范德森

　　本書主要是講年輕人在職場上能量增強的問題，告訴年輕人在擇業、升職、加薪等問題上如何注意，怎樣處理好人際關係，以及對年輕人在職場上的其他方面也有所闡述，從而讓年輕人不患得患失，在失去的時候能更好地得到，做一個明智的職場達人。

　　本書也正是教你這些技術，基於這些方面，讓你在職場上披荊斬棘、突破重重難關，即便沒有老闆願意告訴你，你也能夠提醒自己，讓自己有一盞明燈，駛入可觀、美好的職業人生！

作者簡介

范德森教授

　　台大企管系畢業，留學美國哥倫比亞大學獲企管博士學位，並留任該校擔任副教授，專攻企業發展導論。留美期間對於歐美各個財團家族企業有詳細的研究，常以「他山之石，可以攻錯」的心態，發表許多精闢的商業文章，是一位在國際上頗受推崇的企管學專家。現任人力資源副總裁、自由作家。

前言5

第一章：少說多做，用業績說話
1業績需要行動來爭取14
2立即執行你的工作計畫17
3細分工作，獲益無窮22
4集中精力，精通行業技巧26
5為公司賺錢是第一位30
6少說多做，效益是關鍵33
7永不滿足，追求卓越37
8業務能手才是賺錢高手40
9樹立「我比別人強」的信念43
10創造業績，必須遵循競爭法則46

第二章：賺錢，從做好本職工作起步
1專心對待自己的工作54
2做好本職工作最關鍵57
3別背負「討厭」兩字去工作61
4點燃你的工作熱情64
5培養樂觀的工作態度68
6對待工作要像對待戀人一樣72
7做一行，愛一行，精一行75
8出色地完成每一項工作79
9這種事不必老闆交代82
10小事做到位，工作才能完美86
11盡職盡責創造非凡業績90
12摒棄不良的工作習慣94

第三章：提升能力才能提升業績
1做事情要分輕重緩急100
2成為一個有能力的人104
3看到自己的不足107
4養成守時的好習慣110
5消除工作中的壓力114
6努力贏得上司的賞識118
7把老闆的本領學到手123
8把複雜的工作簡單化127

第四章：關鍵時候的業績最有說服力
1積極拓展自己的職責134
2總比別人提前一刻鐘138
3做別人不願意做的工作141
4抓住最能打動老闆的事情145
5不要只做老闆吩咐你的事150
6做使工作更有價值的事情153
7樹立在老闆心目中的位置156
8尊重老闆，向老闆學習160
9創造業績需要轉變方法164
10掌握一門特殊的本領168
11敢於大膽表現自己172

第五章：高效益員工必備的職業精神
1讓熱情之火在胸中燃燒178
2追求卓越，拒絕平庸182
3不要讓藉口成為你的習慣186
4努力進取，方法總比困難多190
5不要只為薪水而工作193
6你的責任和使命就是工作197
7別抱怨，馬上去做200
8養成主動工作的習慣204
9腳踏實地，忠於職守207
10敬業，最完美的工作態度210

第六章：成為全公司最賺錢的職員
1高效時間管理法則214
2改變態度，才能解決問題219
3把工作做到最好223
4更新知識，實現自我超越227
5絕不能安於現狀230
6讓自己不可替代234
7自信是做好一切的保證239
8追求更高的目標243
★ 附錄：效益員工語錄247

前言

　　你知道自己最缺什麼嗎？你知道加薪、升職為什麼與你無緣嗎？你知道解雇員工的名單上為什麼有你嗎？你知道世界五○○強企業重視員工的哪些能力嗎？你知道現代企業的老闆需要什麼樣的員工嗎？你知道如何在工作中脫穎而出嗎？在市場競爭如此激烈的今天，管理者從公司的整體利益出發，不再按照過去的標準來聘用員工，他們需要的是那些能幫助公司發展、壯大的人；是那些不需要老闆吩咐就主動去做的人；是那些忠於工作、忠於公司的人；是那些對工作認真負責、竭盡全力去做的人；是那些勇於挑戰「不可能完成的工作」的人。

　　在現代企業，很多受過良好教育，且具有一定專業技能的人，並沒有在自己的職位上取得出色的成績，也沒有受到老闆的欣賞；相反地，他們很容易成為被解雇的對象，這其中的主要原因，就是他們身上缺乏現代企業需要的那些優秀員工的特質，即：

　　1敬業精神
　　2勇於負責
　　3工作熱情
　　4執行到位
　　5拒絕藉口
　　6懂得合作
　　7忠誠於公司
　　8進取精神
　　9自信、樂觀
　　10正直、寬容
　
　　以上這些是成為優秀員工不可或缺的特質和能力，也是企業管理者衡量優秀員工的標準，更是你升遷的階梯。

　　公司是一個小社會，大多數人要在公司裡度過大半生，如何為公司創造最大利益；如何在自己的職位上做出成績；如何把平凡的小事做到極致；如何把每一個工作指令執行正確；如何讓自己融入工作團隊；如何對自己的工作傾注全部熱情；如何積極主動地去做；如何保持旺盛的求知慾；如何協調處理好人際關係，這就是你能夠從本書中得到的。

　　如果你還不具備以上能力和特質，就不妨從本書中去學習，並不斷地完善自己，使自己擺脫平凡，成為企業不可或缺的優秀員工。