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薪酬福利的規划、設計、分析與管理

的圖書
薪酬福利的规划、设计、分析与管理
$ 425 ~ 450
薪酬福利的规划、设计、分析与管理
作者:杨晴辉 
出版社:杨晴辉
出版日期:2017-09-01
語言:繁體/中文   
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圖書介紹 - 資料來源:TAAZE 讀冊生活   評分:
圖書名稱:薪酬福利的规划、设计、分析与管理

有关薪酬规划设计与薪酬分析管理,一向是企业经营与人资工作者的一大工程,目前实务界却还没有一本完整的书。所以本书撰写目的,是希望能提供海峡两岸企业与人资工作者,在薪酬规划设计、薪酬分析与管理领域,有一些理论与视野上的宏观,又可实际操作应用的一些参考架构。

薪酬规划设计与薪酬分析管理,一向是企业经营与人资工作者的一大工程。企业经营有需定位与策略,定位在何领域提供产品或服务,策略则表明企业要如何竞争?竞逐一个可生存发展的领域空间。但许多大师告诉我们,决定定位与策略之后,仍须整合,整合内部与外部可用资源,从而提供策略执行所需之「执行力」。执行力有需物质资源,也需人力资源,或说「人力资本」。人力资本不会凭空出现,它需要一些过程以实现及提升。此过程包含教育训练、激励以及诱因等等。依人性自利原则,实现人力资本之诱因,很大一部分来自薪酬。

「公平、合理」的薪酬可以稳定人心,具「竞争性」的薪酬可以吸引、留住优秀人才;配合「绩效目标」的薪酬管理可以激励员工潜能,提高生产力;「符合整体营运与财务负担」的薪酬管理,可使员工因努力所获得的报酬与企业整体经营绩效相结合。因此,兼具公平、合理、激励、财务负担以及市场竞争性的薪酬管理对企业永续经营就彰显其重要性。但具公平、合理、激励以及市场竞争性的薪酬管理,不能只是理论陈述,而必须有可具体实现之路径。

所以本书撰写目的,是希望能提供海峡两岸企业与人资工作者,在薪酬规划设计、薪酬分析与管理领域,有一些理论与视野上的宏观,又可实际操作应用的一些参考架构。

作者簡介:

杨晴辉

学历:东吴大学社研所硕士(1989)

东海大学社会学系(1983)

经历:1.(TOYOTA)国瑞汽车股份有限公司:人事课

2.东和钢铁股份有限公司:管理部

3.楠梓电子股份有限公司:行政部

4.致韦计算机股份有限公司:总经理

5.铭仁关系企业集团:总经理特别助理

6.同乔实业集团:人资顾问

7.树人医护管理专校推广教育班兼任讲师(2002-2004)

8.树德科技大学国际企业与贸易系兼任讲师(2002)

9.树德科技大学创新育成中心顾问(2002-2004)

10.高雄市工业会人资顾问(2004-2013)

11.劳动力发展署TTQS(台湾训练质量系统)辅导顾问(2007-现在)

12.台南科学园区南科产学学会人资课程讲师(2004、2012)

13.高雄生产力中心人资课程讲师(2012-现在)

着作

薪酬福利的规划、设计、分析与管理

职能与人力资源(Competence in Human Resource)

KPI的能为与不能为

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章節試閱
薪酬规划设计与薪酬分析管理,一向是企业经营与人资工作者的一大工程。企业经营有需定位与策略,定位在何领域提供产品或服务,策略则表明企业要如何竞争?竞逐一个可生存发展的领域空间。但许多大师告诉我们,决定定位与策略之后,仍须整合,整合内部与外部可用资源,从而提供策略执行所需之「执行力」。执行力有需物质资源,也需人力资源,或说「人力资本」。人力资本不会凭空出现,它需要一些过程以实现及提升。此过程包含教育训练、激励以及诱因等等。依人性自利原则,实现人力资本之诱因,很大一部分来自薪酬。所以本书撰写目的,是希望能提供海峡两岸企业与人资工作者,在薪酬规划设计、薪酬分析与管理领域...
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目錄
导论

第一篇影响薪酬规划设计的外部因素
第一章、不同的产业发展阶段与薪资政策
一、创新期、导入期
二、成长期与明星事业
三、成熟期
四、不景气与转型期

第二章、不同产业别薪资水平与个别厂商企业薪资给付水平
一、整体产业别薪资水平高低,深度影响该产业个别厂商企业的薪资给付水平
二、同一产业别的薪资、奖金及福利水平,是否影响该产业内个别厂商企业的薪资、奖金及福利给付水平
三、大陆的产业别薪资水平

第三章、薪资政策有需评估整个产业获利水平以及未来发展趋势、可能变化因素

第四章、法规、政策对企业薪酬管理的影响
一、2005年台湾的劳工退休金新制
二、2008年台湾的员工分红费用化
...
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商品資料
  • 作者: 杨晴辉
  • 出版社: 杨晴辉 出版日期:2017-09-01 ISBN/ISSN:9789574347926
  • 語言:繁體中文 裝訂方式:平裝 頁數:387頁 開數:( 29.5 x2 1.8 cm)
  • 類別: 中文書> 商業> 經營管理
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