共 近年來工作所引起過勞的事件頻傳且過勞議題越來越受到重視。因此本研究目的為整理國內外工作相關過勞危險因子的相關文獻及彙整日本工作相關腦心血管疾病認定案例。
本研究整理可能造成過勞的危險因子分別有超時工作、輪班工作、工作環境、工作壓力、腦心血管疾病、疲勞、工作負荷、睡眠品質及睡眠時間等。國外已有許多文獻發現超時工作、輪班工作、工作壓力皆會增加心血管疾病的風險，特別是工時過長的問題已被許多國家認定與職場過勞的重要因素之一，並且在2010年有研究證實超時工作可視為增加心血管疾病的獨立危險因子。
在日本過勞案例中常發生在40~60歲的受僱勞工。在過勞職災發生前曾有突發的異常事件、短時間過重業務或長時間有過重業務的情形，都視為判定過勞認定的重要因素之一。本研究搜尋日本過勞認定時可能會遇到的問題，包含通勤時間、輪班制度的評估、醫師與駕駛司機工作上過重的負擔、日本駕駛司機工作時間的相關法規、責任工時制等，以提供相關單位參考。
本研究整理國內外與過勞危險因子的相關研究，提醒勞工若為高工時、高輪班作業及工作壓力的族群應特別注意個人的健康狀況及飲食的控制，避免腦心血管疾病的發生。從日本案例經驗中可觀察到不論與工作相關的因素及個人健康狀況都應仔細調查，並且參考專業醫師的意見，才能做出客觀且審慎的評估。本研究整理日本文獻並提供過勞認定可能會發生的問題，可供我國職災認定相關單位作參考。
由於各個國家的生活方式與工作型態的不同，建議我國應多研究本土國人的資料，讓更多流行病學研究結果可提供認定參考指引的修訂依據，並且提高適用性及合理性。建議未來研究可針對我國全國勞工進行過勞之調查，並提供預防過勞的方法。
