裡德.霍夫曼

終生效忠於一家公司已經成為歷史，我們正在經歷的自由雇佣制——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與合作的關系。

互聯網時代，企業如何用全新的人才策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？

本書提供了一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關系的框架，創建了一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期制將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並且吸收員工的高效人脈情報。只有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟才能繁榮發展。



里德·霍夫曼：全球最大的職業社交網站LinkedIn的創始人之一和執行總裁，硅谷風險投資公司Greylock的合伙人，「PayPal黑幫」中的人脈王。

本·卡斯諾查：來自硅谷的優秀企業家兼作家，《商業周刊》稱他為「美國最優秀的年輕企業家之一」，常擔任人才管理與創新領域的主旨發言人。

克里斯·葉：曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予「貝克學者」的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是「幫助有意思的人做有意思的事」。