黛安娜·惠特尼博士

從正向和優勢面去解決企業面臨的困境，
通過優勢探詢激發員工工作動力
促進不同年代員工間的溝通及融合
創造企業積極正向富有活力的企業文化
 

黛安娜ˑ惠特尼博士（DianaWhitney,Ph.D.）

欣賞式探詢、大型組織發展與靈性領域的領導者，30年來一直主導正向變革的理論和實踐。創立國際諮詢公司「正向創變企業(CorporationforPositiveChange,CPC)」及共同創立社會建構主義智庫「陶斯研究院(TheTaosInstitute)」。她專為財富100強公司、全球跨信仰團體和專業協會等組織的客戶工作，為他們的領導者提供意見、設計和引導社會創新、戰略文化變革、收購合併和領導力發展等領域的服務。