范宜芳譯

的圖書

$ 210 ～ 512

人力資源管理
作者：David A. DeCenzo、Stephen P. Robbins ／譯者：許世雨、楊雪倫、李長晏、蔡秀涓、張瓊玲、范宜芳譯　
出版社：五南圖書出版股份有限公司
出版日期：2009-02-01
語言：繁體書

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圖書名稱：人力資源管理

▊若您是老闆，如何運用HRM的方法管理員工？
▊若您是人資部門主管，如何運用HRM的方法挑選合適的員工？
▊若您是求職者，如何從HRM的觀念發現自己的資質與潛能？
許多企業主都曾抱怨畢業生缺乏實務技能，而這些實務技能正是當今企業所高度重視的；
包括：溝通能力（口語和書寫）、創造性思考、決策能力、規劃能力及良好的人際關係。
學習不僅是為了通過考試，而是讓自己在未來的工作有更優越的表現。
本書引用數百則企管和學術期刊文獻，培養你具備相關的專業能力。
本書著重於大眾市場，為什麼呢？事實告訴我們，很多學生上HRM這門課屬於選修；有些人則以HRM做為主修人力資源管理的第一堂課。這兩種人都需要一本基礎教科書，提供人力資源管理領域的基礎學問。我們自問：非主修HRM的學生需要一本厚達四、五百頁的理論教科書嗎？答案是不需要！我們認為這些學生需要的是與實務相關的知識。光看這本書不可能就成為人資專家；但是想成為HRM專家的人，則可利用本書的基礎資訊，再繼續進修HRM相關課程。
　　
每章一開始提出一些學習目標，指出人力資源管理上的一些重要議題。此外，像人力資源管理這麼一個充滿動態的學科，一個充分的、及時的研究基礎是必須的。畢竟，讀者想要知道的是此一學科的發展現況。因此，我們截取了數百則相關企管和學術期刊文獻，並將之運用於本書。

作者簡介：

David A. DeCenzo

　　美國西維吉尼亞大學博士，現在是美國Coastal Carolina Universisty的教務長與學術行政單位副總。他亦有頗為豐富的實務經驗，曾當過企業訓練講師，並且是好幾家企業的企管顧問。專長研究領域為人力資源管理、管理理論及組織行為。已發表的文章收錄在「哈佛企管評論」、「企業地平線」、「風險管理」、「醫療專刊」、「績效與教育」等期刊。

　　最近幾年致力於撰寫相關教科書。除了本書之外，尚包括：《今日的監督》、與Robbins合著的《管理概論》、與Beth Silhanek合著的《人群關係》、與Molly Bowers合著的《勞動關係要論》、與Stephen Holoviak合著的《員工福利》，這些書籍被美國和世界各地的大專院校學生廣泛使用。

Stephen P. Robbins

　　美國亞利桑那大學博士，曾在殼牌石油公司與雷諾鋼鐵公司任職。取得博士學位後，任教於內華達、巴爾第摩、南伊利諾、聖地牙哥等大學。專長研究領域為組織中的衝突、權力及政治；此外也鑽研人際溝通技巧。已發表的文章收錄在「企業地平線」、「加州管理評論」、「企業與經濟觀點」、「國際管理」、「管理評論」、「加拿大人事與工業關係」、「管理教育」等期刊。

譯者簡介：

張吉成

現職：龍華科技大學資訊管理系副教授

學歷：國立台灣師範大學工業教育研究所博士

經歷：才庫人力資源事業群顧問

　　　95~97年度私立就業服務機構訪視評鑑委員

　　　中華工程教育學會認證執行委員會副組長

　　　勞委會職業訓練局「全民共通核心職能訓練課程」講師

　　　中國文化大學勞動暨人力資源管理系兼任助理教授

第１章　動態人力資源管理環境的策略性含意
　　前言
　　了解文化環境
　　變遷的科技世界
　　勞動需求
　　員工參與
　　倫理
　　摘要
　　自我評量
　　圖像化的摘要
　　人力資源管理研討
第２章　人力資源管理的基礎
　　前言
　　人力資源管理的重要性
　　外在環境影響
　　晉用功能
　　將人力資源管理功能付諸實行
　　新創業公司中的人力資源管理
　　地球村下的人力資源管理
　　人力資源與公司倫理
　　摘要
　　自我評量
　　圖像化的摘要
　　人力資源管理研討
第３章　平等就業機會
　　前言
　　相關反歧視法律
　　企業...

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