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薛雅齡

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 算是目前看到現在,編排上非常舒...
轉載自博客來  極力推薦  2019/09/26
算是目前看到現在,編排上非常舒服的書本。每篇都會有一張圖表,且主標與副標分類清楚,讓讀者閱讀上容易進入到作者的邏輯,算是個人蠻喜歡的排版。    此外,書本的架構,是漸進式的。從個人談到組織,更甚至是未來HR的發展,我覺得大概可以歸結於兩個「科技應用能力」與「自我精進力」,前...
圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活
圖書名稱:用人資味:自我對話×組織發展×未來能力,科技時代HR必備的全方位實戰手冊





★重新定義新時代HR的角色定位——
從行政後勤躍升與CEO、CFO齊驅的三駕馬車★
在快速變遷、資訊超載的時代下,
如何尋得「將帥之才」、組織優質團隊?
該怎麼協同領導者塑造公司文化,幫助策略轉型?
如何激勵創意員工,創造良好溝通協作環境與平台?
人資該怎麼做,才能適應科技帶來的無限可能性?
世界500強企業人資營運長薛雅齡,匯集15年以上跨國公司人力資源管理實戰經驗及各方理論,以最貼近現場與HR從業人員的角度,歸納整理出個人篇、組織篇及未來篇三大面向:

◤從自身開始,開啟高效思維模式◢
從自身出發,藉由了解不同面向的自己、走出舒適區、培養專注力與熱情,搭配刻意練習、視覺化思考與「3Q」能力(EQ、AQ、LQ),找到高效工作方式,也要讓工作與生活取得平衡,休息後更能面對職場上的挑戰與困難;更必須藉由閱讀與觀察不斷跨界學習、掌握創新思維,不斷拓展能力與個人品牌價值,進而成功達成目標。

◤從品牌價值到營運管理,運籌帷幄全解析◢
引人:如今的HR也是行銷,須擔任雇主品牌大使,吸引到對的人才。藉由HR IMC部門提升品牌力與企業形象,制定內外部公關營銷策略,以期精準地傳播員工價值主張(EVP)至目標人群擴大影響力。
找人:所有的業務發展都離不開找到對的人,HR須成為懂業務的作戰夥伴,運用5B人才策略思考內部培養或外部招募,不斷配合業務團隊調整做法,匯聚出更靈活與具備創新力的組織。
用人:建立信任文化、平台化組織,以及創造開放和資訊透明的工作環境,藉以打造出高績效團隊。學習優秀領導人的領導哲學,定期進行人才盤點,並透過實務歷練培育人才。

◤從挑戰到機遇,新科技帶來數位化變革◢
大數據、工業4.0、人工智慧、零工經濟和HR有何關係與影響?HR將被取代還是價值升級?未來,HR的價值將在於是否懂得運用科技之力賦能人力資源管理,讓組織成長得更迅速,而社群網路也打破過去對管理組織的限制,開啟了內外部人才的合作模式。在此種數位轉型變革的過程中,HR須持續以「成長性思維」引導團隊,激發持續進步的動力。
環境變動劇烈,人資也須與時俱進,以調整戰略與面對未知的挑戰。作者期望能透過此書,讓所有對人資有興趣的從業人員、人資主管或企業高管,都能從中獲得啟發。

【本書特色】
1. 本書架構與內容詳實,所闡述之理論與工具嚴謹且具實用性,更搭配視覺化圖表讓理論更清晰易懂。
2. 少數符合國情的人資管理實戰書籍,除了對新時代人資管理經驗傳承有所助益,更有助於實務面的應用。
3. 每章節結尾的重點摘要,幫讀者回顧該章內容、快速掌握關鍵。


【國內專業推薦】
王玉玲/光寶科技投資人暨公共關係資深處長
江振誠/國際名廚
何則文/作家、青年職涯教練
花梓馨/104人資學院資深副總經理
紀乃文/中山大學人力資源管理研究所教授兼所長
侯英豪/前臺灣高鐵人力資源部副總經理、前華碩人資長
洪贊凱/彰師大人力資源管理研究所所長
耿念豫/前富智康國際人資長、德州大學人力資源發展博士
童文欣/滿得私募基金創辦人、前鴻海集團富智康國際董事長
程天縱/前富士康科技集團副總裁、創客創業導師
薛煒立/社團法人中華職訓教育創新發展學會理事長
──聯合讚譽
(依照姓氏筆劃排序)

作者簡介:

