行政院人事行政總處地方行政研究中心

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$ 255 ～ 285

研習論壇精選第5輯-變革領導的五力模式
作者：行政院人事行政總處地方行政研究中心　
出版社：行政院人事行政局地方研習中心
出版日期：2012-03-02
語言：繁體中文規格：平裝 / 530頁 / 23*16 cm / 普級 / 單色印刷 / 初版

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研究中心

研究中心，或稱研究所、研究院、研究機構，是指以研究或研發為目的之設施、組織或機構。所做的研究通常都會聚焦於一個特定的領域。

一個研究中心可能同時具有不同的學科或專業，同時或不同時包含基礎研究和應用研究這兩個分類。雖然研究中心通常意味著自然科學和工程相關的研究，但現在也有很多研究中心是著重於人文和社會科學的領域，尤其是社會學和歷史學等，例如智庫。
維基百科

圖書名稱：研習論壇精選第五輯：變革領導的五力模式

在這個變遷社會中，我們需要的是變遷領導者，他是一位具備開疆闢土能力與策略性格的公共領導者，他能充分體認自我組織的優勢與劣勢，也能適當掌握外在環境趨勢的機會與威脅；更難得的是，他具有明確的施政願景，更有實踐願景的可行策略。在實踐策略過程中，他對於資源的優先順序有明確的概念，對於部屬的領導能夠運用得宜，形塑團隊共識，開創不同的施政格局與視野。 1位變遷領導者應該具備何種能力？為了進一步剖析變遷領導者應具備的管理能力，我們借用世界競爭力的作者麥可波特所提出的「五力模式」，變遷領導者也應該具備的5種關鍵力量第一力：創新力——創新與城市治理第二力：學習力——專業能力與數位學習第三力：協調力——協力關係與課責第四力：應變力——災害管理與組織體系第五力：關懷力——性別政治與公共管理

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