黃新愷

第1章「前景」這個詞，是用來糊弄人的
1.並非所有的公司都有好前途    
2.任何老闆都會糊弄人        
3.老闆最愛糊弄老實人    
4.被許諾的前景都是不可信的    
5.有沒有前景取決你自己    
6.先行一步才能吃飽飯    
7.老闆希望你比他更實幹    
8.做自己喜歡的事和賺錢並不矛    
9.有些話老闆是說給大夥聽的    
10.所謂的權威未必會正確    

第2章 在承諾面前，公司總是健忘的
01.職場上只有生意夥伴    
02.蕭何追的其實是稀缺性    
03.公司並不能看到你所做的一切    
04.在老闆眼裡，加班和加薪沒關    
05.沒有人會像你那樣記住你的功勞    
06.大多數公司不願同員工念舊情    
07.懷才不遇時請少些哀歎    
08.最高的道德是你自己的原則    
09.你是誰是由你自己決定的    
10.苦勞的人並非會得到尊重    

第3章 耐心地聽你的抱怨只是公司的假像
01.任何老闆都只看重結果    
02.貪占小便宜會付出大代價    
03.老闆會看重和他一樣思考的人    
04.你的心態決定老闆與你的遠近    
05.忠誠度是最不能開的玩笑    
06.像合夥人一樣和老闆合作    
07.不服從老闆永遠是你的錯    
08.什麼樣的馬給什麼樣的價錢    
09.以敬業來成為老闆的「自己人」
10.耐心聽你的抱怨只是公司的假像     

第4章 「你不可替代」是鬼話
01.你挑剔工作，公司就會挑剔你    
02.自我感覺越優越容易遭解雇    
03.公司時刻都在尋找比你更廉價的人    
04.要想「人上人」，必先「人下人    
05.沒有人會將那你當作唯一的寶    
06.工作主動性為你的職業安全加分
07.問題的根源絕不在別人身上    
08.公司解雇你是公司需要有人被解雇    
09.老闆不會砍掉自己的左膀右臂    
10.不可替代是你的安身立命之本    
11.達不到老闆預期，你只能走人    

前言

把公司的曖昧徹底講清楚

　　有人在很短的時間內實現升職，有人卻在一個職位上無奈地把座位坐穿。
　　有人輕而易舉地獲得加薪的機會，有人在入職幾年之後依然是當初入職時的待遇。
　　有人時刻收到老闆的青睞，而有人總是成為老闆出氣和發洩的對象。
　　……

　　這是為什麼呢？

　　人和人之間其實並沒有差異，大家都是打工者，除了老闆。

　　但是必須承認的是，打工者和打工者之間是有差異的，這是客觀事實。

　　這些差異很容易列舉，比如能力、長相和習慣，比如年齡、學歷和經驗，也比如家庭背景。

　　其實拋開這些客觀因素之外，他們之間最大的差異就在於：你是否知道一些職場潛祕密。

　　比如：職場上只有生意夥伴，經濟關係是職場關係的基礎。無論是你和老闆之間，或者你和同事之間，經濟利益是最為重要的。如果不能創造經濟利益，你將一文不值。

　　比如：聰明的員工從來不是和老闆對著幹，而是和老闆「合著幹」，在公司搭建的平臺上，積極配合老闆的各項工作，與老闆合作互利，共同贏利，協同創富。

　　又比如：聰明的員工知道沒有任何一家公司能夠將職責範圍的邊界劃得極其清晰，這就決定了老闆最喜歡勤快、不拒絕「份外事」的員工，而最討厭推諉賴皮的員工。

　　還比如：聰明的員工從來不會占公司的小便宜，或者在辦公時間做私事。貪占公司小便宜的人，老闆會讓他付出昂貴的代價；不能對私事免疫的人，老闆肯定會對他不客氣……這些祕密說出來，都很通俗易懂。但是如果你依然不知道，那麼你在職場將會持續迷惑。

　　任何公司都藏有你不知道的祕密。老闆不告訴你，是因為他不想讓你把什麼事情都看透。你要是想在職場上獲得更明白一些，你就必須認真閱讀本書。