遣業務事業單位(稱為企業或公司)。
(二) 派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
(三) 要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
(四) 要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。
(五) 高齡者：指逾65歲之勞工(人)。

二、勞動契約類型(勞動基準法 § 9、中高齡及高齡者就業法§ 28...

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◎第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
第二章 勞動契約終止、預告與資遣費
第三章 大量解僱程序與保護措施
第四章 工資、工資給付、職災補償
第五章 工時、假期及運用
第六章 特定對象(女性)勞動基準(一)
第七章 特定對象(童工等)勞動基準(二)
第八章 勞資爭議處理
第九章 退休制度(新､舊制)
第十章 勞工保險(一)
第十一章 勞工保險(二)
第十二章 就業保險
第十三章 勞工職業災害保險及保護法
第十四章 中高齡者及高齡者就業促進法概要
第十五章 雇主招募與僱用禁止規範
第十六章 外國人分類、雇主聘僱第三類外國人程序、外國專業人才延攬及僱用
第十七章 第二類外國人聘僱程序(一)
第十八章 第二類外國人聘僱程序(二)
第十九章 外國人工作檢查、雇主違規及處分
第二十章 第二類外國人受聘僱期間之管理
第二十一章 私立就業服務機構設立與管理
第二十二章 就業市場相關制度與技巧
第二十三章 就業市場結構與分析運用
第二十四章 就業與失業概論
第二十五章 心理測驗
第二十六章 職業選擇理論
第二十七章 諮商程序及諮商技巧
第二十八章 生涯發展理論概要(一)
第二十九章 生涯發展理論概要(二)
第三十章 溝通模式、情緒、壓力概要
第二篇 術科模擬
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
第二章 勞動契約終止、預告與資遣費
第三章 大量解僱程序與保護措施
第四章 工資、工資給付、職災補償
第五章 工時、假期及運用
第六章 特定對象(女性)勞動基準(一)
第七章 特定對象勞動基準(二)
第八章 勞資爭議處理
第九章 退休制度
第十章 勞工保險(一)
第十一章 勞工保險(二)
第十二章 就業保險
第十三章 勞工職業災害保險及保護法
第十四章 中高齡者及高齡者就業促進法
第十五章 雇主招募與僱用禁止規範
第十六章 外國人分類、雇主聘僱第一類外國人程序、外國專業人才延攬及僱用
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第十八章 第二類外國人聘僱程序(二)
第十九章 外國人工作檢查、雇主違規及處分
第二十章 第二類外國人受聘僱期間管理
第二十一章 私立就服機構設立與管理、職業訓練(法)機構與技檢認證
第二十二章 就業市場相關制度
第二十三章 就業市場結構指標與分析運用
第二十四章 就業與失業概論
第二十五章 心理測驗
第二十六章 職業選擇理論
第二十七章 諮商程序及諮商技巧
第二十八章 生涯發展理論概要(一)
第二十九章 生涯發展理論概要(二)
第三十章 溝通模式、情緒、壓力概要
參考書目

◎第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
第二章 勞動契約終止、預告與資遣費
第三章 大量解僱程序與保護措施
第四章 工資、工資給付、職災補償
第五章 工時、假期及運用
第六章 特定對象(女性)勞動基準(一)
第七章 特定對象(童工等)勞動基準(二)
第八章 勞資爭議處理
第九章 退休制度(新､舊制)
第十章 勞工保險(一)
第十一章 勞工保險(二)
第十二章 就業保險
第十三章 勞工職業災害保險及保護法
第十四章 中高齡者及高齡者就業促進法概要
第十五章 雇主招募與僱用禁止規範
第十六章 外...