王新宇

隨着時代的發展，人們每天要做的事越來越多，能否快速、有效地思考，已成為人與人之間拉開差距的關鍵因素。在本書里，我們會化繁為簡，通過三個關鍵詞：“流程”“分類”和“驗證”，帶領讀者進入系統思維能力構建的快車道，幫助讀者重塑思維方式，改善處理系統性問題的能力，形成流程化思考的思維模式。



王新宇，清華大學本科/EMBA、國家高級人力資源管理師、高級物流師，國內首批項目管理專業人員(PMP)，中國人力資源理論與實踐聯盟招聘專業委員會秘書長，北京市高校就業指導中心特聘專家，中央電視台、上海第一財經、中央人民廣播電台等多家媒體嘉賓，國內商學院MBA面試評委，清華大學經管學院、北京大學光華管理學院等國內大學高級培訓項目的客座教授，清華大學總裁班人力資源特約講師，清華大學深圳研究生院、北京大學深圳研究生院特約講師，曾任中國外運長航集團人力資源部常務副總經理、組織部常務副部長，兼培訓中心主任，集團業務總監;曾任國家物流師職業資格認證專家委員會委員、教育部高校就業聯盟理事、北京中外企業人力資源協會(HRA)理事兼招聘委員會主任。

在將近三十年的工作經歷和十余年的創業經歷中，從事過企業管理、銷售、人力資源管理、咨詢、企業顧問、獵頭、技術研發、產品等多項工作，擁有二十多年各類團隊的管理經驗十余年來，為數百家央企和大型企業集團進行了內訓，也為多家公司的高層管理人員提供了導師服務通過二十余年的工作積累，將對人的研究轉化為痕跡識人理論，並開發了包括管理、銷售、溝通、面試等內容的痕跡識人系列版權課程。

王新宇，職引網創始人，北京職信力管理技術公司首席顧問。清華大學學士及EMBA，國內著名人力資源專家，中國人力資源理論與實踐聯盟招聘專業委員會秘書長，北京市就業指導中心專家。多年來為清華大學、北京大學、長江商學院等國內多家頂級商學院教授人力資源課程。出版《聘之有道：面試讀心術》《痕跡識人》。
 
曾任國家物流師職業資格認證專家委員會委員、中國外運長航集團人力資源部常務副總經理、中外企業人力資源協會(卜IRA)理事兼招聘委員會主任。20年來致力於對人的研究，為數百家企業、數十家高校做了上千場培訓，同時，還多次為中央電視臺、中央人民廣播電臺等電視廣播媒體的職場節目擔任嘉賓主持和點評嘉賓。