秦益

當團隊遇到發展瓶頸時，某些團隊成員的執行力和信心就會大打折扣。簡單粗暴的命令無法讓團隊成員提高執行力，只有激發他們內在的驅動力，讓他們自動執行，才有可能改善局面。本書不僅介紹高效管理的方法，還有指導管理者實施自驅式管理的具體方法，讓員工從聽從指示的被動執行者進化成具有管理者思維的主動執行者。這套管理方法，不僅可以幫助管理者挖掘員工的個人發展潛力，還能幫助管理者挖掘團隊的生產潛力，在不斷挖掘中實現高效，從而實現個人和團隊的雙贏。