財團法人陳林法學文教基金會

本書係作者將歷年來所撰述之勞工法論著擇其重要者彙集成冊，全書分四部。

第一部「建立勞工法規完整體系之研究」，是受內政部（原勞工行政中央主管機關）委託撰述之研究報告 · 第一章「勞工法體系之基礎問題」敘述勞工法理論相關之基礎問題，第二章「勞工法之構造」將勞工法架構如基本概念予以說明，第三章「我國勞工法規之檢視」則以剖析我國勞工法規之缺失為重點，第四章「建立我國勞工法規完整體系之建議」以提出我國在建立勞工法規體系應修正補充之要項作為本研究報告之總結論，亦可謂我國勞工法體系之理想藍圖 · 基於本研究之理論基礎與理想架構，作者又受行政院勞工委員會之委託，與年青學人繼續共同完成「我國勞動與約法制之研究」，「我國國體協約法制之研究」，「各國勞資爭議處理法制度之研究」及「我國勞工參與企業經營法制之研究」，又近日亦將完成「我國工會法制之研究」等報告均對於各國法制予以比較外亦草擬法案作為具體之建言，此等研究編印成書，但限於篇幅無法一併收錄於本書，惟仍期盼讀者一併閱覽，則將對於勞工法規體系有更完整之理解。

第二部「西德勞工立法」乃作者回國之初受文化大學勞工研究所所長汪曉滄先生之約而撰寫，作者特將西法勞工立法作一完整的報告，原因在於德國在工業化方面雖比英國為晚，但勞工立法及勞工法學之成就則為世界之冠，體系架構之完整非其他各國所能比，勞工法理論之形成亦常為各國之先驅。尤其是德國先後經歷了各種不同的政治意識型態並經過不同經濟社會之發展，影嚮了它的立法內容，頗值得重視，作者在本文不時重述其立法背景，目的即在此。對於有志勞工法之學者就勞工法之原理構造及思維方式變均將有所助益。

第三部「專論」收錄作者在各學術刊物或學術研討會上所發表的文章十三篇，即（ 1 ）西德之勞動契約汰（ 2 ）最低工資之釐定（ 3 ）退休分段給付之問題（ 4 ）我國之團體協約法（ 5 ）團體協約之競合（ 6 ）西德團體協約拘束力之一般化宣告（ 7 ）勞動者參與企業經營之問題（ 8 ）有關西德工業民主之幾個基本概念（ 9 ）西德勞工之企業經營參與權（ l0 ）勞資爭議法制之基本認識（ 11 ）我國現行勞資爭議處理制度之研討（ 12 ）西德之勞工法院（ l3 ）工業倫理與勞資關係，此十三篇係就勞工法上之重要課題予以深入探討，並分別涵蓋了個別勞工法與集體勞工法各項領域，本書依序刊出以供閱覽。

第四部「附錄」收編（ 1 ）西德之學徒契約關係（ 2 ）西德之童工女工之保護立法（ 3 ）西德少年勞動保護法（法規譯文）三篇均為有關個別勞工法之文章乃作者與林菊枝女士共同研究之作品，林菊枝女士與作者同時留學德國，對於少年及婦女權益特別關心，作者則對於勞動者之問題均感興趣，此三篇為我們二人於法學研究領域之交集，亦可增加讀者對於德國勞工法更深入之了解，故一併收錄於本論文集。