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獵頭解密:企業×上班族×獵才顧問,人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才/求職思維的10大實戰密技

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10
10是9與11之間的自然數。
  維基百科

圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:獵頭解密︰企業×上班族×獵才顧問,人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才/求職思維的10大實戰密技

台灣第一本獵才商模大全!
台灣獵頭大師、104人力銀行獵才事業群資深副總 不藏私公開解密

無論你是求才或求職,都能善用獵頭資源助你一臂之力
☑ 企業主必懂:透過獵頭精準鎖定關鍵人才,節省大量無效成本
☑ 人資HR必看:清楚掌握人才市場脈動,與獵才顧問合作無間
☑ 求職者必知:善用獵才資源優化履歷,打造個人專屬職涯顧問

◤你的職涯發展,獵才顧問不缺席◢
.公司找人才,不能自行刊登職缺就好嗎?
.獵才費用究竟憑什麼這麼貴?
.我要如何才能成為獵頭的目標?

你以為獵才顧問是專屬主管的服務嗎?大家可能要改變既定的印象與想法。近年來,很多優秀、自信的應屆畢業生已藉由獵才顧問的協助,進入高科技公司、外商企業及積極培訓年輕戰力的新創組織。
「用人惟才」是企業與獵才商模的共同目標。獵才顧問就像星探及球探一樣,隨時張大眼睛,物色高績效及高潛力人才,不論是資深專業主管、青壯中階幹部,或是初出茅廬的社會新鮮人。都有機會成為獵才顧問獵取的對象。
專業分工的時代,上班族想要加薪、離職都有經紀人提供諮詢及代理服務。而轉換職場的獵才服務,更是所有上班族引頸期盼的重要選項。
由於卓越主管及關鍵人才難覓,所以,中高階主管及研發、業務、行銷、財會、人資及製造的專業人才,都是企業委託獵才顧問,主動出擊延攬的對象。
如果你擁有專業知識與技能、工作績效卓著。趕快尋找專屬的職涯顧問,為開創嶄新舞台,做好準備。

本書適合以下三種讀者閱讀:

1.獵才顧問或準備投入職涯經紀人行列的有心人士
本書闡述完整的獵才實務作業(SOP),可以讓有志投入或已在獵才招聘領域的工作者參考及學習!

2.企業經營者、用人主管及HR從業人員
透過真實的案例,剖析並探討企業用人及人才招募的經驗與省思;閱讀本書,可讓人資從業人員、用人主管或是企業經營者洞悉人才招募管道及留才技巧。

3.各行各業的上班族朋友
不論是初入社會的新鮮人或是職場老鳥,在漫長的工作旅程中,希望與獵才顧問合作,共創職涯巔峰;你可以藉由本書,了解職場趨勢及企業延攬人才的作業內涵與選才標準,有助求職/轉職的規劃與職涯的發展!

★人才稀缺時代,想要延攬尖兵悍將的經營者及主管必讀★
★企業人力資源人員怎麼強化招募力,本書傳授心法與密技★
★上班族該如何提昇競爭力、打造非凡身價,讓職涯經紀人為你量身訂做★

本書是台灣第一本完整剖析獵才的商業模式及作業流程,希望促進組織招聘作業的精進與人力資源的正向循環;也期盼讀者經由書籍的內容,找到職涯努力的方向與目標;同時,克服各種挑戰,建立無可取代的競爭優勢,在人才極度稀缺且珍貴的AI時代,開創一展所長的舞台!

作者簡介:

作者簡介/
晉麗明

於104資訊科技集團服務17年,擔任獵才招聘事業群資深副總經理
元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師

其他重要經歷:
股票上市(櫃)公司人資主管/總經理特別助理
歷任製造產業(化纖)/科技產業(網通、工業電腦)/服務產業(教育訓練、人力資源),經營管理及業務高階主管

管理雜誌華人500講師
人力資源論壇/講座及企業教育訓練講師
各大學院校「職場趨勢」、「上班族競爭力」講師
  
著作與合著:
  2005《職場必修的13堂課》
  2006《當草莓撞到芭樂:上班族的職場書》
  2007《大位在等你:104教你成功轉職》
  2008《超越期待的人才》
  2009《選對工作,老闆砍不到你》
  2011《下一個搶手人才就是你》
  2012《兩岸工作大地圖》
2014《培養你的職場超能力》
2017《真想立刻去上班:悠遊職場16式》
  2024《獵頭解密》

指導與回饋:
jason.chin.taipei@gmail.com

章節試閱
【內文試閱】
3-2 獵才業務的收費標準

獵才的商業模式,屬於區隔性的分眾市場,目前台灣獵頭市場,大多採取人選報到任職後才收費的模式,在服務費與收款作業上,有下列幾項要點:

以年薪為計費的基礎
獵才服務費以年薪為計算基礎,不同年薪,訂定不同的費率,目前獵才同業的費率約為20%至30%(年薪愈高、費率愈高)。例如:100萬至150萬,費率是20%、150萬至200萬,費率為22%、200萬至250萬,費率為25%、250萬至300萬,費率為28%,年薪300萬以上,費率為30%。
年薪的認定,是以人才的市場價值(包括人選年度內領受的所有報酬,例...
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推薦序
【推薦序】
推薦序 人才與企業間搭橋鋪路的關鍵角色
楊基寬

根據104人力銀行2023年人資F.B.I報告的數據分析顯示,企業人才平均招募天數,從2021年的45.5天拉長到2022年的47.7天,而主管職的平均招募天數更達到61.6天。
在高齡少子化的趨勢下,這樣的數據,可能讓需才孔亟的企業經營者及HR招募人員感到憂心!
企業運用多元管道募集人才,成為必要的手段。從人資F.B.I的分析資料中發現,企業使用網路徵才廣告獲取應徵者履歷的滿意度達到53.7%,人才的符合度為57.9%。而委託獵才顧問招聘得到履歷的滿意度為43.2%,但人才條件符合度高達6...
顯示全部內容
目錄
推薦序 人才與企業間搭橋鋪路的關鍵角色/楊基寬
推薦序 國內第一本以獵頭為題的嘔心瀝血之作/蘇宏文
自序 人才是爭來的,不是等來的
前言 你的職涯發展,獵才顧問不缺席

Part Ⅰ 獵場篇
第一章 人才稀缺時代,企業的困境與挑戰
1-1 有一種難解的苦,叫做「為人才所苦」
1-2 「人才愈來愈難找」的10個原因
1-3 「找對人才」的5個小故事
1-4 找好手,企業經營者責無旁貸
1-5 從張忠謀的識人哲學,洞悉將才的10大關鍵

第二章 獵才的起源
2-1 源於二戰炮火的獵才商模
2-2 揭開獵才顧問的神祕面紗

第三章 獵才商模的特性與內容
3...
顯示全部內容
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小可憐成了大財閥的心頭好(5)
作者:清漪
出版社:北京億森同創文化
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$ 59 
 

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