薛雅齡

畢業於國立彰化師範大學人力資源管理研究所,具備國際專案管理師(PMP)認證,曾獲中國HRTech2018年度傑出經理人。世界500強企業人資營運長,擁有15年跨國公司人力資源管理實踐經驗,擅長組織能力和人才梯隊建設、人力資源數位化及專案管理。

章節試閱
自序

在競爭動盪的VUCA時代下,面對如此多的不確定性因素,企業需要具備有未來領導力的領導者。每個企業都希望面對環境變化能夠做出正確策略的因應,但如何讓組織成員思維、能力上做出相應的調整?領導者過去的經驗和陳舊的領導行為或許已無法給出指引和解答,需要不斷革新領導技能和行為。面對無法預知的挑戰,領導者既要維持現有業務,又需具備遠見和策略高度調整戰略、業務結構、組織文化,面對新生代員工個性化需求,更要懂得如何激發員工創意、創造良好溝通協作環境與平台、識別高潛力領導者等等,這些都是未來領導力發展必須面對的...
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推薦序
全力衝刺的人資女俠

童文欣/滿得私募基金創辦人、前鴻海集團富智康國際董事長

認識雅齡應該近十年,在我離開富士康之前有六年多的時間,我們合作無間、非常愉快,一起推動了一些有創意的管理制度及專案。她在職涯及個人潛力開發上的進展,大概和她溜冰的速度一樣快,令人印象深刻!我的觀察是:雅齡有非常強的學習能力及動機,不吝於表現自己,能夠接受創新的做法,並且有運動員的勤奮和毅力,帶領平均年齡比她大的團隊也有高度的EQ及領導力,是不可多得的專業新生代。

本書提到相當多雅齡自己的心得,付諸實踐的成果相當豐碩:包括在...
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目錄
推薦序
自序

【個人篇】自我對話,開啟高效思維模式
第一章:強化心智的自我對話
1. 從了解內在開始,改變外在行為模式
2. 「了解自己」是心智鍛鍊的第一步
3. 想成功,先征服恐懼感走出舒適區
4. 實現目標旅程,要有「專注力」和「熱情」
5. 讓「刻意練習」成為習慣
6. 按下「暫停鍵」,練習自我對話
7. 運用想像力,預見你的成功畫面
8. 克服EQ和AQ,讓自己處於最佳狀態
9.心存疑問,保有好奇心
10. 找到工作和生活的「相對」平衡
11. 跟「自己」和「時間」賽跑

第二章:深度學習力
1.VUCA時代加速折舊的知識與經驗...
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圖書評論 -   評分:
 算是目前看到現在,編排上非常舒...
轉載自博客來  極力推薦  2019/09/26
算是目前看到現在,編排上非常舒服的書本。每篇都會有一張圖表,且主標與副標分類清楚,讓讀者閱讀上容易進入到作者的邏輯,算是個人蠻喜歡的排版。
  
此外,書本的架構,是漸進式的。從個人談到組織,更甚至是未來HR的發展,我覺得大概可以歸結於兩個「科技應用能力」與「自我精進力」,前者不只是是指選人才的部分,更是組織能否運用科技進行組織管理,不僅傳遞公司價值,更是讓考核更加透明化。後者不僅是指個人精進的方式,更是組織的思維模式能否保持開放,接受世代挑戰,並且培養高潛的人才。
 
推薦給職場上的人們閱讀,即使不是人資,都會蠻有收穫的。
 HR IMC的概念十分創新,敢...
轉載自博客來  極力推薦  2019/08/09
HR IMC的概念十分創新,敢用一個20幾歲的年輕人也十分大膽,可以看的出作者的用人策略、人才培養不同於台灣一般企業,突破過去台灣HR首重行政的格局,在未來篇談到很多新趨勢,是台灣過去這領域比較沒有談到的,算是一本很不錯的HR趨勢經驗分享。
 後半部的章節稍微有難度,但有很...
轉載自博客來  極力推薦  2019/08/08
後半部的章節稍微有難度,但有很多實務上的概念和運用可供參考借鏡,剛好補足目前國內人資單位這一塊的缺口。
 屬於基本粗淺的人力資源著作,實...
轉載自博客來  尚可  2019/08/06
屬於基本粗淺的人力資源著作,實務經驗與理論連結可能與篇章結構較爲零散有關,感覺許多觀點單一需要整合或需要較長的時間消化。希望作者能再接再厲、愈寫愈好。
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