馬心韻

警察人員在我國公部門的人力中佔了相當大的比例，培訓出一位適格、適任的警察人員，其完整的流程，可包括：招募遴選、培訓，特別是核心職能的養成與發展等各階段。
外勤第一線（基層）實務工作人員，又佔了整個警察組織約93%的人力。渠等於完成培訓並取得任用資格後，第一時間即至基層派出所報到，立刻投入第一線勤務工作行列，成為代表國家、與民眾直接接觸、合法配戴器械、執行公權力；必要時，亦得動用強制力，以管制人民或為民服務的基層公務人員。
前揭畢業或結業，完成與「基層警察工作」有關之各項專業教育訓練的新進人員，能不能成為適格、適任的基層警察人員，長久以來一直是各界所關注的議題！如何適時建構警察組織基層人力政策的發展模式，並探詢未來人力進用的取向，是為各階段警政計畫的重要議題。
作者1984年於政治大學取得碩士學位，即進入時之臺灣警察學校兼任教職；1986年因警察學校規劃改制二年制專科，乃經由甄試程序聘為專任講師；1988年著作送審通過，取得副教授資格迄今。投入警察培訓工作36年，無一日不兢兢業業致力於我國警察組織基層人力的養成，期望教出的學生、學員，能成為適格、適任的新進人員。隨著環境的變遷、社會對警察的期許，以及應扮演角色的改變，曾發表過多篇相關議題的論文，並主持或參與多個與基層警察人力招募遴選、培訓相關議題的研究。
本書的架構，除了第一章「緒論」、第十二章「結論」外，並按撰寫主題「警察組織基層人力招募遴選培訓與適任研究」（Research on Recruitment, Training and Competency of Junior Officers in Police Organization），區分為三篇：
第一篇　招募遴選之探討，共有三章。
第二篇　培訓之探討，共有五章。
第三篇 適任之探討，共有兩章。
撰寫過程中，參考了作者2016年自文化大學獲得博士學位所提交的論文，並彙整近年來主持的多個研究案的研究結果與發現、研究心得與建議，以及多篇先後發表於各學報、各研討會，有關警察組織基層人力招募遴選、培訓，特別是核心職能養成的相關論文。
隨著警察教育職業生涯即將邁向終端，期望本書各議題的探討具參考價值，並能進一步轉換為政府政策，為我國警察組織基層人力的進用帶來一定程度的貢獻。
感謝臺灣警察專科學校，提供那麼多研究議題與研究機會；感謝本領域的各位前輩，提供那麼多的意見與建議；感謝臺北醫學大學附設萬芳醫院的醫療團隊，作者器官移植13年了；感謝8年前在海外因公執行職務把生命給國家的超哥，一個永遠信念！

馬 心 韻
2021年1月20日于興隆崗

警察人員在我國公部門的人力中佔了相當大的比例，培訓出一位適格、適任的警察人員，其完整的流程，可包括：招募遴選、培訓，特別是核心職能的養成與發展等各階段。
外勤第一線（基層）實務工作人員，又佔了整個警察組織約93%的人力。渠等於完成培訓並取得任用資格後，第一時間即至基層派出所報到，立刻投入第一線勤務工作行列，成為代表國家、與民眾直接接觸、合法配戴器械、執行公權力；必要時，亦得動用強制力，以管制人民或為民服務的基層公務人員。
前揭畢業或結業，完成與「基層警察工作」有關之各項專業教育訓練的新進人員，能不能...

第一章　緒論
第一篇　招募遴選之探討
　第二章　我國警察人員進用模式研析
　第三章　「公務人員特種考試一般警察人員考試」錄取人員訓練班學員職業選擇態度研究
　第四章　「我國警察人員進用不經公務人員考試」方案規劃暨可行性分析
第二篇　培訓之探討
　第五章　警察組織基層人員核心職能之養成
　第六章　現行培訓課程設計機制建構
　第七章　精進實習教育芻議
　第八章　警察勤務情境教學成效之探討
　第九章　結合警察應用技能實作演練建構實務化「警察勤務」教學初探
第三篇　適任之探討
　第十章　警察組織基層人員適任性分析
　第十一章　警察執行勤務遇暴力攻擊對策之研究－兼論常年訓練之精進作為
第十二章　結論
參考文獻

第一章　緒論
第一篇　招募遴選之探討
　第二章　我國警察人員進用模式研析
　第三章　「公務人員特種考試一般警察人員考試」錄取人員訓練班學員職業選擇態度研究
　第四章　「我國警察人員進用不經公務人員考試」方案規劃暨可行性分析
第二篇　培訓之探討
　第五章　警察組織基層人員核心職能之養成
　第六章　現行培訓課程設計機制建構
　第七章　精進實習教育芻議
　第八章　警察勤務情境教學成效之探討
　第九章　結合警察應用技能實作演練建構實務化「警察勤務」教學初探
第三篇　適任之探討
　第十章　警察組織基層人員...