麗莎．羅賓

名人推薦：

【菁英強力推薦】「本書是想在職場上更有效地運用自己力量的女人的必讀之書。不是讓妳去使用鞭子和鐵鏈，而是為妳内心的女統治者提供清晰易懂、令人信服、切實可行的策略。」——大衛•布蘭德博士（DavidBrand），《不要停，我快受不了啦》（Don’tStopNow,You’reKillingMe：TheSadomasochismGameinEverydayLifeandHowNottoPlayIt）作者「如果麗莎‧羅賓是一支股票，我會把錢投資在她身上。她就是最完美的公司女王，她卓著的事業建議是無價之寶。」——芭芭拉•史坦妮（BarbaraStanny），《億萬女富豪賺錢智慧》（SecretsofSix-FigureWomen）作者「麗莎‧羅賓的《職場女王》與溫蒂•多尼格（WendyDoniger）和薩德赫爾•卡卡爾（SudhirKakar）合著的《印度愛經》（KamaSutra）一樣，創意新穎。本書分析了與職場上的權力扮演和權力扮演者相關的敏感問題，推翻了有關性別的陳詞濫調，揭示了女人可以怎樣在職場上讓自己變得強大起來。女執行長的目光應該牢牢盯住目標，掌握長遠戰略，有時包括策略性的撤退。因為只有這樣，她們才能實現事業目標。」——約翰•芒德爾（JohnMunderRoss）,《日常生活中的施虐受虐》（TheSadomasochismofEverydayLife）作者「如果男人設計的公司機構阻礙了妳的事業發展，《職場女王》將用真正的案例、策略和妳一直在扮演的角色，一步一步地教妳如何按照妳自己的主張賺到大錢，得到真正的權力。本書旨在扭轉公司勢力的局勢，而且這次的大贏家是女人！」——威廉•巴克赫斯特（WilliamParkhurst），《公關手冊》（HowtoGetPublicity）作者【推薦序】M.路易絲‧雷普利(M.LouiseRipley)企業管理碩士，博士約克大學阿特金森自由和專業研究學院行銷學、女性研究和環境研究學副教授要是我在金融業工作的時候曾經讀過這樣的書就好了；要是我第一次在約克大學教「管理上的性別議題」時讀過這樣的書就好了。真希望這本書是我寫的！有無數書籍探討有關女性管理人員、職場女性、與性別歧視和性騷擾奮戰的女人的問題。還有無數書籍概括了職場女性的遭遇，女人處理職場問題的正確規則和理論，以及職場女性的行為社會化問題。但作為一個職場問題和女性研究的教授，我過去一直在找一本可以作為我開設的新課程的教科書，但就是找不到一本書籍是和女性在管理中扮演的角色有關，至少從我個人經驗的觀點，以及我認識的許多其他女人的觀點看是如此。剛開始時，我之所以會固執地認為職場上存在施虐受虐的風氣，也許是由於我自己噩夢般的職場消極經歷所致，加上我自己曾想寫一本關於殘酷的學術界的書，因此曾對施虐受虐現象進行過一些探討。但閲讀羅賓女士的著作《職場女王》時，我終於發現，我心中保留了幾十年的對職場的看法得到了確認，我長期以來相信女人應該為自己的地位奮鬥的觀點也得到了確認。女人頻頻試圖像男人那樣迅速地爬上公司頂層，但卻常常失敗。長時間以來，我們思考這個問題時，都把注意力集中在某些學術領域。我們探索過家庭、學校、媒體和廣告的交際效果，我們研究過男孩和女孩的不同養育方法。比如，為了讓下一代有所不同，我們重視增加女子運動隊的經費。這些因素都是相關的，但都沒能觸及到需要人們認識的問題：職場是個沒有邊際的競技場，每天都上演著權力之爭，女人愈快學會怎樣支配權力，讓權力為自己服務，就能愈快地增加在職場上生存下去並得到成功的機會。用羅賓女士自己的話說就是：「我們不能再一味地把一切歸咎於文化缺陷了，女性管理者需要有意識地控制局勢，掙脫她們所意識到的束縛。為了做到這一點，她們需要理解權力的不同面貌，及承載那權力的六種角色。」所謂「職場女王」，就是處於控制地位，可以交替扮演，有時甚至同時扮演六種不同角色——女神、女皇、家庭女教師、女戰士、護士和女學生——的女人。羅賓女士利用這個比喻為我們呈現了一本令人愉快的、通俗易懂的書籍，引領我們一步步地獲得每種權力，並教我們如何運用權力，什麼時候運用權力。她還列舉了職場女性在具體工作場合中的真實案例，並告訴我們她們如何解決各自的問題——扮演六種女性角色中的一種或多種，支配一種或多種不同的權力。本書中還有許多簡單的對比圖表，以便讀者清楚區分各種不同的方法，另外還有許多有用的小測試，讀者可以檢測自己在各分類的狀況。羅賓女士還自創了一些很有意思的用語，我最喜歡的有「企業吸血主義」，指那些像吸血鬼一樣汲取妳的精力和信心的管理方式，還有「如果有人試圖把妳的籠子搖的咯咯作響，記住：妳可以不住在那個籠子裡。」任何從事管理工作的女人都應該閲讀本書。我内心的「女王」就在說：「去讀它！馬上就去！」