馮小平

１ 人人都是管理者
疑惑與選擇002
你至少領導著你自己009
認識比選擇更重要012
從思考走向「研究」015
何謂管理019
走向自我管理022
嘗試系統思維031
遠離瘋狂，杜絕迷戀037

２ 學會自我領導
領導從此告別「高大上」040
領導自己044
意識與行為的辯論047
自我領導所必備的四種思維054
我們為什麼需要選擇061
尋找「黑天鵝」067
成為一個有魅力的人069

３ 重視自己
溝通是這樣的074
被曲解的泰勒076
溝通有何不同078
「難」與「不難」082
靈魂真的能夠出竅嗎? 088
重要的不是方法097
成為一個擁有幸福感的人101

４ 控製的「點」與「面」
控製的本質106
控製的關鍵點109
控製的維度114
成為一個擁有健康的人135

５ 成為那個可能的自己
自我激勵的邏輯141
激勵最基本的問題143
需求分析146
個人期望的實踐150
目標激勵152
切記: 別輕易自我暗示155
做你自己157
自我激勵力的產生160
成為一個擁有夢想的人164
結束語167

序

　　在今年年中接到馮君的邀約為此書做序時，我內心感到誠惶誠恐ꎬ總認為幫一本書作序是一件非常嚴肅的事情，加上許久生疏於中文的文章寫作，曾一度想打退堂鼓。后被馮君多次邀請的誠意所打動，且自己內心一直有一份對年輕研究者的關愛與寄望，也期待作者能在管理學的領域繼續研究與發展，特作此序，以兹鼓勵ꎮ
    
　　改革開放以來，中國的管理學科從幾乎為零到大量引進西方的管理學思想。在這三十年的經濟發展中，管理思想的發展幾乎是西方現代管理學近百年來的縮影。在借鑑西方管理哲學思想的同時，近些年開始有學者針對中國傳統管理哲學思想進行研究和總結，並運用西方的科學研究方法、範式與西方學者對話，慢慢凸顯出中國古人管理智慧的重要性。管理學是一門實踐性很強的學科，管理學理論直接來源於管理的實踐活動，並且直接為管理實踐活動提供指導，只有能夠用於指導實踐的管理學才有生命力；管理學也是一門不斷發展的學科，它與社會經濟緊密相關，必將隨著經濟的發展和科技的進步而不斷發展。

　　自我管理作為一種管理方式已經運用到現代管理中，許多管理學大師對自我管理做過闡述，彼得􀅰德魯克的著作«２１世紀的管理挑戰» 提出了自我管理的步驟，史蒂芬􀅰柯維的著作« 高效能人士的七個習慣» 討論了自我管理的７個習慣。而本書的作者馮君提到將自我管理系統化運用到個人管理是他寫作«個人管理的邏輯» 的動機，他希望能夠全面地闡述個人管理，系統化地從管理職能的角度出發來分析應該如何進行自我管理ꎮ

　　人總是對自己無法做到或是想做卻還沒做到的事情產生敬佩之心，至少我是如此。對馮君能夠以初生牛犢不怕虎的勇氣來創作管理學的書籍，我感到敬畏，也特別為他以興趣當做老師的堅持感到驕傲。我們這個時代需要有思想的人，需要有勇氣去領受前所未有經歷的年輕人。